28. Позначте твердження, що правильно характеризує заробітну плату

1. Виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями.

2. Винагорода, обчислена , як правило в грошовому вимірі, яку за трудовим договором роботодавець або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

А. Тільки 1. Б. Тільки 2. В. Обидва правильні. Г. Обидва не правильні.

29. Позначте твердження, що правильно характеризує Генеральну тарифну угоду

1. Угода, яка на галузевому рівні регулює основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин з урахуванням специфіки галузі.

2. Угода, яка на державному рівні регулює основні принципи і норми реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин, встановлюється між Кабінетом Міністрів України, Українською спілкою промисловців, профспілковими організаціями України.

А. Обидва правильні. Б. Тільки 1. В. Тільки 2. Г. Обидва не правильні.

30. Позначте твердження, що правильно характеризує просту погодинну систему оплати праці

1. Система, яка передбачає, що заробіток працівника нараховується у відповідності з кількістю виробленої продукції і постійних відрядних розцінок за одиницю цієї продукції.

2. Заробіток працівника визначається як добуток тарифної ставки, що відповідає присвоєному працівникові тарифному розряду, та відпрацьованого ним робочого часу.

А. Обидва правильні. Б. Тільки 1. В. Тільки 2. Г. Обидва не правильні.

31. Позначте напрямки, що розкривають предмет навчальної дисципліни

1. Розкриття змісту соціально-трудових відносин, ринку праці і зайнятості, їх регулювання;

2. Визначення економічних передумов підвищення ефективності трудової діяльності;

3. Дослідження стимулів, які забезпечують ефективну трудову діяльність в умовах ринкових відносин;

4. Визначення напрямків, які пов’язані з кількісними та якісними аспектами, а також принципами управління працею.

А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 3; В. 1,2 та 4; Г. Усі твердження вірні.

32. Виберіть характеристики, які притаманні праці як самостійній економічній категорії:

1. Кількісні; 2. Якісні; 3. Вартісні; 4. Натуральні.

А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2 та 4; Г. Всі твердження вірні.

33. Позначте основні суб'єкти соціально-трудових відносин у ринковій економіці:

1. Наймані працівники, об'єднання найманих працівників чи їхні органи;

2. Роботодавці, об'єднання роботодавців чи їхні органи;

3. Органи законодавчої та виконавчої влади, місцевого самоврядування від імені держави;

4. Фінансово-кредитні установи.

А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2 та 4; Г. Всі твердження вірні.

34. Позначте методики, за якими здійснюється планування чисельності працівників:

1. На основі технологічної трудомісткості; 2. За нормами виробітку; 3. За нормами обслуговування; 4. За нормами часу.

А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2 та 4; Г. Всі твердження вірні.

35. Позначте типи кон'юнктури ринку праці:

1. Міжгалузева; 2. Трудодефіцитна; 3. Трудонадлишкова; 4. Рівноважна.

А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 2; В. 2,3 та 4; Г. Всі твердження вірні.

36. Позначте пункти, які характеризують зміст роботи з нормування праці на підприємстві:

1. Аналіз виробничого процесу; 2. Вибір оптимального варіанта технології і організації праці;

3. Проектування режимів роботи обладнання;

4. Розрахунок, впровадження і подальше коректування норм в зв’язку зі зміною умов трудової діяльності.

А. 1,2 та 3; Б. Тільки 1 та 2; В. 2,3 та 4; Г. Всі пункти вірні.

37. Позначте складові тарифної системи:

1. Тарифні сітки. 2. Тарифні ставки. 3. Тарифно-кваліфікаційні довідники. 4. Товідники тарифікації робіт. 5. Штатний розпис.

А. усі відповіді вірні; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2,3 та 4; Г. 4 та 5

38. Позначте функції заробітної плати:

1. Відтворювальна. 2. Стимулююча. 3. Регулююча. 4. Соціальна. 5. Диференціальна.

А. Всі відповіді вірні; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2,3 та 4; Г. 4 та 5

39. Позначте форми заробітної плати:

1. Погодинна. 3. Погодинно-преміальна. 2. Відрядна. 4. Відрядно-преміальна.

А. Всі відповіді вірні; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2,3 та 4; Г. 3 та 4

40. Позначте системи заробітної плати, що не передбачають використання тарифної системи:

1. Безтарифна. 2. Контрактна. 3. Погодинно-преміальна. 4. Відрядно-преміальна. 5. Оплата праці за залишковим принципом.

А. Усі відповіді вірні; Б. Тільки 1 та 2; В. 1,2 та 5; Г. 3,4 та 5