- •2. Система права
- •3,Понятие и основные формы реализации норм права.
- •4 Правоотношения, понятие и виды.
- •5. Понятие, юридическая характеристика и виды правомерного поведения.
- •6. Понятие и состав правонарушения. Основные виды правонарушений.
- •7. Понятие и основные признаки юридической ответственности. Виды юридической ответственности.
- •8. Понятие, основные признаки и функции государства. Сущность и социальное назначение государства.
- •10)Система законодательства рб делится:
- •12) Порядок принятия законов рб
- •13. Сущность конституции и ее социальное значение. Конституция Республики Беларусь и порядок ее изменения.
- •14. Понятие и характерные черты основ конституционного строя.
- •15. Конституционно-правовой статус личности.
- •16. Гражданство: приобретение, реализация и прекращение гражданства
- •25 Понятие гражданского права, характеристика его элементов.
- •26 Понятие и виды гражданских правовых отношений.
- •27 Граждане как субъекты гражданских правоотношений и их правосубъектность.
- •28Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений и их правосубъектность.
- •30) Понятие и виды объектов гражданского права.
- •32) Понятие, виды и формы сделок в гражданском праве.
- •34) Понятие, форма и содержание договора в гражданском праве.
- •35. Понятие, форма и содержание трудового договора. Заключение и прекращение трудового договора.
- •36. Основные права и обязанности сторон трудящихся.
- •37 . Заработная плата. Рабочее время и время отдыха.
- •39. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность работников.
- •41.Понятие и признаки брака. Заключение и прекращение (расторжение) брака. Личные и имущественные права и обязанности супругов.
- •43 Установление происхождения ребенка
35. Понятие, форма и содержание трудового договора. Заключение и прекращение трудового договора.
ТД: понятие, виды, содержание, порядок заключения, изменения, основания прекращения
Трудовой договор (ТД) – это добровольное соглашение между работником и нанимателем, по которому работник обязуется выполнить работу по одной или нескольким профессиям соответствующей квалификации и подчиняться внутреннему трудовому распорядку, а наниматель обязуется выплачивать работнику зарплату, обеспечивать условия труда, предусмотренные сторонами и коллективным договором. Сторонами ТД являются работник и наниматель. ЗаключениеТД осуществляется путем непосредственного соглашения между работником с одной стороны и юридическим лицом (организацией) в лице его руководителя – с другой.ТД заключается только в письменной форме в 2-х экземплярах.
Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Договоры могут заключаться:1) на неопределенный срок; 2) срочный ТД на определенный срок не более 5 лет;3) время выполнения определенной работы;
4) время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
5) время выполнения сезонных работ.
Разновидностью срочного ТД является трудовой контракт.
СодержаниеТД–совокупность условий, определяющих права, обязанности и ответственность сторон.Условия ТД делятся на обязательные и дополнительные условия ТД. Обязательные – условия, без которых договор считается недействительными: 1) данные о работнике и о нанимателе; 2) место работы с указанием структурного подразделения; 3) трудовая функция с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией; 4) основные права и обязанности сторон; 5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);6) режим труда и отдыха (если он отличается для данного работника от общих правил); 7) условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки, доплаты и т.д. Дополнительные – условия включаются в договор по усмотрению сторон: • предварительное испытание; • материальная ответственность; • работа без командировок; • дополнительные дни отдыха; • обязанность отработать после обучения определенный срок.
Изменение ТД: 1) перевод; 2) перемещение; 3) изменение существенных условий труда.
Основания для прекращенияТД: 1) соглашение сторон; 2) истечение срока ТД; 3) расторжение ТД: • по собственному желанию; • по требованию работника; • по инициативе нанимателя; 4) перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказы работника: • от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; • от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; • от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 7) расторжение ТД с предварительным испытанием.