3. 3. Глобализация экономики и новшества в определении эффективности труда

В настоящее время мировая экономика развивается по сценарию глобализации, бизнес сращивается в независимости от географического положения. Глобальная экономика - это экономика, в которой ключевые элементы имеют институциональную, организационную и технологическую возможность работать как единое целое в реальном времени и в мировом масштабе. К числу этих ключевых элементов относят: финансовую глобализацию, глобализацию рынков товаров и услуг, информатизацию на основе глобализации сетей, стирание границ в мире науки и технологий. 

Однако существуют и национальные обособленности в экономике. Поэтому первое правило менеджмента любой организации, которая работает в условиях несовпадения между экономической и политической реальностями звучит так: не делать ничего, что противоречило бы экономической реальности. С другой стороны, если организация стремиться расширить свой бизнес в других странах, то она должна вступать в партнерские отношения с организациями, работающими в других политических условиях. Также важно не расширять масштаб деятельности и не переходить на глобальный уровень, присоединяясь к деятельности другой компании, если это не укладывается в теорию бизнеса (стратегии) вашей организации. Стратегию своей организации надо строить исходя из представления о том, что валюты и впредь будут нестабильными и неустойчивыми. 

Глобальная конкуренция должна стать стратегической целью всех организаций. Очень важно соответствовать мировым стандартам. Выживать только за счет дешевого труда в 21 веке не удастся. Крайне важно увеличивать производительность труда, стремиться соответствовать мировым стандартам. 

Исследования конкурентоспособности отдельных государств показывают, что оно обеспечивается наличием в этих странах организаций, сумевших использовать свои отличительные преимущества. Наиболее перспективным методом достижения таких преимуществ является инновационная деятельность. Такой мировой опыт может использоваться и в России. Роль государства при этом должна заключаться, в первую очередь:

---в экономическом стимулировании инновационной деятельности;

---своевременной защите прав интеллектуальной собственности;

---организационной помощи при внедрении наиболее значимых в государственном плане работ (например, путем организации соответствующего программно-целевого планирования). 

Если одно из основных положений менеджмента 20 века гласит: «предприятия должны работать в интересах работников физического труда», то сегодня этот взгляд полностью устарел. Наблюдается устойчивый рост числа работников интеллектуального (или умственного) труда. Их количество, даже в производственной сфере экономики, сегодня превалирует над работниками физического труда. 

В целом, когда растет количество работников умственного труда, вопросы оценки эффективности их работы приобретают все большую значимость. Эффективность и производительность деятельности работников умственного труда, к которым относятся и управленцы, выразить в стоимостном выражении является крайне сложной задачей. Эффективность труда от его экономической эффективности отличается тем, что в качестве величины эффекта при определении последней учитывается лишь экономический результат деятельности, в то время как эффективность включает в себя как экономическую, так и социально-политическую стороны результата деятельности. Говоря о сегодняшних новшествах в определении эффективности труда, необходимо отметить, что мы наблюдаем сближение таких наук как экономика и социология. Таким образом, сегодня рассматривать вопросы эффективности труда целесообразно с социально-экономических позиций. 

Эффективность деятельности работников умственного труда, и управленческого труда в частности, представляет собой соотношение полезного результата от такой деятельности и объема использованных или затраченных для этого ресурсов. Формирование и реализация полезного результата управленческой деятельности, да и любой умственной работы, выступает как длительный процесс, растянутый иногда на месяцы и даже годы. Оценить эффективность такой работы значительно сложнее, чем эффективность производства. Процесс умственной работы можно разделить на отдельные этапы и операции, выделяя при этом взаимосвязанные между собой промежуточные и конечные результаты деятельности органа управления в целом и его отдельных звеньев. Промежуточные результаты неодинаковы по своей значимости. Главные из них - обобщения, новые идеи, концепции, воплощенные в соответствующих решениях и планах. Кроме того, каждое звено управления, а также отдельные специалисты подготавливают для руководства разработки, нормативные и справочные материалы. Эти промежуточные результаты называются вспомогательными. Однако их качество во многом предопределяет результативность управления в целом и должно быть предметом соответствующего анализа и оценки. Часто эффективность деятельности работников интеллектуального труда выражается не в финансовых показателях, а через определение потребительской ценности. 

Вывод.

В развитых странах доля располагаемого дохода, направляемого на удовлетворение потребностей в экономической сфере в 20 веке, снижалось. В тоже время здравоохранение, образование и досуг сегодня являются крупнейшими потребителями материальных благ, но никто из них не обеспечивает удовлетворение в экономической сфере. 

4. В настоящее время растет количество работников умственного труда Эффективность и производительность деятельности работников умственного труда выразить в стоимостном выражении крайне сложно

5. Глобальная конкуренция должна стать стратегической целью всех организаций. Выживать только за счет дешевого труда в 21 веке не удастся. Крайне важно увеличивать производительность труда, стремиться соответствовать мировым стандартам.