- •1. Предпосылки возникновения научного управления
- •2. Отличие «социологии управления» от «менеджмента»
- •3. Объект, предмет и задачи социологии управления
- •4. Методы социологии управления
- •5. Теория рационализации ф. Тейлора
- •6. Административная теория а. Файоля
- •7. Классики социологии об управлении
- •8. «Классическая» теория организаций: выводы
- •10. Иерархическая теория потребностей а. Маслоу
- •11. Двухфакторная теория мотивации ф. Херцберга
- •12. Теория стилей руководства Дугласа Макгрегора
- •13. Теория стилей руководства р. Лайкерта
- •14. Стратегия модификации
- •15. Развитие социологии управления в России. Положение и развитие социологии управления на современном этапе
- •17. Социологическое исследование и его виды.
- •18. Программы социологического исследования
- •19. Выборка в социологическом исследовании и обеспечение его репрезентативности. Виды выборки
- •20. Методы социологического опроса
- •21 .Сущность организации её типы и виды.
- •22. Формы управления социальной организацией.
- •1) Пирамидальная структура (иерархия):
- •23. Социальная организация: признаки, структура, элементы.
- •24 Элементы организации.
- •26. Уровни организационной культуры
- •29 Типология т.Е. Дейла. И Акоффа
- •32 Понятие социального проектирования, его объект и субъект.
- •33 Методики социального проектирования
- •34. Этапы проектирования. Социальная проекция.
- •39. Социальное конструирование и социальная инженерия
10. Иерархическая теория потребностей а. Маслоу
Абрахам Маслоу (1908-1970) первым осознал законы построения человеческих потребностей. Он понял, что не сама потребность движет человека, а степень ее неудовлетворения. Потребности в самом общем виде можно определить как заботу индивида об обеспечении необходимых средств и условий для собственного существования и самосохранения, стремление к устойчивому сохранению равновесия со средой обитания (жизненной и социальной). Существует множество классификаций человеческих потребностей, основанием которых выступают: специфический объект человеческих потребностей, их функциональное назначение, вид реализуемой деятельности и т.д.
Более полно и удачно, разработана иерархия потребностей американским психологом А. Маслоу, выделившим пять уровней или групп мотивов поведения в зависимости от доминирующих в тот или иной момент потребностей.
1. Физиологические и сексуальные потребности — это потребность в воспроизводстве рода, дыхании, физических движениях, пище, одежде, жилище и т.д
2. Экзистенциальные потребности — это потребности в безопасности своего существования, уверенность в завтрашнем дне, стабильность условий жизнедеятельности, потребности в определенном постоянстве и регулярности окружающего человека социума, а в сфере труда — в гарантированной занятости, страховании от несчастных случаев и т.д
3. Социальные потребности — это потребности в социальных связях, общении, идентификации себя с другими, участии в совместной трудовой деятельности. <!--[endif]-->
4. Потребности в самоуважении, престижные — это признание достоинства, потребности в служебном росте, статусе, престиже, признании и высокой оценке.<!--[endif]-->
5. Личностные, духовные потребности — это потребности в самоактуализации, самовыражении через творчество.
Однако, сама по себе классификация мотивационных факторов не является самой ценной и интересной находкой. Подобные попытки предпринимали и многие другие. Достоинство концепции Маслоу в её «двигательной пружине» - принципе иерархии. Основные идеи Маслоу:
что только неудовлетворённая потребность организует поведение индивида, заставляет его предпринимать действия, что бы удовлетворить потребность.
интенсивность потребности связана с занимаемым ею местом (чем ниже потребность, тем ниже её интенсивность).
Низшие потребности независимы не только друг от друга (дыхание независимо от голода), но и от высших потребностей.
Высшие потребности зависят от низших
Высшие потребности в отличие от низших никогда нельзя удовлетворять полностью, потому что человек постоянно совершенствуется, а это значит, что он стремится к лучшему удовлетворению тех же самых потребностей.
Высшие потребности не являются константой, они возникают и исчезают, формируются и деформируются.
С социальной точки зрения человека характеризуют высшие потребности.
Высшие потребности выступают средством дифференциации людей.
Получается взаимонапрвленный процесс: потребности движут человеком, а он формирует их. И чем выше запросы личности, тем сложнее процесс формирования потребностей. Все потребности функционируют циклически, т.е. вновь повторяются.
