Тема 10: уголовное право как отрасль российского права

Уголовное право – это совокупность юридических норм, устанавливаемых законом и определяющие преступность и наказуемость деяний, основание уголовной ответственности, систему наказаний, а также порядок и условие их назначения и освобождения от наказания.

Предметом выступает охраняемые законом общественные отношения, посягательство на которые происходит в результате совершения преступления.

Методом выступают императивные нормы, которые обязывают к неукоснительному соблюдению уголовно правовых норм.

Задачами УП является:

1. Охрана прав и свобод человека и гражданина.

2. Охрана общественного порядка и безопасности.

3. Охрана конституционного строя.

Принципы УП

1. Принцип законности.

2. Принцип равноправия.

3. Принцип вины.

4. Принцип справедливости.

5. Принцип гуманизма.

6. Принцип не удвоения ответственности.

7. Принцип правосудия.

Источники

1. Номы международного характера.

2. Конституция РФ.

3. Федеральные законодательства.

4. Указы президента.

5. Нормативно правовые акты министерств и ведомств.

Преступление – виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК РФ под угрозой наказания (ст.14 УК РФ).

Все преступления можно разделить на:

1. Преступления небольшой тяжести – 3 года

2. Средней тяжести – 5 лет

3. Тяжкие – от 5 лет

4. Особо тяжкие преступления – пожизненно.

Состав преступления – система обязательных объективных и субъективных элементов, характеризующих деяние как общественно опасное, признаки которых описаны в диспозициях уголовно-правовых норм Общей и Особенной частей УК РФ.

Любое преступление имеет состав, т.е. совокупность предусмотренных УЗ объективных и субъективных признаков характеризующих общественную опасность деяния.

1. Объект. Совокупность всех общественных отношений охраняемых уголовным законом от преступных посягательств.

2. Объект преступления. Физическое вменяемое лицо, достигшее 16 возраста, а за отдельные виды преступления 14 лет.

3. Объективная сторона. Это система признаков, определяющих внешнюю форму преступного деяния, которая выражается во времени, действии, способу.

4. Субъективная сторона. Выражается в вине (умысел и не осторожность).

Наказание – это мера государственного принуждения предусмотренного УК и применяемое по приговору суда к лицу признанному виновным. УК предусматривает около 13 видов наказания, которые делятся на 2 группы:

1. Основные.

2. Дополнительные.

Обстоятельства, смягчающие уголовную ответственность:

1. Необходимая оборона.

2. Физическое или психическое принуждение.

3. Обоснованный риск.

Тема 11: Трудовое право как отрасль российского права

Трудовое право – это совокупность нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения, возникающие из трудового кодекса.

Предметом выступают общественные отношения, возникающие из трудовых правоотношений.

Доминирует императивный метод поскольку трудовые правоотношения обязательны для исполнения всеми участниками.

Источники

1. Конвенция норм международного права.

2. Конституция РФ.

3. Федеральные законы.

4. Указы президента.

5. Постановление правительства.

6. Нормативно-правовые акты министерств и ведомств.

7. Локальные нормативно-правовые акты (трудовой договор).

Принципы

1. Свобода договора.

2. Запрет принудительного труда и дискриминация трудовой деятельности.

3. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда.

4. Защита от безработицы и содействие.

5. Равенство прав и возможностей работников.

6. Обеспечение права каждого на достойную своевременную заработную плату.

7. Право на отдых.

8. Обеспечение прав на защиту государством трудовых правоотношений.

Трудовое правоотношение - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а также подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Трудовое правоотношение состоит из

• субъектов правоотношения (физические или юридические лица, а также органы гос. власти),

• объектов (трудовые правоотношения),

• содержание (определение прав и обязанностей работника и работодателя),

• наличие юридического факта (конкретная жизненная ситуация, процесс трудоустройства на работу).

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем в соответствии с которым работодатель обязуется предоставит работнику работу по основной трудовой функции, а также обеспечить условия труда предусмотренные настоящим законодательством, а работник обязуется лично выполнять свою трудовую функцию.

Стороны

1. Работник. Физические лица, обладающие определенными знаниями, достигшие 16 лет.

2. Работодатели. Индивидуальный предприниматель (физическое лицо) или юридическое лицо.

Содержание трудового договора

1. Наличие Ф.И.О, наименование работодателя.

2. Место работы.

3. Дата начала работы.

4. Должность.

5. Права и обязанности рабочего.

6. Права и обязанности работодателя.

7. Характер и условия труда.

8. Устанавливаются надбавки за работу.

Срок заключаться ТД

• на определенный срок

• на неопределенный срок и на срок не более 5 лет.

Изменения в ТД могут вноситься следующим образом:

• Путем личных переговоров

• В судебном порядке

• Основание для прекращения трудового договора является следующее обстоятельство:

1. Соглашение сторон.

2. Истечение срока трудового договора.

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника и работодателя.

4. Отказ работника по его просьбе от продолжения работы в связи со сменой собственника.

5. Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

6. Отказ работника в связи с не прохождением медицинского освидетельствования.