Забезпеченість і ефективність використання виробничих фондів зат "Коростенський завод "Янтар"

Показник	2009 р.	2010 р.	2011 р.	Відношення 2011р. до 2009р., +/-
Середньорічна вартість основних виробничих фондів тис. грн.	46027,00	46919,50	48795,50	27680,50
Фондозабезпеченість, тис. грн.	46,73	47,63	49,54	2,81
Фондоозброєність, тис. грн.	43,84	44,69	46,47	2,64
Фондовіддача, грн.	0,86	0,92	0,92	0,06
Фондомісткість, грн.	1,17	1,08	1,09	-0,07
Коефіцієнт обороту основних виробничих фондів, тис. грн.	0,96	1,26	1,28	0,32
Тривалість обороту основних виробничих фондів, днів	380,21	289,68	285,16	-95,05
Середньорічна вартість оборотних засобів, тис. грн.	29416,50	40468,00	48641,00	19224,50
Норма прибутку, %	16,71	16,87	13,94	-2,77

Дані таблиці вказують на те, що показники забезпеченості підприємства основними виробничими фондами протягом 2009-2011 років збільшуються. Середньорічна вартість оборотних засобів значно збільшилась, якщо у 2009 році показник становив 46027,00 тис. грн., то вже у 2011 році він збільшився до 48795,5 тис.грн. Середньорічна вартість оборотних засобів також значно збільшується: у 2009 році — 29416,5 тис. грн., а у 2011 - досягає 48641 тис. грн.

Окрім основних кожне підприємство обов'язково повинно мати оборотні засоби або оборотний капітал. Оборотний капітал — це фінансові ресурси, і вкладені в об'єкти, використання яких здійснюється підприємством протягом одного виробничого циклу або відносно короткого календарного періоду (як правило, щонайбільше один рік). Оборотні засоби — це зазначені об'єкти. Оборотний капітал, що вкладається у виробництво і реалізацію продукції, споживається повністю і відтворюється одразу після завершення виробничого циклу через реалізацію товару.

Для більш раціонального використання основних і оборотних засобів підприємству необхідно:

• оновлювати матеріально-технічну базу;

• збільшувати обсяг виробництва і реалізації продукції;

• поліпшувати структуру основних фондів;

• впроваджувати ресурсозберігаючі технології;

• поліпшувати і розвивати систему матеріального стимулювання працівників за ефективне і раціональне використання техніки та обладнання;

• раціонально використовувати матеріальні ресурси;

• знижувати матеріаломісткість продукції.

Трудові ресурси (персонал) - сукупність осіб, що працюють на певному підприємстві і вкладають свою працю, фізичні та розумові здібності, знання та навички в проведення господарсько-фінансової діяльності підприємства, реалізацію його статутних завдань.

На сьогодні на ЗАТ «Коростенський завод «Янтар» працює 1050 чоловік. Всі працівники високо кваліфіковані і професійно виконують свою роботу, що дозволяє без зайвих зусиль досягти мету діяльності підприємства.

Головна мета товариства — задоволення потреб покупців, заради чого спеціалісти підприємства постійно працюють над удосконаленням технології, розробляють колекції з використанням нових видів сировини.

Трудовий потенціал кожного підприємства характеризується абсолютним показником — середньообліковою кількістю працівників і питомим показником — працезабезпеченістю виробництва. Дані показники суттєво різняться по окремих підприємствах, особливо по акціонерних товариствах, засновники і члени яких стали переважно їх керівниками

На ефективність роботи і швидкість товарообороту впливає не лише його загальне забезпечення трудовими ресурсами, а й їх якісний склад. За інших однакових умов вищих результатів праці досягають ті підприємства, які краще забезпечені кваліфікованими робітниками, спеціалістами з вищою та середньою спеціальною освітою.

Раціонально вести виробництво і підвищувати продуктивність праці кожне підприємство спроможне лише тоді, коли воно точно знає, коли, скільки та якої кваліфікації йому потрібні працівники, щоб своєчасно та якісно виконати необхідний обсяг робіт.

Адже значне недовикористання робочої сили спричиняє зниження рівня оплати праці постійних працівників, що є одним з головних чинників плинності кадрів. З цієї ж причини на підприємстві можуть виникнути значні запаси товарної продукції, зниження швидкості товарообороту.

Продуктивність праці є вирішальним чинником підвищення ефективності і конкурентоспроможності виробництва. Рівень продуктивності праці на товаристві визначається системою прямих і обернених показників.

До прямих показників належить виробіток продукції з розрахунку на одиницю робочого часу (людино-годину, середньорічного працівника), що безпосередньо характеризує рівень продуктивності праці. Виробіток продукції виражається у вартісній формі, тому рівень продуктивності праці у вартісному виразі характеризують такі показники: вартість валової продукції (грн.) на одного середньорічного працівника; вартість валової продукції на одну людино- годину.

До обернених показників продуктивності праці належать показники трудомісткості. Цей показник відображає прямий зв'язок між обсягом виробництва продукції і затратами праці

Далі варто проаналізувати стан фондів оплати праці, що подано у таблиці 2

Таблиця 2