Заключение.

С рассмотренной работы видно что:

• подготовка к аттестации рабочих мест заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявления опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров;

• для проведения аттестации издается приказ, в соответствии с которым создается в организации аттестационная комиссия, назначаются председатель и члены комиссии, а также ответственный за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест, определяются сроки и графики проведения работ;

• при аттестации рабочего места оценке подлежат все имеющиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность трудового процесса. Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе инструментальных измерений, аккредитованными в установленном порядке специализированными лабораториями. Применяемые средства измерений должны быть метрологически аттестованы и проходить государственную поверку в установленные сроки. Инструментальные измерения оформляются протоколами, форма которых устанавливается нормативными документами, определяющими порядок проведения измерений уровней показателей того или иного фактора. Аналогичными протоколами оформляются тяжесть и напряженность трудового процесса.

Установлено четыре класса условий труда: 1-й класс – оптимальные условия труда, 2-й – допустимые, 3-й – вредные и 4-й – опасные. При отнесении условий труда к 1-му и 2-му классу рабочее место признается аттестованным, при отнесении к 3-му классу (вредному) рабочее место признается условно аттестованным, а при отнесении условий труда к 4-му классу (опасному) рабочее место признается неаттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению или ликвидации.

По результатам аттестации заполняется ведомость рабочих мест по подразделениям и сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда по организации. Итоги аттестации оформляются протоколом, к которому прилагаются карты аттестации рабочих мест, ведомости и план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

Список использованной литературы

1. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. М. 2006. – 84 с. 2. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. М. 2003. – 55 с.

3. Грязное А.Я. Основы организации и оплаты труда. М. 2010. – 67 с.

4. Журнал «Муниципальное унитарное предприятие «Нефтекамскстройзаказчик» РБ . – 35 с.

5. Завельский М.Г. Экономика и социология труда. М. 2003. – 56 с.

6. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. М. 2002. – 63 с.

7. Колосницына М.Г. Экономика труда. М. 2003. – 235 с.

8. Погосян Г.В. Практикум по экономике, организации и нормированию труда. М.2009. – 121 с.

9. Пашуто В.П. «Организация и нормирование труда на предприятии»: Учебное пособие, Минск 2008. – 147 с.

10. http://www.ssga.ru/

27