Розрахунок витрат на оплату праці
Витрати на оплату праці – це запланована на визначений термін часу сума грошових коштів, призначених для виплати працюючим за виконану роботу.
Витрати на оплату праці (Вопл.) включає:
- витрати на основну заробітну плату, Зосн.
- витрати на додаткову заробітну плату, Здод.
Витрати на основну заробітну плату включають тарифну заробітну плату,
яка визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими
окладами, а також надбавками і доплатами у розмірах, не вище встановлених
чинним законодавством.
Витрати на додаткову заробітну плату включають доплати, надбавки, гара-
нтійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії
за виконання виробничих завдань і функцій.
Всі виконавці знаходяться на погодинно-преміальній системі оплати праці.
Витрати на оплату праці розраховуються за формулою:
Вопл. = ∑Зосн. + ∑Здод., (4.1)
де ∑Зосн. – сума основної заробітної плати всіх виконавців;
∑Здод. – сума додаткової заробітної плати всіх виконавців.
Основна заробітна плата для робочих професій (погодинників) розрахо-
вується за формулою:
Зосн. = Сгод.∙ Тшт.,
Зосн.адм.=8,64*6=51,84
де Сгод. – годинна тарифна ставка відповідного розряду
Тшт – трудомісткість виконання етапу робіт
Основна заробітна плата для спеціалістів, керівників розраховується за формулою:
Зосн. = Окл.∙ Тшт. / Фд,
Зосн програм.=(2100*66)/178=778
де Окл. – величина окладу спеціаліста згідно штатному розкладу підприєм-
ства (дивись додаток В);
Тшт. – трудомісткість виконання етапу робіт за і-ю спеціальністю;
Фд – дійсний (місячний) фонд робочого часу одного виконавця.
Додаткова заробітна плата розраховується за формулою:
Здод. = Зосн.∙ Д,
Здод.пр=778*0,5=389
Здод.інж.=52*0,5=26
де Зосн. – основна заробітна плата;
Д – сума доплат, надбавок та інших виплат, передбачених чинним законо-
давством (0,4 – 0,5).
Вопл.Зосн+Здод
Вопл.= 1167+78=1245
Відрахування на соціальні заходи
Відрахування на соціальні заходи включають: відрахування на пенсійне
забезпечення, на соціальне страхування, страхування на випадок безробіття,
страхування від нещасних випадків. Величина відрахувань встановлюється
у відсотках від витрат на оплату праці, так:
- пенсійний фонд – 32.3%;
- фонд зайнятості – 1.6%;
- фонд соціального страхування – 2.9%;
- фонд страхування від нещасних випадків для галузі
радіоелектроніки – 1,5%.
Отже, загальний відсоток відрахувань згідно чинного законодавства
складає 38,3%.
Таким чином відрахування на соціальні заходи визначаються за формулою:
Всоц.з. = 0,383 ∙ (Зосн. + Здод.),
або
Всоц.з. = 0,383 ∙ Вопл.,
Всоц.з=0,383*1245=476.8
де Всоц.з. – відрахування на соціальні заходи;
Вопл. – витрати на оплату праці.
5.Загальновиробничі витрати
Загальновиробничі витрати відносяться до непрямих і включають витрати,
пов’язані з утриманням та експлуатацією будівель і споруд виробничого при-
значення і визначаються пропорційно до витрат на основну заробітну плату
за формулою:
Взаг.вир. = Зосн.∙(Пзаг.вир./100%)
Взаг.вир=830*0,8=664
де Зосн. – витрати на основну заробітну плату;
Пзаг.вир. – відсоток витрат на утримання та експлуатацію обладнання (на
базовому підприємстві складає 80%).