2.Послідовність аналізу продуктивності праці

1.Послідовність аналізу продуктивності праці:

визначаються аналітичні показники ПП: середньорічна ПП 1 працівника: ПП = Q / R ; середньорічна ПП 1 робітника: ПП_р = Q / r ; середньоденна ПП: ПП_д = Q / r * N середнього динна ПП ПП_г = Q / r * N * Т

2.досліджується зв’язок між аналітичними показниками ПП:

ПП = П_в * ПП_р ПП_р = ПП_д * N ПП_д = ПП_г * Т ПП = П_в * N * Т * ПП_г

3.досліджується динаміка показника ПП ( табличка для аналізу чисельність персоналу);

4. визначаються причини і фактори, пов’язані з роботою підприємства, які впливають на зміну показника ПП. До факторів, які можуть змінити ПП на підприємстві, належать:

• кількісні (екстенсивні):

• зміна структури персоналу: ∆ ПП^Пв = (П_{в 1} – П_{в 0}) * N₀ * Т₀ * ПП_{г 0}

• зміна або зменшення (збільшення) цілодобових витрат часу: ∆ ПП^N = П_{в 1} * (N₁ - N₀) * Т₀ * ПП_{г 0}

• зміна внутрізмінних втрат робочого часу: ∆ ПП^Т = (Т₁- Т₀) * П_{в 1} * N₁ * ПП_{г 0}

• якісні (інтенсивні):

• відхилення в середньгодинному виробітку 1 робітника: ∆ ПП^ППг = (ПП_{г 1} - ПП_{г 0}) * П_{в 1} * N₁ * Т₁

• рівень механізації виробництва;

• рівень організації управління виробництвом;

• рівень наукової організації праці;

• рівень спеціалізації та кооперування виробництвом;

• дотримання виробничої та технологічної дисципліни;

• рівень стимулювання праці;

• психологічні;

• соціально-побутові;

• визначаються резерви зростання ПП за умови врахування всіх кількісних і якісних факторів;

• обчислюються резерви збільшення обсягу випуску продукції за настанням умов:

  • покращення забезпеченості підприємства робочою силою;

  • поліпшення фактично закріпленої робочої сили за підприємством;

  • краще використання робочої сили;

  • підвищення ефективності робочої сили.

5. Обчислюються резерви збільшення ПП та Обсягу

3.Аналіз оплати праці

Згідно ЗУ “Про оплату праці” від 24.03.95р. заробітна плата – це винагорода обчислена, як правило в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Розмір заробітної плати залежить від складності умов виконуваних робіт, професійно-ділових якостей працівника, результат його праці та господарської діяльності підприємства. Джерелом коштів на оплату праці для комерційних підприємств є дохід, а для установ і організацій які фінансуються з бюджету є кошти, які виділяються із спеціальних фондів або бюджетів, а також частина доходів одержана внаслідок господарської діяльності та інші джерела. Основою організації оплати праці на підприємстві є тарифна система, яка включає в себе тарифні ставки, тарифні сітки, схеми посадових окладів і тарифно-кваліфікаційні характеристики.

Послідовність аналізу оплати праці:

• Виконується структурно-динамічний аналіз ФОП (див. Аналіз персоналу підприємства). Для оцінки структури ФОП, можуть бути використанні наступні напрямки кваліфікації: за категоріями персоналу: ФОП робітників; ФОП спеціалістів; ФОП працівників; ФОП МОП; ФОП учнів.

за видами виробництв:

ФОП працівників допоміжного виробництва; ФОП працівників обслуговуючого виробництва;

ФОП працівників основного виробництва; ФОП працівників підсобного виробництва.

за видами виплат: -фонд основної заробітної плати; -фонд допоміжної заробітної плати.

-за аналітичними ознаками: фонд годинної оплати праці; фонд денної оплати праці; фонд річної оплати праці.

Фонд годинної оплати праці – це сума коштів нарахованих у звітному періоді за фактично відпрацьовані години, в умовах норм тривалості робочого дня або робочої зміни, який включає в себе:

а) оплату за тарифами, окладами або по середньому заробітку; б) грошові премії; в) доплати і надбавки до тарифних ставок.

Фонд денної оплати праці включає фактичні виплати за відпрацьовані люд.-год. І складається з:

а) оплати праці за відпрацьовані люд.-год.; б) люд.-год. не відпрацьовані протягом дня (оплата перерв у роботі передбачені законодавством, оплата внутрізмінних простоїв не з вини робітника, оплата пільгових годин роботи підлітків, доплата за роботу понад нормований час).

Фонд річної оплати праці включає всі суми заробітної плати нарахованої працівникам за звітний період. Він складається з:

а) фонд денної оплати праці; б) виплати за невідпрацьовані люд.-дн. протягом року ( звітного періоду), (оплата щорічних відпусток, оплата цілодобових, цілозмінних простоїв не з вини робітників, оплата днів виконання громадських та державних обов’язків, виплата вихідної грошової допомоги, та інш