36.Виды админ.Наказаний.

Виды административного наказания:

В КоАП РФ ч.1 ст. 3.2. «Виды административных наказаний» содержится исчерпывающий перечень административных наказаний:

1. Предупреждение — выносится в письменной форме и выражается в официальном порицании физического или юридического лица (устное предупреждение не является наказанием и является только рекомендацией);

Административный штраф — денежное взыскание в определённых размерах в пользу государства;

2. Возмездное изъятие орудия совершения или предмета правонарушения — принудительное изъятие и последующая реализация с передачей бывшему собственнику вырученной суммы за вычетом расходов на реализацию;

3. Конфискация орудия совершения или предмета правонарушения — принудительное безвозмездное обращение в федеральную собственность или собственность субъекта РФ не изъятых из оборота вещей. Назначается судьей;

4. Лишение специального права — лишение лица ранее предоставленного ему специального права (охоты, управления транспортным средством);

5. Административный арест — содержание нарушителя в условиях изоляции от общества (применяется в исключительных случаях, назначается судьей);

6. Административное выдворение за пределы РФ лиц без гражданства и иностранных граждан;

7. Дисквалификация — лишение права занимать определенные должности в органах юридических лиц;

8. Административное приостановление деятельности — временное прекращение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя, устанавливается на срок до 90 суток. Важно не путать этот пункт с приостановлением деятельности как меры производства (до 5 суток).

Способы защиты трудовых прав гр-н.

1.самозащита работниками труд.прав

2.защита труд.прав профсоюзами

3.гос.надзор и контроль

4.суд.защита

В целях самозащиты труд.прав, работник, известив работ-ля в письм.форме может отказаться от выполнения работы, не предусм-х труд.договором, угрож-м жизни и здоровью работ-ка.

Проф.союзы имеют право на осущ-е контроля за соблюден-м работодателями норм труд.законод-ва. Раб-ли обязаны в недел.срок об устранении нарушений сообщить в профсоюз. Профсоюзы могут создавать техн.и прав. инспекторов союзов. Имеют право посещать любых работодателей для проведения проверок труд.закон-ва.

Гос.надзор и контроль осущ-т федер.инспекция труда.Это единая центр.система, сост-я из федер-го органа испол.власти и его тер-х органов.

Индивид.труд.спор -неурегул-е разногласия между работником и работодат-м по вопросам применения труд.закон-ва, о кот-х заявлено в органы. Индив.тр.споры рассм-ся в: 1)комиссиях по тр.спорам, 2)судах. При обращении в суд по искам, вытек-м из труд.отнош-й, раб-ки освоб-ся от уплаты суд.расходов.

.Основные права и обязан-ти работника.

Работник –это физ.лицо, вступившее в труд.отношения с работодателем, имеет право: 1)на заключ-е, изменение и расторж-е труд.договора в порядке и на условиях, предусм-х законод-м, и предоставление ему работы, обуслов-й труд.договором,

2)на рабочее место, соответ-е условиям, предусмотрен-м гос.стандартами организации и безопасности труда,

3)на своевременную и в полном объеме выплату зар.платы в соответ-и с квалифик-й, сложностью труда, колич-м и кач-м выполн-й работы,

4)на отдых, обесп-й установл-м норм-й продолж-ти раб.времени, сокращ-го раб.времени для отд.профессий, предост-м еженедел. Вых.дней, нераб.празднич.дней, оплачив-х ежегодных отпусков.

5)на полную достов.инф-ю об услов-х труда

6)на проф.подготовку, переподготовку и повышение своей квалиф-и,

7)на объед-е, создание проф.союзоа и вступ-е в них,

8)на защиту своих труд.прав,

9)на обязат.соц.страхование в случаеях, пред-х федер.з-ми.

Работник обязан: 1)добросовестно исполнять свои труд.обязан-ти,

2)соблюдать правила труд.распорядка и труд.дисциплину,

3)собл-ть требования по охране труда и обеспеч-ю безопасности труда,

4)бережно относ-ся к имущ-ву работодателя.