Тарифная система оплаты труда

 

Тарифная система представляет собой совокупность нор­мативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. Оплата по тарифным ставкам (окладам) со­ставляет существенную часть заработной платы рабочих и служащих. Тарифная система позволяет в определенной сте­пени учитывать различия в квалификации работников, слож­ность, степень ответственности и интенсификации их труда, условия, в которых этот труда протекает.

Тарифная система оплаты труда рабочих. Ее составными элементами являются: тарифно-квалификационные справоч­ники, тарифные ставки, тарифные сетки исистема доплат и надбавок .

Тарифно-квалификационный справочник, — нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим. Он представляет собой сбор­ник тарифно-квалификационных характеристик для всех профессий рабочих, сгруппированных в разделы по произ­водствам и видам работ. С помощью тарифно-квалификаци­онного справочника сопоставляются (соизмеряются) разно­образные виды работ по степени их сложности, уровню ква­лификации работников. Действующий Единый тарифно-ква­лификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) служит для распределения по установленным разря­дам тарифной сетки всех видов работ с учетом организаци­онных и технических условий их выполнения.

Квалификационные характеристики, содержащиеся в справочнике, состоят из трех разделов. В первом разделе при­водится характеристика работ, которые должен выполнять рабочий данной квалификации. Указывается степень само­стоятельности рабочего при выполнении работ, а также при наладке оборудования, выборе режимов его работы, подго­товке инструмента и т.д. Во втором разделе указывается, что должен знать рабочий соответствующей профессии и квали­фикации о своем оборудовании, свойствах обрабатываемых материалов, технологии и последовательности процессов об­работки, инструменте, рациональных режимах работы обо­рудования, а также о требованиях, относящихся к наладке и настройке оборудования, выбору режимов работы, подбору инструмента. В третьем разделе содержатся типичные для каждого разряда примеры работ, что облегчает отнесение каждой работы к определенному разряду.

Тарифные ставки определяют абсолютный размер опла­ты труда различных групп и категорий рабочих в единицу рабочего времени. Поэтому различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Устанавливаются они по каждо­му квалификационному разряду.

На работах, нормируемых путем установления норм вре­мени, как правило, применяются часовые тарифные ставки, а на работах, нормирование которых производится по смен­ным нормам выработки, — дневные. Для оплаты труда рабо­чих отдельных профессий существуют месячные тарифные ставки. Такой порядок распространяется в основном на ра­бочих, чей труд не оказывает непосредственного влияния на количественные результаты производства и которые находятся на повременной оплате труда. Причем некоторым рабочим (например, кладовщикам, уборщикам производственных по­мещений и др.) устанавливаются не тарифные ставки, а ме­сячные оклады. Тарифная ставка является исходной норма­тивной величиной, определяющей размер оплаты труда ра­бочего.

На государственных и муниципальных унитарных пред­приятиях тарифные ставки используются как средство диф­ференциации и регулирования уровня оплаты труда рабочих в зависимости от значения отрасли промышленности, усло­вий труда и его напряженности. Дифференциация тарифных ставок по отраслям служит основным методом межотрасле­вого регулирования заработной платы на государственных предприятиях. На предприятиях других форм собственности величина тарифных ставок зависит прежде всего от финан­сового состояния предприятия и устанавливается ими инди­видуально в соответствии с принятыми тарифами или по контрактам. Может использоваться также бестарифная система оплаты труда, оплата по трудодням, по комиссионным, в процентах от прибыли и др.

Тарифные сетки — это совокупность определенного чис­ла разрядов и соответствующих им тарифных коэффициен­тов, которые дают возможность отнести данную работу к определенной квалификационной группе. Тарифный коэф­фициент указывает, во сколько раз уровень оплаты работ n-го разряда превышает уровень оплаты работ 1-го разряда. В наиболее распространенной шестиразряднрй тарифной сет­ке с тарифными коэффициентами по разрядам ежразрядное соотношение возрастает с 9% между I и II разрядами до бо­лее чем 16% между V и VI разрядами. В результате абсолют­ная (в рублях) разница между ставками высших разрядов в 3-4 раза больше, чем между ставками низших разрядов. Такое построение тарифных сеток создает у рабочих материальный стимул к повышению своей квалификации и выполнению более сложных работ.

С учетом особой сложности и ответственности выпол­няемых работ для рабочих основных металлургических цехов предприятий черной металлургии, а также для слесарей-ин­струментальщиков и отдельных категорий станочников ши­рокого профиля предприятий машиностроения предусмот­рена восьмиразрядная тарифная сетка.

работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Целью надбавок является стимулирование работы в определенных районах, местностях, по определенным профессиям, а также мастерства работника. С помощью доплат компенсируется повышенная интенсивность труда (например, при совмещении профессий).

Надбавки и доплаты могут быть трех видов:

1. централизованные - установленные законодательством (северные надбавки, районные коэффициенты (для работников Крайнего Севера), за работу в полевых условиях (геологам, геодезистам), за звание, классность, ученую степень);

2. локальные - установленные в конкретной организации (за профессионализм, тяжесть и вредность условий труда и др.);

по конкретному трудовому договору, по соглашению сторон

25.