Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ekonomika_pratsi_moduli_i_ekzamen.docx
Скачиваний:
3
Добавлен:
01.05.2025
Размер:
26 Кб
Скачать
☆

Тема 12. Зайнятість населення та його соціальний захист

Питання 83. Що таке зайнятість?

Це дiяльнiсть громадян, пов’язана із задоволенням особистих i суспільних потреб i така, що приносить їм доход.

Питання 84. За тривалістю робочого часу зайнятість буває…

повна, неповна і часткова.

Питання 85. Які основні форми безробіття Ви знаєте?

Структурне, циклічне і фрикційне безробіття.

Питання 86. Який вид безробіття викликається економічною кризою, коливаннями темпів розвитку економіки?

Циклічне.

Питання 87. Природний рівень безробіття – це…

рівень безробіття, при якому нормально функціонує економіка, ефективно зростає виробництво, зберігається економічна стабільність.

Питання 88. Які види компенсації при втраті роботи Ви знаєте?

Надання особливих гарантій, звільнюваним з підприємств, виплата матеріальної допомоги в період підготовки і перепідготовки, виплата допомоги по безробіттю, надання допомоги по безробіттю.

Питання 89. Які умови виплати допомоги по безробіттю, зареєстрованих на загальних підставах?

Допомога по безробіттю виплачується з восьмого дня після реєстрації в державній службі зайнятості до працевлаштування, але не більше 360 календарних днів протягом двох років, для осіб передпенсійного віку - до 720 днів, громадянам, які вперше шукають роботу - 180 календарних днів.

Питання 90. Які встановлені розміри допомоги по безробіттю громадянам, зареєстрованих на загальних підставах?

Не менше 50% середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи, але не більше середньої зарплати, що склалася в народному господарстві у відповідній області за минулий місяць і не нижче встановленого мінімуму зарплати, якщо громадянин працював не менше 26 тижнів.

Тема 13. Формування та функціонування ринку праці

Питання 91. Ринок праці – це…

спiввiдношення попиту i пропозиції праці на конкретний період.

система економічних відносин, де формується попит і пропозиція на робочу силу і встановлюється її ціна.

Питання 92. Номінальна заробітна плата – це…

сума грошей, які отримує працівник за виконану роботу чи відпрацьований час, кількість і якість витраченої праці та кінцеві результати діяльності підприємства.

Питання 93. Реальна заробітна плата – це…

сума споживчих благ, які можна придбати на отриману заробітну плату, що залежить від рівня цін на життєві блага.

Питання 94. Що означає вартість робочої сили?

Це сукупність споживчих благ для підтримання працездатності робітника, його професійної підготовки, утримання сім’ї і духовного розвитку.

Питання 95. Які функції ринку праці Ви знаєте?

Інформаційна, ціноутворююча, стимулююча, суспільного поділу праці, посередницька, регулююча, оздоровлююча.

Стабілізуюча, інституційна, сегментуюча, суспільного поділу праці,

Тема 14. Міжнародна організація праці та світовий досвід регулювання ств

Питання 96. Діяльність якої міжнародної структури спрямована на досягнення загального і міцного миру у всьому світі на основі справедливості у соціально-трудовій сфері?

Міжнародна організація праці.

Питання 97. Організаційна структура Міжнародної організації праці представлена таким складом…

Міжнародна конференція праці, Регіональні конференції, Галузеві комітети, Адміністративна рада, Міжнародне бюро праці і його регіональні відділення, Міжнародний інститут із дослідження соціально-трудових проблем у Женеві, Міжнародний центр з підвищення професійної і технічної кваліфікації у Турині.

Питання 98. Якими напрямами діяльності займається Міжнародна організація праці?

Нормотворча діяльність, міжнародна технічна співпраця, дослідження та публікації.

Стабілізуюча, посередницька та регулююча діяльність.

Питання 99. Конвенція Міжнародної організації праці – це…

міжнародний трудовий нормативно-правовий акт, після ратифікації якого державою-членом Міжнародної організації праці, вважається обов’язковим для виконання

Питання 100. Рекомендація Міжнародної організації праці – це…

документ, який не має правової сили, а лише визначає орієнтири членам Міжнародної організації праці, на які позиції слід спиратися під час розробки національного законодавства та практичних заходів у соціально-трудовій сфері.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]