7. Ответственность за неисполнение коллективного договора (на примере Германии, Франции и сша)

Германия. Головные организации работников и работодателей несут ответственность за выполнение установленных тарифным договором взаимных обязательств сторон.

Рассмотрение споров, связанных с обязательствами, вытекающими из тарифного договора, входит в компетенцию судов по трудовым делам.

Франция. Коллективный договор налагает обязательства на всех, кто его подписал или является членом подписавших организаций или объединений. Работодатель, который выходит из организации после подписания коллективного договора, остается связанным этими обязательствами.

Организация работников и организация работодателей или отдельный работодатель, являющиеся сторонами коллективного договора, обязуются не предпринимать действий, препятствующих его исполнению. Они являются гарантами его исполнения в пределах, установленных договором.

Организации или объединения, обладающие гражданско-процессуальной правоспособностью, члены которых связаны коллективным договором, могут предъявлять любые иски, вытекающие из договора, в пользу своих членов.

Если иск в связи с неисполнением обязательства по коллективному договору предъявляется лицом, организацией или объединением, то любая организация, обладающая гражданско-процессуальной правоспособностью, члены которой связаны коллективным договором, может в любое время вмешаться в судебное рассмотрение из соображений коллективного интереса, который для ее членов может представлять судебное разрешение спора.

Обладающие гражданско-процессуальной правоспособностью организации и объединения, связанные коллективным договором, могут от своего имени предъявлять к другим организациям или объединениям, к своим членам или к любому лицу, являющимся стороной коллективного договора, любые иски, направленные на выполнение договорных обязательств, либо, в случае необходимости, на возмещение убытков.

Лица, связанные коллективным договором, могут предъявлять любые иски об исполнении договорных обязательств или возмещении убытков к другим лицам, организациям или объединениям, связанным коллективным договором, нарушившим в отношении них эти обязательства.

США. Законодательство не предусматривает серьезных санкций за нарушение или неисполнение коллективных договоров. Как правило, в коллективных договорах устанавливается процедура рассмотрения конфликтов и жалоб, так называемый принудительно третейский порядок. Кроме того, используются такие правовые средства защиты, как судебные иски. Если суды вмешиваются в трудовые конфликты посредством рассмотрения предъявленных исков, то нарушитель в случае удовлетворения иска несет гражданско-правовую ответственность путем возмещения причиненного ущерба и упущенной выгоды. Административная ответственность за неисполнение коллективных договоров предусмотрена в очень редких случаях, т е. использование административных санкций при разрешении трудовых конфликтов, возникших из неисполнения коллективного договора, ограничено.