3. Право социальной защиты как отрасль права

Право социальной защиты необходимо отделять от других отраслей права, в частности трудового, административного, гражданского Характерной чертой предмета права социальной защиты является комплекс отношений мат артериального, процедурного и процессуального характера, возникающие в связи с организацией и непосредственным предоставлением социальных выплат и услуг - как комплекса государственных мер по защите населе ния от последствий социальных рисков Этот комплекс отношений характеризуется единством, системностью, а их правовое регулирование осуществляется с помощью комплексного юридического методду.

Билет №2

1. Предмет и система трудового права

Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процес­се трудовой деятельности, а также другие общественные отноше­ния, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают меж­ду субъектами при заключении трудового договора. На трудовые правоотношения влияют также иные непосредственно связанные с ними общественные отношения, обусловленные применением труда, предусмотренного трудовым договором, а также имевшего место в прошлом либо предполагаемого в дальнейшем.

Система трудового права как учебной дисциплины состоит из трех частей: общей, особенной и специальной. Общая часть охватывает понятие трудового права (предмет, метод, система, институты, принципы, источники, и трудовое правоотношение). Особенная часть охватывает отдельные институты трудового права, которые регулируют отдельные элементы трудового отношения или отдельные виды других общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли права. Так, нормы, регулирующие основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений, составляют институт трудового договора; нормы, регулирующие работчее время и время отдыха, - институт рабочего времени и времени отдыха и т.д. Некоторые нормы особенной части трудового договора объединяются в институт по тому признаку, что они регулируют отдельные виды общественных отношений, тесно связанных с трудовыми: об отвественности сторон трудового отношения, о порядке рассмотрения трудовых споров. Специальная часть - дает общие сведения о трудовом праве зарубежных стран.

2. Понятия и содержание трудового договора

Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. 

1) реквизиты сторон:  фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность, регистрационный номер налогоплательщика;  полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, регистрационный номер налогоплательщика;  фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; индивидуальный идентификационный номер, регистрационный номер налогоплательщика, социальный индивидуальный код;  2) работу по определенной специальности, квалификации или должности (трудовую функцию);  3) место выполнения работы;  4) срок трудового договора;  5) дату начала работы;  6) режим рабочего времени и времени отдыха;  7) размер и иные условия оплаты труда;  8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях;  9) права и обязанности работника;  10) права и обязанности работодателя;  11) порядок изменения и прекращения трудового договора;  12) гарантии и компенсационные выплаты, порядок их выплаты;  13) условия по страхованию;  14) ответственность сторон;  15) дату заключения и порядковый номер.