Аналіз визначення організаційної культури

№

Автор

Визначення

Зарубіжні автори

1.

Словарь-справочник «Управление персоналом»

Організаційна культура - засвоєні та застосовувані членами організації цінності й норми, які визначають її поведінку;

2.

Р.Жак

Культура організації є буденне традиційне мислення і дії, яким повинні послугуватись нові члени організації, принаймні Його прийняти, якщо вони хочуть бути прийняті як рівноправні працівники;

3.

Шенплайн

Культура організації— це поняття, цінності, норми і переконання, які визначаються і яких дотримуються працівники фірми, а їх переважна більшість. Культура організації є одним з основних чинників, що дають можливість їй існувати;

4.

Буркель

Організаційна культура охоплює величезну кількість неписаних правил в організації, які непомітно були впроваджені і постійно підтримуються керівництвом для забезпечення ритмічної праці членів цієї організації

5.

Ру і Холенд

Організаційну культуру можна визначити як вірування та переконання, які мають місце в фірмі і які визначають напрям ефективної реалізації її інтересів, правила поведінки членів організації та ставлення до них;

6.

Френ і Браунел

Культура організації— це творчість окремих членів організації, яка підтримана і зрозуміла решті членів організації.

7.

Конецький

Організаційна культура — це система цінностей, повсякденні і часто неусвідомлені положення, правила поведінки членів організації, їх ідеологія, міфи, переконання, система знань, ритуалів тощо;

8.

М'юлес

Організаційна культура—це сукупність цінностей, традицій, прагнень, переконань, позицій і т.д., які є творчістю організації і свідомо підтримуються неформальними структурами через систему обрядів, ритуалів, взірців;

9.

Е.Х.Шейн

Організаційна культура — це сукупність раціональних дій, сформованих і встановлених групою, які служать для дотримання внутрішньої інтеграції і пристосування організації до умов зовнішнього оточення

10

О. Віханський, А. Наумов

Організаційна культура — це набір найважливіших припущень, що сприймаються членами організації і отримують вираження в заявлених організацією цінностях, які визначають людям орієнтири їх поведінки і дій.

11.

В. Волович

Організаційна культура, - це специфічне поєднання цінностей, відносин, норм, звичаїв, традицій, форм поведінки і ритуалів, які існують в організації;

12.

Л. Элдридж, А. Кромбі

Організаційна культура - унікальна сукупність норм, цінностей, переконань, зразків поведінки і т.п., які визначають спосіб об'єднання груп і окремих особистостей в організацію для досягнення поставлених перед нею цілей.

13.

X. Шварц, С. Девіс

Культура організації являє собою комплекс переконань і очікувань, що розділяються членами організації.

14.

У. Оучи

Організаційна культура - символи, церемонії та міфи, які повідомляють членам організації важливі уявлення про цінності та переконання.

15.

К. Голд

Корпоративна культура - це унікальні характеристики сприйманих особливостей організації, того, що відрізняє її від всіх інших у галузі.

16.

М. Пакановскій, Н. О Доннел-Тружілло

Організаційна культура - це не те, що організація має, а те, чим вона є.

17

Л. Смірціч

Організаційна культура являє собою придбані смислові системи, які передаються за допомогою природної мови та інших символічних засобів, які виконують репрезентативні, директивні і афективні функції і здатні створювати культурний простір і особливе відчуття реальності.

18

С. Мішон, П. Штерн

Організаційна культура - сукупність поводжень, символів, ритуалів і міфів, які відповідають поділюваних цінностей, властивим підприємствам, і передаються кожному члену з вуст в уста в якості життєвого досвіду.

19

В. Сате

Організаційна культура являє собою набір важливих установок,що поділяються членами того чи іншого суспільства.

20

Г. Морган

Культура організації у метафоричному сенсі - це один із способів здійснення організаційної діяльності за допомогою використання мови, фольклору, традицій та інших засобів передачі основних цінностей, переконань, ідеології, які спрямовують діяльність підприємства в потрібне русло.

21

Р. Кілманн, М. Сакстон

Організаційна культура - це філософські та ідеологічні уявлення, цінності, переконання, вірування, очікування і норми, які пов'язують організацію в єдине ціле і розділяються її членами.

