2.4 Начальник отдела кадров: должностные обязанности,

заработная плата, психологический портрет

Мы изучили предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела кадров» в Челябинске.

Начальники отдела кадров челябинских компаний зарабатывают около 20000 руб. в месяц.

Соискатели, претендующие на должность начальника отдела кадров впервые, должны иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы в качестве менеджера по персоналу либо инспектора ОК не менее 2 лет. Кандидатам также необходимо демонстрировать отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, хорошо владеть компьютером (MS Office; 1С: «Зарплата и Кадры», «Гарант»), иметь опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями. Стартовый оклад, на который могут рассчитывать специалисты, соответствующие вышеназванным требованиям, составляет от 15000 до 20000 руб.

Вход в следующий зарплатный диапазон открыт соискателям с опытом работы начальником отдела кадров не менее 3 лет в компаниях с численностью персонала от 100 до 500 человек. Работодатели заинтересованы в кандидатах, имеющих успешный опыт оптимизации кадрового администрирования и навыки разрешения конфликтных ситуаций с работниками, контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями. Зарплата таких специалистов достигает 25000 руб.

Более высокий заработок начальникам отдела кадров готовы предоставить компании с разветвленной региональной сетью и организации со штатной численностью от 500 до 1000 человек. От кандидатов потребуется наличие опыта работы не менее 3 лет на предприятиях сходного размера и структуры. Такой же уровень зарплат предлагают и вновь создаваемые компании, одним из основных требований которых является опыт постановки кадрового делопроизводства «с нуля». Опытные начальники отдела кадров должны быть компетентны в подборе, адаптации, мотивации персонала и формировании фонда оплаты труда, иметь хорошие управленческие навыки. Такие специалисты зарабатывают до 50000

Согласно исследованию рынка труда, типичным представителем профессии начальника отдела кадров является женщина средних лет с высшим образованием. Мужчин, стремящихся возглавить отдел кадров, среди соискателей этой должности всего 16%. Специалистов в возрасте от 30 до 40 лет – 36%, в возрасте от 40 до 50 лет – 35%. Высшее образование имеют 90% начальников отдела кадров.

24 мая в России отмечается профессиональный праздник - День кадрового работника.

• Время проведения исследования: октябрь 2010 г.

• Единица измерения: российский рубль.

• Объект изучения: предложения работодателей и ожидания претендентов на позицию «Начальник отдела кадров».

• Требования к позиции: тип занятости - полный рабочий день.

Уровень оплаты труда специалиста определяется благосостоянием компании, перечнем должностных обязанностей, опытом работы по специальности, уровнем развития профессиональных навыков.

Анализ информации по уровням оплаты труда специалиста

(без учета бонусов, дополнительных льгот и компенсаций)

Регион	Мин.	Макс.	Мода	Медиана	Нижний квартиль	Верхний квартиль	Среднее арифметическое
Челябинск	15000	50 000	20 000	20 000	18 000	26 000	23 500

Исследование массива данных о заработных платах в исследуемых регионе позволяет выделить несколько основных зарплатных диапазонов, каждый из которых характеризуется определенным типичным набором требований и пожеланий к кандидату. Каждый последующий зарплатный диапазон включает в себя требования, сформулированные для предыдущих.

Регион	Диапазон I	Диапазон II	Диапазон III
Челябинск	до 20 000	20 000 - 30 000	свыше 40 000

№	Зарплатный диапазон	Требования и пожелания к профессиональным навыкам
1	I	- высшее / среднее специальное образование; - опытный пользователь ПК (MS Office;1С: «Зарплата и Кадры», «Гарант»); - отличное знание трудового законодательства; - отличное знание кадрового делопроизводства; - опыт взаимодействия с контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями; - опыт работы менеджером по персоналу / инспектором отдела кадров от 2 лет;
2	II	- успешный опыт оптимизации кадрового администрирования - навыки разрешения конфликтных ситуаций с работниками, контролирующими органами, фондами, страховыми компаниями; - опыт работы в компаниях с численностью персонала 100-500 человек; - опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет;
3	III	- навыки подбора, адаптации, мотивации персонала; - навыки формирования фонда оплаты труда; - хорошие управленческие навыки; - опыт курирования ведения кадрового делопроизводства в филиалах компании; - опыт постановки кадрового делопроизводства «с нуля»; - опыт работы начальником отдела кадров от 3 лет в компаниях с численностью персонала 500-1000 человек или с разветвленной региональной сетью.

Статистические данные

Возрастной диапазон наиболее востребованных рынком труда начальников отдела кадров 25-50 лет; начальники отдела кадров в возрасте до 30 лет составляют 20% от общего числа соискателей; в возрасте от 30 до 40 лет – 36%, в возрасте от 40 до 50 – 35%, в возрасте свыше 50 лет – 9%;

84% начальников отдела кадров – женщины;

55% начальников отдела кадров владеют английским языком на базовом уровне и на уровне, достаточном для чтения специализированной литературы; на разговорном и на свободном уровнях - 10%;

90% начальников отдела кадров отдела имеют высшее образование, 5% - неполное высшее, 5% - среднее специальное;

50% начальников отдела кадров имеют водительские права категории «В».