- •Содержание
- •5.1.Роль кадрового планирования на предприятии гостиничного хозяйства 28
- •1.Система управления гостиничным предприятием
- •1.1.Организационная структура
- •1.2.Функциональное назначение служб
- •1.3.Должностные инструкции
- •1.4.Мотивация сотрудников
- •2.Операционная система гостиничного предприятия
- •3.1.Проведение маркетинговых исследований в гостиницы
- •3.2.Виды рекламы, используемые в гостинице «Country House».
- •3.Маркетинговая деятельность предприятия
- •4.Система бухгалтерского учета
- •1С: Бухгалтерия
- •5.Кадровая политика и корпоративная культура гостиничного предприятия
- •5.1.Роль кадрового планирования на предприятии гостиничного хозяйства
- •5.2.Требования к внешнему виду
- •5.3.Аттестация персонала
1.4.Мотивация сотрудников
Широко распространенным средством воздействия на работника, на складывающиеся трудовые отношения является мотивация труда, предусматривающая:
-систему вознаграждения, материального и морального поощрения;
-обогащение содержания труда, повышение интереса к работе;
-развитие персонала, предоставление возможности профессионально-квалификационного продвижения, планирования карьеры;
-улучшение социально-психологического климата в организации благодаря изменению стиля руководства, условий найма и работы, поощрению индивидуальной и групповой инициативы, творчества и саморазвития;
-активное вовлечение работников в управление трудовыми процессами, участие в прибылях и акционерном капитале фирмы и т.д.
Мотивация позволяет решить такие задачи, как стабилизация коллектива, повышение результативности труда и заинтересованности в мобильности (прежде всего профессиональной), обеспечение систематического роста квалификации.
Социальный пакет для работников гостиницы «Country House»:
зарплата выплачивается 2 раза в месяц и рассчитывается на основе табеля
ежегодный отпуск длительностью в 28 рабочих дней
скидки в цветочном магазине в размере 25%.
при рождении ребенка - детская коляска в подарок. Для детей сотрудников - предоставление места в детском саду.
оплачиваемые больничные листы и учебные отпуска. Отдел по обучению персонала организует бесплатное обучение
обеспечение трехразовым питанием
право пользования компьютером и бесплатным Интернетом
Бесплатные услуги медицинского кабинета
Экскурсия по отелю (не больше 2х человек от сотрудника) в День
Семьи, который проходит в каждую третью среду месяца.
участие в программе « One night stay »
корпоративные мероприятия с выездом на природу
Работники гостиницы могут записаться на бесплатные курсы английского языка.
2.Операционная система гостиничного предприятия
Этапы технологического цикла оказания услуг
Бронирование |
|
Размещение |
||
|
||||
|
|
|
|
|
Выезд |
|
Обслуживание |
||
|
||||
Бронирование. К функциям службы бронирования относятся: прием заявок на бронирование номеров, их обработка, а также составление необходимой документации. На базе имеющихся данных служба составляет картотеку гостей, ведет статистический учет и предоставляет данные отделу маркетинга для дальнейшего анализа.
Прием заявок может осуществляться в устной форме, по телефону, по почте, по электронной системе бронирования.
Каждая заявка должна содержать следующие реквизиты:
- дата, день и время заезда;
- дата, день и примерное время отъезда;
- категория номера (одноместный, двухместный, люкс), количество человек;
- услуги в номере (наличие ванны, душа, телевизора, холодильника и т.д.);
- услуги по питанию (только завтрак, полупансион, полный пансион);
-цена (при указании цены следует точно определить, за что платит клиент: имеется ли в виду цена за номер, за один день пребывания, за каждого проживающего и т.д.);
- кто будет оплачивать (фамилия);
- вид оплаты (наличный или безналичный, расчет через фирму, кредитной картой);
- особые пожелания (заранее забронировать стол в ресторане, животное в номере и т.д.).
Обработка заявок. После получения заявки заполняется специальный бланк, после чего клиенту направляется получение заявки или отказ. При этом на заявку, полученную в устной форме или по телефону, направляется подтверждение в письменной форме в течение одного дня. На заявку, присланную по почте, ответ дается в письменном виде, и она отсылается по почте в течение одного - двух дней. После подтверждения каждая заявка вносится в электронную систему бронирования. Если в бронировании произошли какие-либо изменения, или заявка была аннулирована, то это фиксируется работниками службы, для чего также используются специальные бланки.
Размещение. Прибыв в гостиницу, гость должен зарегистрироваться. Длительность процесса зависит от того, забронировал гость номер или нет. Поселение по брони в гостинице «Country House», где организован автоматизированный учет, занимает несколько минут, т.к. практически вся необходимая информация указана в предварительной заявке. Администратор повторно подтверждает заказ на размещение, гость подписывает карту регистрации, согласуется метод оплаты и выбирается номер.
Процесс регистрации без предварительного заказа длится несколько дольше. Информация, которая была бы получена администратором в результате бронирования, должна теперь быть получена непосредственно от самого клиента и проверена. Если запрос гостя не может быть выполнен в точности - администратор предлагает альтернативные варианты размещения.
Обслуживание. Включает в себе услуги оказанные гостю во время его проживания в гостиницы (уборка номера, мини-бар, Room service, прачечная, заказ такси и т.п.)
Выписка клиента. Расчет и выписка уезжающих гостей производятся у стойки гостиничной кассы. В кассе начисляют все расходы гостя на его счет.
На карточке-счете гостя фиксируются все счета, выставляемые ему за пользование различными услугами гостиницы за время пребывания гостя в отеле.
Выписка клиента фиксируется с немедленным оповещением других служб гостиницы с помощью автоматизированной системы управления. После уборки номера и подготовки его к заселению хозяйственная служба информирует об этом службу приема и размещения.
С помощью Интернета гости гостиницы «Country House» могут посмотреть интересующую их информацию о гостиницы и забронировать номер или конференц-зал.
