Розрахунок витрат на оплату праці основних виробничих робітників

№ п/п	Вид робіт	Розряд роботи	Трудомісткість, людино-год.	Тарифний коефіцієнт кваліфікаційного розряду	Годинна оплата1-го розряду, грн.-коп.	Основна оплата праці, грн.-коп.(гр.4 × гр.5 × гр.6)	Додаткова оплата, грн.-коп.(гр. 7× 0,2)
1	2	3	4	5	6	7	8
1. Заготовчі роботи
1		3	8	1,15	15,20	139,84	27,97
2
2. Підготовчі роботи
1		3	8	1,15	15,00	138,00	27,60
2
3. Монтажні роботи
1		4	10	1,23	15,20	186,96	37,39
2
4. Пуско-наладочні роботи
1		3	8	1,15	15,20	139,84	27,97
2
Всього

Чинне законодавство України встановлює норми обов’язкових платежів у відсотковому відношенні до заробітної плати. Загальний відсоток обов’язкових платежів становить 36,5–37,5% від суми нарахованої оплати праці. Зазначені кошти формують бюджетні надходження та використовуються на соціальні потреби населення.

Розмір витрат на обов’язкові платежі на суму нарахованої оплати праці становить _________ грн. (0,375 × __________).

На даний момент нормативні документи дозволяють будь якому підприємству самостійно визначатися з кількістю калькуляційних статей або статей витрат кошторису, а також з їх назвою.

У таблиці 5.7. наведені дані щодо витрат на монтажно-налагоджувальні роботи.

Таблиця 5.7

Кошторис витрат на монтажно-налагоджувальні роботи

№	Стаття витрат	Сума, грн. – коп.	Джерело інформації
1.	Витрат на розробку пакету проектно-конструкторської документації		Табл. 5.2
2.	Витрати оборотних активів		Табл. 5.3
3.	Витрат на оплату силової електроенергії		Табл. 5.4
4.	Витрат, що пов’язані із використанням основних виробничих фордів		Табл. 5.5
5.	Витрати на ремонт		Табл. 5.5
6.	Витрати на основну оплату праці		Табл. 5.6
7.	Витрати на додаткову оплату праці		Табл. 5.6
8.	Витрати на обов’язкові платежі		Розрахунок після табл. 5.5
9.	Інші витрати		50 % статті 6 витрат даної таблиці
Всього витрат			Сума п.1-9

5.2. Розрахунок економічного ефекту від впровадження проекту

Термін «ефект» має значення результату, наслідку зміни стану певного об’єкта, зумовленої дією зовнішнього або внутрішнього фактора. Ефекти можуть бути як позитивними, коли зміни є корисними, так і негативними, коли зміни деструктивні, або нульовими, коли змін немає. Таким чином, існує як об’єктивна зміна стану певної системи (об’єкта), так і її оцінка.

Передбачається досягнення наступних ефектів:

1. економія зниження витрат на оплату силової електроенергії за рахунок зменшення електроенергії, що споживається;

2. економія фонду заробітної плати з обов’язковими відрахуваннями за рахунок зменшення кваліфікаційного рівня працівника.

Розрахункова формула першої економії має вигляд:

Е1 = ( N ₁ – N ₂ ) × Ц _обл..× Т _річ. (5.2)

де: Е1 – розмір економії, грн.;

N₁ – номінальна потужність двигуна базового варіанту, кВт (N ₁ = 155 кВт, стор. ____ дипломного проекту);

N₂ – номінальна потужність двигуна варіанту, що пропонується, кВт (N ₂ = 140 кВт, стор. ____ дипломного проекту );

Ц_обл..– облікова ціна 1 кВт × год силової електричної енергії, грн. (Ц_обл. = 1,0 грн.);

Т_річ – кількість годин роботи в рік, годин.

Т_річ = КРД × Т_зм × К_вик × S (5.3)

де: КРД – кількість робочих днів у періоді (КРД = 255 дні);

Т_зм – номінальна тривалість робочої зміни (Т_зм = 8 год.);

К_вик – коефіцієнт втрат робочого часу (К_вик = 0,9);

S – коефіцієнт робочих змін за добу.

Т_річ= 255 × 8 × 0,9 × 1 = 1836 годин.

Тоді, розмір економії за рахунок зменшення номінальної потужності спожитої силової електроенергії становить:

Е1 = (155 – 140) × 1,00_..× 1836 = 27900 грн.

Економія за рахунок зменшення кваліфікаційного рівня працівника. Базову систему обслуговує працівник 4-го кваліфікаційного розряду (стор. ____ дипломного проекту), а передбачається, що для роботи буде достатньо 3 розряду (____ дипломного проекту).

Розрахункова формула розміру економії фонду заробітної плати за рахунок зниження кваліфікаційного рівня працівника має вигляд:

Е2 = ( ЗП₄ – ЗП₃ ) × (1+37,00 / 100) (5.4)

У таблиці 5.8 наведені дані для розрахунку фондів оплати праці.

Таблиця 5.8

Розрахунок фонду оплати праці

Кваліфікація оператора	Обсяг робіт		Годинна тарифна ставка 1-го розряду, грн.	Тарифний коефіцієнт	Сума основної оплати праці, грн. (гр.3 × гр.4 × гр.5)	Додаткова оплата праці, грн. (0,2 × гр. 6)	Всього оплати праці (ЗПі), грн. (гр. 6 + гр. 7)
	Один. виміру	Т річ, год.
1	2	3	4	5	6	7	8
4-ий розряд	год.	1836	15,20	1,23	34325,86	6865,17	41191,03
3-ий розряд	год.	1836		1,15	32093,28	6418,66	38512,48

Тоді, величина економії фонду оплати праці становить:

Е2= (41191,03 – 38512,48) × (1 + (37,5 /100)) = 3683,01 грн.

Отже, загальний розмір економії – це сума вище розрахованих величин економічних ефектів:

Езаг = Е1 + Е2 = 27900 + 3683.01 = 31583,01 грн.