331. "Грошові документи в національній валюті";

332. "Грошові документи в іноземній валюті";

333. "Грошові кошти в шляху в національній валюті";

334. Виконав

     "Грошові кошти в шляху в іноземній валюті".

Бавикіна Є.І.

По дебету рахунка 33 "Інші засоби" відбиває надходження грошових документів у касу підприємства і засобів у шляху, по кредиту - вибуття грошових документів і списання засобів у шляху після їхнього зарахування на відповідні рахунки.

Аналітичний облік грошових документів виробляється по їхніх видах.

Суб'єкти підприємницької діяльності - юридичні особи, визнані відповідно до діючого законодавства суб'єктами малого підприємництва, юридичні особи, що не займаються підприємницькою діяльністю (крім бюджетних установ), незалежно від форм власності, організаційно-правових форм і видів діяльності, а також представництва іноземних суб'єктів господарської діяльності, можуть за своїм розсудом застосовувати Спрощений план рахунків [36], яким для обліку й узагальнення інформації про готівку і грошові документи передбачений рахунок ЗО "Каса". Таким чином, цей рахунок поєднує в собі два рахунки "звичайного" плану рахунків, а саме:

30. "Каса";

33 "Інші засоби".

При використанні рахунків Спрощеного плану рахунків [36] підприємства з метою забезпечення необхідної деталізації й аналітичності обліково- економічної інформації відкривають до них субрахунки, виходячи з призначення рахунків, потреб керування підприємством, використання назв рахунків і субрахунків Плану рахунків бухгалтерського обліку активів, капіталу, зобов'язань і господарських операцій підприємств і організацій, затвердженого наказом Міністерства фінансів України від 30.11.99 р. № 291,

30. Виконав

    змінами і доповненнями [20].

БавикінаЄ.І.

РОЗРАХУНКИ ПО ЗАРОБІТНІЙ ПЛАТІ Найбільшу частину усіх витрат, здійснюваних у бюджетних установах, займають витрати на оплату праці.

Фінансування витрат на оплату праці працівників бюджетних організацій, як, утім, і здійснення усіх витрат, виробляється в межах асигнувань, передбачених кошторисом доходів і витрат на ці мети. Планування витрат на оплату праці при складанні кошторису здійснюється відповідно до вимог Порядку № 228. Фонд заробітної плати працівників штатного складу планується і враховується по коду економічної класифікації витрат 1110 "Оплата праці працівників бюджетних установ".

Основними документами, що визначають порядок оплати праці працівників бюджетних організацій, є:

Інструкція про порядок вирахування заробітної плати працівників утворення, затверджена наказом Міністерства утворення України від 15.04.93 р. № 102, зі змінами і доповненнями;

Інструкція про оплату праці і розмірах ставок заробітної плати професорсько - викладацького складу вищих навчальних закладів, затверджена наказом Міністерства утворення України від 02.04.93 р.№ 90, зі змінами і доповненнями;

Умови оплати праці працівників установ охорони здоров'я й установ соціального захисту населення, затверджені наказом Міністерства праці і соціальної політики України, Міністерства охорони здоров'я України від 06.04.2001 р. № 161/137, зі змінами і доповненнями;

наказ Міністерства культури і мистецтв України "Про упорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів і організацій культури" від 19.04.2001 р. №204, зі змінами і доповненнями;

Виконав

постанова Кабінету Міністрів України "Про упорядкування умов оплати праці працівників установ, закладів і організацій окремих галузей бюджетної сфери" від 07.02.2001 р. № 134, зі змінами і доповненнями;

Бавикіна Є.І.

Порядок виплати надбавки за стаж наукової праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 14.04.2004 р. № 494;

постанова Кабінету Міністрів України "Про упорядкування умов оплати праці працівників апарата органів виконавчої влади, місцевого самоврядування і їхніх виконавчих органів, органів прокуратури, судів і інших органів" від 13.12.99 р. №2288, зі змінами і доповненнями;

наказ Міністерства утворення і науки України "Про твердження розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати) працівників навчальних закладів, установ утворення і наукових установ" від 29.03.2001 р. № 161, зі змінами і доповненнями; і ін.

Цими документами встановлений порядок оплати праці працівників закладів утворення Для кожної установи існують визначені особливості нарахування заробітної плати, що встановлені перерахованими вище документами.

Далі розглянемо загальний порядок нарахування заробітної плати. Нарахування заробітної плати працівникам виробляється на підставі штатного розкладу, наказів про прийом, переміщення і звільнення, табеля обліку використання робочого часу й інших документів.

Нарахування заробітної плати виробляється один раз на місяць і відбиває в обліку в останній день місяця. За першу половину місяця працівникам може видаватися аванс, розмір якого складає 50 % місячної заробітної плати за винятком сум податків, що підлягають утриманню. Виплата авансу виробляється по платіжній відомості ф. № П-53.

Нарахування заробітної плати за місяць і виплата за другу половину місяця

виробляються по розрахунково-платіжній відомості ф. № 11-50, у якій

(£)

указують табельні номери, прізвища й ініціали працівників, суми нарахованої заробітної плати і посібників, виданого авансу, зроблених утримань.

