- •1) Возникновение гос-ва: теория и практика.
- •2) Понятие, признаки и функции гос-ва.
- •3) Формы гос-ва.
- •4) Правовое гос-во.
- •5) Понятие права и нормы права. Структура правовой нормы.
- •6) Формы (источники) права.
- •7) Законодательный процесс в рф.
- •8) Действие норм права во времени, в пространстве и по кругу лиц.
- •9) Понятие конституции. Конституция – Основной закон рф.
- •10) Основы конституционного строя рф.
- •11) Конституционные права человека и гражданина в рф. Обязанности граждан рф.
- •12) Система гос-ных органов власти в рф.
- •13) Местное самоуправление в рф.
- •14) Субъекты административного права. Административно-правовой статус граждан и органов исполнительной власти.
- •15) Административное правонарушение
- •16) Административная ответственность
- •17) Понятие, предмет и метод, основные принципы и источники гражданского права.
- •18) Граждане как субъекты гражданского права. Их правоспособность и дееспособность.
- •19) Понятие и признаки юридических лиц. Их правоспособность и дееспособность.
- •20) Понятие и содержание права собственности
- •21) Виды и формы собственности в рф.
- •2)Публичная собственность тоже существует в трех видах: государственная, муниципальная и общая.
- •- Общая собственность супругов;
- •- Общая собственность крестьянского или фермерского хозяйства;
- •- Совместная собственность членов семьи на приватизированную квартиру.
- •2. К совместной собственности крестьянского хозяйства относятся:
- •22) Способы приобретения права собственности
- •23) Основания прекращения права собственности
- •24) Способы защиты права собственности. Исковая давность.
- •25) Понятие обязательств и основания их возникновения
- •26) Способы обеспечения исполнения обязательств
- •27) Гражданско-правовая ответственность за нарушение обязательств
- •28) Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих
- •29) Ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью гражданин
- •30) Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними, недееспособными, ограниченно дееспособными, и лицами, не способными понимать значения своих действий.
- •31) Коллективные переговоры, коллективный договор.
- •32) Понятия и содержание трудового договора. Его виды и субъекты.
- •33) Порядок заключения трудового договора. Отказ в приеме на работу.
- •34) Испытательный срок при приеме на работу.
- •35) Переводы на другую работу.
- •36) Общие основания прекращения трудового договора.
- •37) Прекращение трудового договора по инициативе работника.
- •38) Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.
- •39) Понятие и виды рабочего времени.
- •40) Работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
- •41) Понятие и виды времени отдыха
- •42) Правила внутреннего трудового распорядка
- •43) Поощрения за труд
- •44) Дисциплинарная ответственность работников
- •45) Материальная ответственность работника и работодателя
- •46) Индивидуальные трудовые споры
- •47) Коллективные трудовые споры
- •48) Порядок заключения и расторжения брака. Признание брака недействительным.
- •49) Правовые режимы имущества супругов.
- •50) Лишение родительских прав
- •51) Алиментные обязательства.
- •52) Формы устройства детей, оставшихся без попечения родителей.
- •53) Наследование по закону.
- •54) Наследование по завещанию
- •55) Принятие и оформление наследства.
- •56) Понятие и действие уголовного закона.
- •57) Категории и виды преступлений.
- •58) Понятие уголовной ответственности и её основание
- •59) Виды уголовных наказаний и порядок их применения
- •60) Права потребителей
46) Индивидуальные трудовые споры
Действующее трудовое законодательство Российской Федерации регулирует еще один вид трудового спора – индивидуальный трудовой спор. Гл. 60 ТК РФ полностью посвящена вопросу – рассмотрение индивидуальных трудовых споров. В чем же существенное отличие этого вида спора от коллективного спора?
Индивидуальный трудовой спор – возникающее разногласие между работодателем и сотрудником (ст. 381 ТК РФ). Как правило, конфликтная ситуация возникает в результате нарушения прав пострадавшей стороны. Можно назвать много примеров подобных случаев:
• отказ в приеме на работу;
• невыполнение условий трудового договора;
• задержка заработной платы;
• отказ от возмещения морального ущерба, полученного на работе;
• ущемление прав определенного круга лиц;
• необоснованные увольнения;
• сокращения и т.д.
Но не только работник, но и работодатель может являться пострадавшей стороной. Например, нанесение ущерба работодателю сотрудником в результате выполнения работы.
Согласно ст. 382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматривают специально созданные комиссии и суды. По инициативе работодателя и работающих граждан комиссии по трудовым спорам создаются из равного количества людей, представителей обеих сторон. Срок создания КТС – 10 дней в соответствии со ст. 384 ТК РФ.
