2.4 Материальная ответственность работника

Материальная ответственность работника - это самостоятельный вид ответственности по трудовому законодательству (наряду с дисциплинарной ответственностью). Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю, - обязанность работника возместить в установленных законодательством пределах и порядке ущерб, причиненный по его вине тому нанимателю, с которым он состоит в трудовых правоотношениях.

Материальная ответственность работника наступает при наличии следующих условий:

1. Причинение прямого действительного ущерба.

Под прямым действительным ущербом в соответствии со статьей 238 Трудового Кодекса Российской Федерации понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты или излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества. При этом работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

2. Противоправность поведения (действия или бездействия) работника. Противоправным считается поведение работника при неисполнении или ненадлежащем исполнении им своих трудовых обязанностей, установленных законами, постановлениями, правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями и другими обязательными правилами, а также приказами и распоряжениями администрации.

3. Вина конкретного лица в причинении ущерба.

Работник может считаться виновным в причинении ущерба, если он действовал умышленно или по неосторожности. В связи с этим выделяется две формы вины: умысел или неосторожность.

Во всех случаях вина работника в причинении ущерба должна доказываться работодателем. При этом должна исключаться ответственность работника за ущерб, возникший вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.⁵¹

4 Прямая причинная связь между противоправным деянием работника и наступившим ущербом.

Вопрос о материальной ответственности работника может быть поставлен тогда, когда нанимателю, с которым он состоит в трудовых отношениях, причинен прямой действительный ущерб, под которым следует, в частности, понимать утрату, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей либо произвести излишние выплаты.

Виды материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю:

ограниченная материальная ответственность;

При ограниченной материальной ответственности работник возмещает ущерб в заранее установленных пределах. Ущерб, причиненный имуществу работодателя, работник, по вине которого причинен вред, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными Федеральными законами.⁵²

Трудовой кодекс российской Федерации не устанавливает основания привлечения к ограниченной материальной ответственности, это значит, если на работника не может быть возложена полная материальная ответственность, то он привлекается к ограниченной материальной ответственности.

полная материальная ответственность - индивидуальная и коллективная (бригадная).

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

2 умышленного причинения ущерба;

3 причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

4 причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговорам суда;

5 причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

6 разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

7 причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Так же материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в соответствии с письменным договором о полной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного имущества и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба может вводиться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую устанавливается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.⁵³

Трудовым правом установлены добровольный, административный (по распоряжению работодателя) и судебный порядки возмещения ущерба.

Работник, причинивший ущерб, может его добровольно возместить

полностью или частично, может с согласия администрации передать в возмещение ущерба равноценное имущество или исправить повреждение. По соглашению сторон возмещение ущерба возможно с рассрочкой по письменному обязательству работника. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

По распоряжению работодателя производится возмещение ущерба, причиненного работником, в размере, не превышающем его среднего месячного заработка. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба

Когда работник не согласен добровольно возместить ущерб, его взыскание производиться через суд. Если работник не согласен с распоряжением работодателя о возложении на него материальной ответственности либо с произведенным вычетом или его размером, то он может обжаловать такие действия в судебном порядке.⁵⁴ При этом суд может с учетом степени и формы вины работника, его материального положения и иных конкретных обстоятельств уменьшить размер ущерба, подлежащего возмещению.⁵⁵

Таким образом, рассмотрев особенности юридической ответственности сторон трудового договора, можно сделать следующие выводы: Главными субъектами в трудовых правоотношениях являются физическое лицо и юридическое обладающие правами и обязанностями за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих обязанностей.