Принципы трудового права
В основе правового регулирования труда лежат руководящие положения, определяющие не только внутреннее единство, но и направление развития системы норм трудового права и регулируемых ими общественных отношений. Эти положения получили наименование принципов трудового права.
Различают принципы общеправовые и отраслевые.
Общеправовые (принцип законности, равенства перед законом и судом) принципы присущие всем отраслям права, в т.ч. и трудовому.
Отраслевые (специфические) принципы, присущие отрасли права, свидетельствуют о наличии самостоятельной отрасли права и закреплены в Конституции РК, а конкретизированы в Законе «О труде в РК».
К их числу можно отнести следующие:
Свобода трудового договора. Комментарий к трудовому кодексу РК Б.М. Сапарбаева к Статье 6 - Свобода труда: Свобода труда, свобода выбора рода деятельности и профессиональная свобода распоряжаться своими способностями к труду проявляется в виде свободы трудового договора, выражающего взаимное соглашение гражданина и работодателя об условиях и характере труда. Причем, свобода трудового договора определяет не только добровольность заключения, но и дальнейшую судьбу трудового правоотношения. Так, перевод на другую работу в той же организации либо в другую местность вместе с работодателем допускается только с согласия работника (статьи 41, 42 ТК РК), за исключением случаев временного перевода по производственной необходимости и при простое (статьи 43, 44 ТК РК). Право прекращения трудового правоотношения без объяснения причин законодательство предоставляет только работнику, а работодатель может уволить работника только в ограниченных случаях, установленных ТК РК (ст. 54 ТК РК).
охрана от необоснованных отказов от приема на работу и от незаконных увольнений с работы;
обеспечение здоровых и базопасных условий труда – обеспечивается рядом юридических гарантий, относящихся к институту охраны труда;
право на гарантированную государством заработанную плату не ниже минимального размера;
законодательное ограничение рабочего дня, предоставление выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
Комментарий к ТК РК Б.М.Сапарбаева к Статье 13. Исчисление сроков, установленных настоящим кодексом: В трудовом праве срок относится к категории юридического факта, вызывающего определенные последствия для сторон трудового правоотношения. Так, в ст. 29 ТК РК говорится о сроке трудового договора, в ст. 36 - об испытательном сроке при приеме на работу, в ст. 53 - о прекращении трудового договора по истечении срока, в статьях 74 и 75 - о сроках действия дисциплинарных взысканий. Со сроками связано исчисление продолжительности оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков (ст. 103 ТК РК), трудового стажа, дающего права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ст. 104 ТК РК) и в других случаях. Настоящая статья устанавливает общие правила исчисления сроков. Они применяются во всех случаях, когда речь идет о возникновении, изменении и прекращении трудовых прав и обязанностей. Определены три способа исчисления сроков: указание календарной даты; становление периода времени; наступление события, которое должно неизбежно произойти.
обеспечение права работодателя требовать от работника исполнения обязанностей (добросовестного труда, бережного отношения к имуществу работодателя;
Комментарий к ТК РК Б.М.Сапарбаева к Статье 71. Поощрение за труд: В целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества работы работодателем разрабатываются и применяются различные виды поощрений работников за успехи в труде. Поощрение за труд – это признание достижений, заслуг, успехов работника в работе в форме применения к нему мер поощрения. Основанием для применения к работнику мер поощрения являются его успехи в труде, образцовое выполнение возложенных на него трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества выпускаемого товара или оказываемой услуги, а также другие достижения в работе. Работодатель вправе устанавливать в трудовом и коллективном договорах, своих актах различные виды поощрений. Поощрения бывают моральные и материальные. Моральные поощрения: награждение благодарственной грамотой, присвоение почетного звания «Лучший работник организации» либо «Лучший работник в профессии», объявление благодарности с занесением в трудовую книжку работника, награждение знаками отличия и др. Материальные виды поощрений: премиальная выплата, награждение путевкой, выдача денежного пособия к отпуску, награждение ценным подарком и др. Перечень, приведенный в настоящем комментарии, носит рекомендательный характер. В организации могут быть предусмотрены различные виды поощрений. Поощрения могут различаться в зависимости от сроков их объявления. Поощрения подразделяются на: поощрения, которые могут быть заранее оговорены в коллективном и трудовом договоре либо ином акте работодателя – это поощрения, которые приравниваются к праздникам, и поощрения, которые связаны с производственно-хозяйственной деятельностью организации за определенный период, например, ежеквартальная премиальная выплата. Работодатель может поощрить отдельных работников за успехи в труде по результатам труда за отчетный период. Поощрения объявляются работодателем в приказе или распоряжении и доводятся до сведения работника путем его ознакомления. При этом поощрения могут быть объявлены публично в присутствии всех работников организации. Допускается одновременное применение нескольких видов поощрений. При этом, как правило, сочетаются меры морального и материального стимулирования труда работников. Сведения о поощрениях могут вноситься в трудовую книжку работника в соответствии с приказом или распоряжением работодателя. В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник, как правило, не поощряется, но прямого запрета ТК РК не содержит. Работодатель по своему усмотрению может досрочно снять дисциплинарное взыскание и применить к работнику меры поощрения. В знак признания заслуг граждан Казахстана за плодотворную государственную, общественную, творческую деятельность, трудовые и ратные подвиги они могут быть награждены государственными наградами в порядке, определенном Законом РК от 12 декабря 1995 г. № 2676 «О государственных наградах Республики Казахстан» (Ведомости Верховного Совета РК, 1995 г. № 23, ст. 143).
право работников на государственное социальное обеспечение в случае болезни, инвалидности, достижения определенного возраста;
обеспечение права работников, трудовых коллективов, профсоюзов на управление производством. Работники имеют право требовать от работодателя подтверждения полномочий должностного лица, участвовать в разработке и знакомиться с коллективным договором, а также через свои уполномоченные органы следить за осуществлением исполнения условий коллективного договора.