22.

К. Шольц

Корпоративна культура являє собою неявне, невидиме і неформальне свідомість організації, яка керує поведінкою людей і, в свою чергу, само формується під впливом їхньої поведінки.

23.

Г. Хофстеде

У широкому сенсі організаційна культура - колективне програмування думок, яке відрізняє членів однієї організації від іншої.

24.

Д. Дреннан

Культура організації - це все те, що для останньої типово: її характерні риси, що превалюють відносини, що сформувалися зразки прийнятих норм поведінки.

25.

Е. Браун

Організаційна культура - це набір переконань, цінностей і засвоєних способів вирішення реальних проблем, що сформувався за час життя організації і має тенденцію прояву в різних матеріальних формах і в поведінці членів організації.

26

Б. Карлофф

Культура корпорації - певні позиції, точки зору, манери поведінки, в яких втілюються основні цінності, вираз цих цінностей втілено в організаційній структурі і в кадровій політиці.

27.

М.Армстронг

Корпоративна культура - це сукупність переконань, відносин, норм поведінки і цінностей, спільних для всіх працівників даної організації.

28.

Д. Мацумото

Організаційна культура - динамічна система правил, поділюваних членами організації.

29.

М. Мескон, М., Альберт, Ф. Хедоурі

Організаційна культура - переважаючі звичаї і очікування організації.

Вітчизняні автори

30.

Ю.Г. Одегов, П.В. Журавльов

Культура організації - це сукупність типових для неї цінностей, норм і точок зору або ідей, які свідомо чи підсвідомо формують зразок поведінки для співробітників організації.

31.

В.В. Томілов

Корпоративна культура - це сукупність мислення, що визначає внутрішнє життя організації; це спосіб мислення, дії та існування.

32.

В.В. Козлов, А.А. Козлова

Корпоративна культура - система формальних і неформальних правил і норм діяльності, звичаїв і традицій, індивідуальних і групових інтересів, особливостей поведінки працівників даної організаційної структури, стилю керівництва, показників задоволеності працівників умовами праці, рівня взаємного співробітництва, ідентифікування працівників з підприємством і перспективами його розвитку.

33.

В.А. Співак

Культура корпорації - дуже складне, багатошарове, динамічне явище, що включає і матеріальне, і духовне в поведінці організації по відношенню до суб'єктів зовнішнього середовища і до власних співробітникам.

34.

А.В. Карпов

Організаційна культура - сукупність норм, правил, звичаїв і традицій, які підтримуються суб'єктом організаційної влади і задають загальні рамки поведінки працівників, узгоджуються зі стратегією організації.

35.

Т.О. Соломанідіна

Організаційна культура - соціально-духовне поле компанії, що формується під впливом матеріальних і нематеріальних, явних і прихованих, усвідомлюваних і неусвідомлюваних процесів і явищ, які визначають єдність філософії, ідеології, цінностей, підходів до вирішення проблем та поведінки персоналу компанії і дозволяють організації просуватися до успіху.

36.

В.А. Гневко, І.П. Яковлєв

Організаційна культура - це певна картина більш-менш однорідних і узгоджених один з одним уявлень, значень і узагальнень, які не завжди видно, діють в трудовому процесі і розділяються різними категоріями фахівців, орієнтуючи їх і надаючи сенс їх діяльності в певній системі.

37.

Е.А. Смирнов

Організаційна культура - це система суспільно-прогресивних формальних і неформальних правил і норм діяльності, звичаїв і традицій, індивідуальних і групових інтересів, особливостей поведінки персоналу даної організаційної структури, стилю керівництва, показників задоволеності працівників умовами праці, рівня взаємного співробітництва і сумісності організації між собою і з організацією, перспектив розвитку.

38.

А.А. Максименко

Культура організації - відносини, норми і цінності, стилі поведінки, які відтворюються між людьми, вважаючи ознаку відтворення ключовим в аналізі та функціонуванні організаційної культури.

39.

З.П. Румянцева

Організаційна культура - це вироблювані організацією спільні цінності, соціальні норми, установки поведінки, які регламентують дії особистості.

40.