Пострадавшая сторона (работник) имеет полное право в течение 3-х месяцев согласно ст. 386 ТК РФ со дня возникновения конфликта обратиться в КТС. Как правило, разрешение индивидуальных трудовых споров происходит при помощи созданных КТС в случае невозможного урегулирования конфликтной ситуации самостоятельно, в результате переговоров сотрудника и работодателя. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ст. 387 ТК РФ. В комиссию по трудовым спорам поступает заявление работника, которое члены комиссии обязаны рассмотреть и вынести решение, подписав протокол и заверив его печатью. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров также регулируется ТК РФ, а именно ст. 388 ТК РФ. Принятое решение комиссии работник может обжаловать в течение 10 дней, а в случае его не рассмотрения членами КТС передать дело в суд.
В судах индивидуальные трудовые споры рассматриваются по заявлениям работника либо работодателя. В течение 3-х месяцев сотрудник имеет право подать заявление в суд на рассмотрение своей проблемы, возникшей на работе. Что касается работодателя, то он может также обратиться за специализированной помощью в течение одного года со дня обнаружения ущерба, нанесенного производству (деятельности организации) работником.
В настоящее время все чаще и чаще стали возникать конфликтные ситуации в процессе работы. Многие юристы советуют для их быстрого разрешения не доводить дело до суда, а попытаться урегулировать вопрос путем переговоров работодателя и сотрудника. Ведь совместное понимание проблемы и стремление решить ее мирным путем всегда является наиболее эффективным способом регулирования конфликта.
47) Коллективные трудовые споры
Трудовой Кодекс Российской Федерации описывает следующий вид трудового спора, возникающего в процессе работы – коллективный трудовой спор. Согласно ст. 398 ТК РФ сторонами коллективного трудового спора, между которыми возникли разногласия, является значительное число работников и работодатели. Особенностью трудового спора является то, что стороны пытаются добиться разрешения конфликтной ситуации через представителей. Что же может стать причиной для возникновения конфликта? Как правило, это ухудшение условий труда, изменение условий, связанных с выплатой заработной платы, невыполнение требований, прописанных в трудовом договоре, необоснованные обвинения со стороны работодателя и, как следствие, увольнения и многое другое.
Порядок разрешения коллективных трудовых споров состоит из нескольких этапов:
согласно ст. 402 ТК РФ трудовой спор рассматривается примирительной комиссией;
согласно ст. 403 ТК РФ трудовой спор решается с участием посредника;
в соответствии со ст. 404 ТК РФ коллективный трудовой спор переходит на стадию рассмотрения в трудовом арбитраже.
Начинается рассмотрение коллективных трудовых споров с того, что пострадавшая сторона (работники) выдвигает работодателю требование, из-за чего возникла конфликтная ситуация. Требование составляется в соответствии со ст. 399 ТК РФ на собрании сотрудников. Работодатель обязан принять требование и сообщить в течение 3-х рабочих дней (ст. 400 ТК РФ) о своем решении соответствующему органу сотрудников организации и в течение 1 месяца - профсоюзным объединениям.
Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров начинается с формирования примирительной комиссии. В течение 5 дней в соответствии со ст. 402 ТК РФ примирительная комиссия обязана прийти к определенному решению. В случае несогласия работодателя с принятым решением разрешение коллективных трудовых споров переходит ко второму этапу. Конфликт рассматривается с участием посредника. Ситуация обязана разрешиться в срок до 7 дней подписанием соответствующего документа - протокола. В случае невозможного принятия удовлетворяющего обе стороны решения решать коллективно трудовые споры приходится в трудовом арбитраже.
Не стоит забывать о праве сотрудников предприятия на участие в забастовке. Забастовка – один из способов решения конфликтной ситуации. Конечно, участвовать или отказаться - это личное дело каждого сотрудника. Но стоит помнить о том, что забастовка – последняя ступень в разрешении конфликта на работе и переходить к ней надо лишь в том случае, если иными способами невозможно прийти к положительному решению. Действующее Трудовое Законодательство регулирует вопросы, связанные с организацией, проведением забастовки, гарантиями сотрудников, участвующими в забастовке (ст. 409 ТК РФ, ст. 410 ТК РФ, ст. 411 ТК РФ, ст. 412 ТК РФ, ст. 413 ТК РФ, ст. 414 ТК РФ).
Разрешение коллективных трудовых споров – это сложное и ответственное дело. Поэтому так важно руководствоваться законодательством РФ для рассмотрения и понимания создавшейся ситуации.