Трудовые конфликты и забастовочное движение

В соответствие с резолюцией МОТ для целей статистического изучения трудовых конфликтов и забастовочного движения используется ряд понятий.

Коллективный трудовой спор(конфликт) это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда ( включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров по вопросам социально-трудовых отношений.

Виды трудовых конфликтов

Трудовые конфликты без остановки работы( конфликтующие стороны выдвигают свои требования, которые разрешаются путем переговорного процесса или организуя действия, которые проводятся во внерабочее время и способствует разрешению конфликта).

Трудовые конфликты с остановкой работы.

А) забастовка – это временное прекращение работы одной или несколько групп трудящихся, с целью навязать свои требования или противостоять им, или выразить недовольство, или подержать требования (недовольство) других трудящихся.

Решение о забастовке принимается не менее 2/3 числа работников, и если проголосовало не менее ½ присутствующих.

Работодатель извещается не позднее 10 календарных дней до забастовки.

Субъекты трудового конфликта:

• Наемные рабочие;

• Работодатели;

• Примирительная комиссия;

• Посредники;

• Трудовой арбитраж.

Б) Локаут – полное или частичное закрытие одного или нескольких мест работы, либо попытка воспрепятствовать нормальной трудовой деятельности работников одним или несколькими работодателями, с целью навязать требования или противодействовать им, либо поддержать требования или недовольство других работодателей.

Классификация конфликтов по их причинам

Конфликты, возникающие в результате коллективных переговоров по вопросам:

1. Заработной платы, премий или других вопросов по оплате труда.

2. Условий труда

3. Занятости

4. Профсоюзной деятельности

Конфликты, возникающие не в результате трудовых переговоров, а по причинам:

1. Оплаты труда

2. Условий труда

3. Занятости

4. Поддержки других групп трудящихся без выдвижения к своим работодателям

5. Протесты или выдвижение политических требований

6. Другие причины.

В российской практике для характеристики забастовочного используются следующие показатели:

• Число предприятий, на которых проходили забастовки;

• Численность работников, вовлеченных в забастовки

• Количество времени, не отработанное вовлеченными в забастовки работниками;

• Число неотработанных дней в среднем на одного участника забастовки.

Порядок учета данных трудовых конфликтов

Собираются ежемесячно

Следует учитывать:

1. Число забастовок и локаутов

2. Количество предприятий т организаций вовлеченных в трудовой конфликт

3. Число трудящихся вовлеченных в трудовой конфликт

Определяется:

1. Продолжительность конфликта в днях

2. Потеря рабочего времени в человеко-днях или человеко-часах

3. Число косвенно вовлеченных в конфликт работников

4. Убытки, которые несут предприятия в результате конфликта

Направления разработки данных о трудовых конфликтах

1. Составляются группировки по причинам трудовых конфликтов, по отраслям регионов, в экономике в целом.

2. Разрабатываются данные по продолжительности трудовых конфликтов

3. Проводится группировка данных о числе участников конфликта

4. Рассчитываются:

1. Среднее число трудящихся, вовлеченных в одну забастовку

2. Среднее количество неотработанного времени, в расчете на одну забастовку

3. Средняя продолжительность одной забастовки

4. Среднее количество неотработанного времени, в расчете на одного трудящегося вовлеченного в конфликт

Показатели S̅

Потеря рабочего времени в результате конфликтов, в расчете на одну тысячу работников =

Число вовлеченных в конфликт трудящихся в расчете на одну тысячу работников =

Число вовлеченных в конфликте трудящихся/ *1000