С.В. Шекшня

Організаційна культура - це цінності, відносини, поведінкові норми, характерні для даної організації.

№

Автор

Визначення

1.

Словарь-справочник «Управление персоналом»

Організаційна культура - засвоєні та застосовувані членами організації цінності й норми, які визначають її поведінку;

2.

Буркель

Організаційна культура охоплює величезну кількість неписаних правил в організації, які непомітно були впроваджені і постійно підтримуються керівництвом для забезпечення ритмічної праці членів цієї організації

3.

Е.Х.Шейн

Організаційна культура — це сукупність раціональних дій, сформованих і встановлених групою, які служать для дотримання внутрішньої інтеграції і пристосування організації до умов зовнішнього оточення

4

О. Віханський, А. Наумов

Організаційна культура — це набір найважливіших припущень, що сприймаються членами організації і отримують вираження в заявлених організацією цінностях, які визначають людям орієнтири їх поведінки і дій.

5

X. Шварц, С. Девіс

Культура організації являє собою комплекс переконань і очікувань, що розділяються членами організації.

6

К. Голд

Корпоративна культура - це унікальні характеристики сприйманих особливостей організації, того, що відрізняє її від всіх інших у галузі.

7

В. Сате

Організаційна культура являє собою набір важливих установок,що поділяються членами того чи іншого суспільства.

8

Г. Морган

Культура організації у метафоричному сенсі - це один із способів здійснення організаційної діяльності за допомогою використання мови, фольклору, традицій та інших засобів передачі основних цінностей, переконань, ідеології, які спрямовують діяльність підприємства в потрібне русло.

9

Д. Дреннан

Культура організації - це все те, що для останньої типово: її характерні риси, що превалюють відносини, що сформувалися зразки прийнятих норм поведінки.

10

Б. Карлофф

Культура корпорації - певні позиції, точки зору, манери поведінки, в яких втілюються основні цінності, вираз цих цінностей втілено в організаційній структурі і в кадровій політиці.

11

М.Армстронг

Корпоративна культура - це сукупність переконань, відносин, норм поведінки і цінностей, спільних для всіх працівників даної організації.

12

Д. Мацумото

Організаційна культура - динамічна система правил, поділюваних членами організації.

13

М. Мескон, М., Альберт, Ф. Хедоурі

Організаційна культура - переважаючі звичаї і очікування організації.

14

В.В. Козлов, А.А. Козлова

Корпоративна культура - система формальних і неформальних правил і норм діяльності, звичаїв і традицій, індивідуальних і групових інтересів, особливостей поведінки працівників даної організаційної структури, стилю керівництва, показників задоволеності працівників умовами праці, рівня взаємного співробітництва, ідентифікування працівників з підприємством і перспективами його розвитку.

15

В.А. Співак

Культура корпорації - дуже складне, багатошарове, динамічне явище, що включає і матеріальне, і духовне в поведінці організації по відношенню до суб'єктів зовнішнього середовища і до власних співробітникам.

16

А.В. Карпов

Організаційна культура - сукупність норм, правил, звичаїв і традицій, які підтримуються суб'єктом організаційної влади і задають загальні рамки поведінки працівників, узгоджуються зі стратегією організації.

17

В.А. Гневко, І.П. Яковлєв

Організаційна культура - це певна картина більш-менш однорідних і узгоджених один з одним уявлень, значень і узагальнень, які не завжди видно, діють в трудовому процесі і розділяються різними категоріями фахівців, орієнтуючи їх і надаючи сенс їх діяльності в певній системі.

18

Е.А. Смирнов

Організаційна культура - це система суспільно-прогресивних формальних і неформальних правил і норм діяльності, звичаїв і традицій, індивідуальних і групових інтересів, особливостей поведінки персоналу даної організаційної структури, стилю керівництва, показників задоволеності працівників умовами праці, рівня взаємного співробітництва і сумісності організації між собою і з організацією, перспектив розвитку.

№

Автор

Визначення

1.

Шенплайн

Культура організації— це поняття, цінності, норми і переконання, які визначаються і яких дотримуються працівники фірми, а їх переважна більшість.

2.