Виконав

Розрахунково-платіжні відомості підписують працівники, що склали і перевірили їх. Дозвіл на виплату підписують керівник установи і бухгалтер.

Бавикіна Є.І.

У випадку порушення термінів виплати заробітної плати працівникам передбачена виплата компенсації в зв'язку з порушенням термінів її виплати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.12.97 р. № 1427, зі змінами і доповненнями

Досить часто бухгалтери плутають поняття "компенсація громадянам утрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їхньої виплати" і "індексація грошових доходів населення", вважаючи, що якщо заробітна плата виплачується вчасно, т£)нї компенсацію утрати частини доходів у зв'язку з порушенням термінів їхньої виплати, ні індексацію заробітної плати проводити не слід. Однак це не так.

Проведення індексації грошових доходів населення не залежить від своєчасності виплати заробітної плати. Індексація грошових доходів населення (далі - індексація) - це державна гарантія, що компенсує підвищення індексу споживчих цін, що характеризує динамікові загального рівня цін на товари і послуги, що купує населення для невиробничого споживання. Індексація проводиться відповідно до Закону України "Про індексації

грошових доходів населення

Якщо величина індексу споживчих цін, обумовленого на підставі ^ публікуючих Держкомстатом індексів інфляції, перевищить поріг індексації, £ встановлений у розмірі 10 %, то варто проводити індексацію.

^ Вирахування індексу споживчих цін для проведення індексації ведеться наростаючим підсумком,"починаючи з місяця введення в чинність Закону № 491, тобто з березня 2003 року.

Для проведення подальшої індексації вирахування індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації. Підвищення доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, у якому офіційно опублікований індекс споживчих цін, тобто доход індексується через місяць після перевищення порога індексації.

і

Виконав	Бавикіна Є.І.		№
		ЗУФП 005002
			24
Перевірив	Остринська Л.М.

Для проведення подальшої індексації вирахування індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації. Підвищення доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, у якому офіційно опублікований індекс споживчих цін, тобто доход індексується через місяць після перевищення порога індексації.

Базовим місяцем для розрахунку індексу споживчих цін наростаючим підсумком є:

місяць перевищення індексом споживчих цін наростаючим підсумком порога індексації (101 %);

місяць створення установи, організації; місяць підвищення заробітної плати працівникам установи, організації;

місяць прийняття працівника на роботу. Базовий місяць як показник для індексації дуже важливий, оскільки з місяця, що випливає за базовим, починається розрахунок нового індексу споживчих цін наростаючим підсумком.

Індексації підлягають грошові доходи населення в межах прожиткового мінімуму, установленого для відповідних соціальних і демоірафічних груп населення.

Таким чином, джерелом виплати сум індексації для працівників бюджетних установ є:

для бюджетних установ, що утримуються за рахунок засобів держбюджету, - засобу держбюджету;

для працівників бюджетних установ, оплата праці яких виробляється за рахунок засобів спеціального фонду бюджету, - засобу спеціального фонду. Передбачено диференційовані ставки утримань збору в Пенсійний фонд:

• 0,5 % від суми доходу, не перевищуючий прожитковий мінімум;

• 2 % від частини доходу в межах більше прожиткового мінімуму;

Виконав	Бавикіна €.1.		№
		ЗУФП 005002
			25
Перевірив	Остринська Л.М.

Основні господарські операції по розрахунках із працівниками № п/п	Зміст господарської операції	Дебет рахунка	Кредит рахунка
і	2	3	4
1	Нараховано заробітну плату працівникам, що знаходиться і не знаходиться в штаті установи	801,802, 811-813	661
2	Нараховано гонорар композиторам, артистам, авторам за виконані ними роботи	801,802,811	669
3	Нараховано допомогу з тимчасової непрацездатності.	652	661
4	Нараховано допомогу з вагітності і родів	652	661
5	Нараховано допомогу на поховання	652	661
6	Зроблено нарахування:
	- внеску на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування	801,802, 811-813	651
	- внеску у Фонд соціального страхування по тимчасовій утраті працездатності	801,802, 811-813	652
	- внеску у Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття	801,802, 811-813	653
	- внеску у Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві і професійних захворюваннях України	801,802, 811-813	654
7	Зроблено утримання:
	- податку з доходів фізичних осіб	661	641
	- внеску на загальнообов'язкове державне пенсійне страхування	661	651
	- внеску у Фонд соціального страхування по тимчасовій утраті працездатності	661	652
	- внеску у Фонд загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття	661	653
8	Перераховано суми податків і внесків	641,651,652, 653,654	311,313,314, 316, 321,323, 324, 326
9	Виплачено заробітну плату, гонорари	661,669	301,321,323
10	Депоновано суми вчасно не отриманої заробітної плати	661	671
11	Видано депоновану заробітну плату	671	301
12	Списано суму депонентської заборгованості, термін задавнення позову якої минув	671	431,432

Виконав

Бавикіна Є.І.

