2.4 Учёт расчётов с персоналом по оплате труда

Вариант	16
Оклад, руб.	9640
Период болезни	22.05-30.05
Стаж	7
Количество дней отпуска	24
Месяц отпуска	9
Количество иждивенцев	1
Совокупный доход за 2010г., т.р.	190
Неотработанные дни и Суммы, т.р.	13 5,8
Совокупный доход за 2011г.,т.р.	287
Неотработанные дни и Суммы, т.р.	32 11,6

Общие условия:

1. Ежемесячно начисляется премия в размере 22% от оклада и районный коэффициент 15%.

2. В декабре была начислена премия по итогам работы за предыдущий год в 5-х кратном размере от оклада работника.

3. Ежеквартально начисляется премия работникам в размере 70% оклада, действующего на момент начисления премии. В бухгалтерском учете данная премия отражается в последнем месяце квартала.

4. Увеличение окладов происходит в мае на 10% и октябре на 8%.

5. 5-ти дневная рабочая неделя. Отпуск со второго понедельника месяца. При расчете отпускных принять условие, что расчетный период в 2011 году отработан полностью, а суммы рассчитать исходя из данного совокупного дохода.

Заработная плата, пособия по больничному листу и отпускные за 2012 год.

Размер пособия по больничному листу в 2012 году рассчитывается путем деления заработка за 2010 и 2011 год на 730 и умножения на количество дней нетрудоспособности.

Сумма совокупного дохода для начисления пособия по временной нетрудоспособности 477000 руб. (190000 руб.+287 000 руб.), дана за 2011-2012 года, расчетный период отработан полностью, тогда рассчитаем сумму пособия по временной нетрудоспособности:

477000 руб. /730*9 дней = 5880,82 руб.

Отпускные Выплаты, учитываемые при расчете отпускных.

Для расчета среднего заработка учитываются все виды выплат, предусмотренные в организации системой оплаты труда, независимо от источников этих выплат. Перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, установлен пунктом 2 положения № 922.

Выплаты социального характера (материальная помощь, оплата стоимости проезда, обучения) и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда, не учитываются при расчете среднего заработка (пункт 3 положения № 922).

Премии по итогам года или вознаграждения за выслугу лет, выплаченные за календарный год перед отпуском, включаются полностью независимо от даты начисления. Если период, за который назначалась премия, отработан не полностью, ее включают в расчет пропорционально отработанному времени.

Средний дневной заработок для расчета отпускных в 2012   году определяется по формуле:

1) в случае если расчетный период отработан полностью:

Сумма выплат за расчетный период /( 29,4*12=352,8 дн.)

2) в случае если расчетный период отработан не полностью: Сумма выплат за расчетный период /Кол-во календарных дней в периоде

Количество календарных дней в периоде рассчитывается как 29,4 за каждый полностью отработанный месяц и кол-во отработанных календарных дней в месяце*29,4/кол-во календарных дней в месяце за каждый не полностью отработанный месяц.

При расчете отпускных принимаем условие, что расчетный период в 2011 году отработан полностью, а суммы рассчитаем исходя из данного совокупного дохода:

 Расчет отпускных определяется по формуле:

Средний дневной заработок * Количество дней отпуска

В нашем примере расчетный период отработан полностью, тогда средний заработок составит:

287000 руб./ 352,8 дней. = 813 руб.49 коп.;

Отпускные будут начислены в размере:

19523 руб.76 коп. (35 дней х 813,49 руб.).

В сентябре-21 дней 17083,29 руб.(21 день х 813,49руб.).

В октябре - 3 дня 2440,47 руб.(3 дня х 813,49 руб.).