Ру і Холенд

Організаційну культуру можна визначити як вірування та переконання, які мають місце в фірмі і які визначають напрям ефективної реалізації її інтересів, правила поведінки членів організації та ставлення до них;

3.

Конецький

Організаційна культура — це система цінностей, повсякденні і часто неусвідомлені положення, правила поведінки членів організації, їх ідеологія, міфи, переконання, система знань, ритуалів тощо;

4

М'юлес

Організаційна культура—це сукупність цінностей, традицій, прагнень, переконань, позицій і т.д., які є творчістю організації і свідомо підтримуються неформальними структурами через систему обрядів, ритуалів, взірців;

5

В. Волович

Організаційна культура, - це специфічне поєднання цінностей, відносин, норм, звичаїв, традицій, форм поведінки і ритуалів, які існують в організації;

6

Л. Элдридж, А. Кромбі

Організаційна культура - унікальна сукупність норм, цінностей, переконань, зразків поведінки і т.п., які визначають спосіб об'єднання груп і окремих особистостей в організацію для досягнення поставлених перед нею цілей.

7

У. Оучи

Організаційна культура - символи, церемонії та міфи, які повідомляють членам організації важливі уявлення про цінності та переконання.

8

С. Мішон, П. Штерн

Організаційна культура - сукупність поводжень, символів, ритуалів і міфів, які відповідають поділюваних цінностей, властивим підприємствам, і передаються кожному члену з вуст в уста в якості життєвого досвіду.

9

Е. Браун

Організаційна культура - це набір переконань, цінностей і засвоєних способів вирішення реальних проблем, що сформувався за час життя організації і має тенденцію прояву в різних матеріальних формах і в поведінці членів організації.

10

Ю.Г. Одегов, П.В. Журавльов

Культура організації - це сукупність типових для неї цінностей, норм і точок зору або ідей, які свідомо чи підсвідомо формують зразок поведінки для співробітників організації.

11

А.А. Максименко

Культура організації - відносини, норми і цінності, стилі поведінки, які відтворюються між людьми, вважаючи ознаку відтворення ключовим в аналізі та функціонуванні організаційної культури.

12

З.П. Румянцева

Організаційна культура - це вироблювані організацією спільні цінності, соціальні норми, установки поведінки, які регламентують дії особистості.

13

С.В. Шекшня

Організаційна культура - це цінності, відносини, поведінкові норми, характерні для даної організації.

№

Автор

Визначення

1.

Р.Жак

Культура організації є буденне традиційне мислення і дії, яким повинні послугуватись нові члени організації, принаймні Його прийняти, якщо вони хочуть бути прийняті як рівноправні працівники;

2.

Френ і Браунел

Культура організації— це творчість окремих членів організації, яка підтримана і зрозуміла решті членів організації.

3.

М. Пакановскій, Н. О Доннел-Тружілло

Організаційна культура - це не те, що організація має, а те, чим вона є.

4

Л. Смірціч

Організаційна культура являє собою придбані смислові системи, які передаються за допомогою природної мови та інших символічних засобів, які виконують репрезентативні, директивні і афективні функції і здатні створювати культурний простір і особливе відчуття реальності.

5

Р. Кілманн, М. Сакстон

Організаційна культура - це філософські та ідеологічні уявлення, цінності, переконання, вірування, очікування і норми, які пов'язують організацію в єдине ціле і розділяються її членами.

6

К. Шольц

Корпоративна культура являє собою неявне, невидиме і неформальне свідомість організації, яка керує поведінкою людей і, в свою чергу, само формується під впливом їхньої поведінки.

7

Г. Хофстеде

У широкому сенсі організаційна культура - колективне програмування думок, яке відрізняє членів однієї організації від іншої.

8

В.В. Томілов

Корпоративна культура - це сукупність мислення, що визначає внутрішнє життя організації; це спосіб мислення, дії та існування.

9

Т.О. Соломанідіна

Організаційна культура - соціально-духовне поле компанії, що формується під впливом матеріальних і нематеріальних, явних і прихованих, усвідомлюваних і неусвідомлюваних процесів і явищ, які визначають єдність філософії, ідеології, цінностей, підходів до вирішення проблем та поведінки персоналу компанії і дозволяють організації просуватися до успіху.