РОЗРАХУНКИ ЗІ СТИПЕНДІАТАМИ У навчальних закладах значна частина поточних витрат, зв'язана з виплатою стипендій, планується і враховується по коду економічної класифікації витрат 1342 "Стипендії".

Крім того, відповідно до Роз'яснень по застосуванню економічної класифікації витрат бюджету по коду 1342, крім стипендій, враховуються доплати до стипендій, матеріальна допомога (у тому числі в натуральному виді) студентам, учням, аспірантам, докторантам.

Стипендії, призначувані Президентом, КМУ, органами виконавчої влади і місцевого самоврядування, не враховуються по цьому коді. Вони враховуються по коду 1343 "Інші поточні трансферти населенню". Порядок призначення, виплати і розміри стипендій учнів, студентів, установлені постановою КМУ від 08.08.2001 р. № 950 і постановою КМУ "Питання стипендіального забезпечення" від 12.07.2004 р. № 882.

Відповідно до Плану рахунків облік розрахунків по стипендіях ведеться на субрахунку 662 "Розрахунки зі стипендіатами". По кредиту субрахунку 662 відбиває нарахування стипендії, а по дебету - суми утримань, а також не отримані в термін стипендії.

У бухгалтерському обліку операції по розрахунках зі стипендіатами відбивають такими записами:

№ п/п	Зміст господарської операції	Дебет рахунка	Кредит рахунка
1	Нараховано стипендію	801,802,811	662
2	Зроблено утримання зі стипендії:
	- податку з доходів фізичних осіб	662	641
	- профспілкових внесків	662	666
	- плата за користування гуртожитком	662	675
	- по виконавчих документах	662	668
3	Виплачено стипендію	662	301
4	Депоновано стипендію, не отримана у встановлений термін	662	671
5	Надійшли засобу для виплати іменних стипендій	314,324	712
6	Нараховано іменні стипендії	812	662
7	Виплачено іменні стипендії	662	301,314,324

Виконав

Бавикіна €.1.

Відповідно до Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб" від 22.05.2003 р. № 889-1У (п.п. 4.3.26 п. 4.3 ст. 4) до складу загальним місячним або річного оподатковуваного податком доходу платника податку не включається (не відображається в його річній податковій декларації) сума стипендії, що виплачується з бюджету що учиться, студентові, але не вище суми місячного прожиткового мінімуму для працездатної особи, установленого на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 і округленого до найближчих 10 гривень. Сума перевищення, при її наявності, підлягає остаточному оподатковуванню при її виплаті по ставці 15 % (п. 7.1 ст. 7 Закону № 889-1У).В Україні діє ставка 15%.

На підставі даних розрахунково-платіжних відомостей складається меморіальний ордер № 5. До меморіального ордера додаються документи, що є підставою для нарахування стипендії.

РОЗРАХУНКИ ПО СЛУЖБОВИХ ВЇДРЯДЖШНЯХ Основними документами, що визначають порядок напрямку працівників бюджетних організацій у службове відрядження, є:

Інструкція про службові відрядження в межах України і за кордон, затверджена наказом Міністерства фінансів України від 13.03.98 р. № 59, у редакції наказу Міністерства фінансів України від 10.06.99 р. № 146 (далі - Інструкція № 59);

постанова Кабінету Міністрів України "Про норми відшкодування витрат на відрядження в межах України і за кордон" від 23.04.99 р. № 663, зі змінами і доповненнями (далі - постанова № 663);

постанова Кабінету Міністрів України "Про службові відрядження в межах України керівників органів виконавчої влади і Секретаріату Кабінету Міністрів України" від 15.03.2002 р. № 337;

Виконав

постанова Кабінету Міністрів України "Про удосконалення порядку здійснення службових відряджень за рубіж" від 11.12.92 р. № 698, зі змінами і доповненнями;

Бавикіна €.1.

Відповідно до Інструкції № 59 службовим відрядженням вважається поїздка працівника за розпорядженням керівника підприємства, об'єднання, установи, організації на певний строк в інший населений пункт для виконання службового доручення не по місцю його постійної роботи. Напрямок працівника у відрядження здійснює керівник бюджетної організації або його заступник шляхом оформлення наказу, у якому вказуються пункт призначення, найменування установи, на яке відряджається працівник, термін і ціль відрядження.

Термін відрядження працівників визначається керівником організації або його заступником, але не може перевищувати ЗО календарних днів для відрядження на території України і 60 - для відрядження за кордон.

Бюджетна організація, що відправляє працівника у відрядження, зобов'язана забезпечити його коштами (авансом) у межах сум, необхідних для оплати проїзду, наймання житлового приміщення і добових. На відміну від відряджень працівників підприємства усіх форм власності, для державних що служать і інших осіб, що відряджаються підприємствами, що цілком або частково фінансуються за рахунок бюджетних засобів, Інструкцією № 59 і постановою № 663 установлені додаткові обмеження при відрядженнях, як у межах України, так і за кордон.

ОСОБЛИВОСТІ ВІДРЯДЖЕНЬ ПО УКРАЇНІ Про обмеження при відрядженнях працівників бюджетних установ у межах України сказане в п. 2 Інструкції № 59: