2.2. Дослідження ефективності використання матеріальних ресурсів на підприємстві

Система показників ефективності використання матеріальних ресурсів на підприємстві ДП «Липницький спиртовий завод» включає розрахунок такої групи показників:

- ефективність використання основних засобів;

- ефективність використання оборотних засобів;

- ефективність використання праці;

Ефективність використання основних фондів характеризується низкою показників, основними з яких є фондовіддача, фондомісткість і рентабельність. Вихідні дані для обчислення показників ефективності використання основних фондів є форма №1 та №2.

Аналіз узагальнюючих показників ефективності використання виробничих фондів проводимо методом порівняння фактичного їх рівня за звітний період з аналогічними показниками минулих періодів. (табл.2.6).

Таблиця 2.6

Аналіз використання основних засобів

№ з/п	Показник	2007р.	2008р.	2009р.	Відхилення 2009р. до 2007р.
1	Товарна продукція, тис.грн	29856	25439	35978	6122
2	Балансовий прибуток	912	1980	566	-346
	Чисельність працівників	765	680	930	165
3	Середньорічна вартість основних засобів	9207	9844	11094	1887

Продовження табл.2.6

1	2	3	4	5	6
4	Фондовіддача	3,1	3,66	3,62	0,52
5	Фондомісткість	0,32	0,27	0,27	-0,05
	Фондоозброєність (ОЗ / Чисельність працівників)	12,03	14,48	11,92	36,79
6	Коефіцієнт зносу	0,57	0,58	0,56	-0,01

З табл. 2.6 бачимо, що обсяг товарної продукції за останні три роки має тенденцію до зростання. Зокрема в 2009р. порівняно з 2007р. цей показник збільшився на 11685 тис.грн.

Розрахунок показників ефективності використання основних засобів засвідчив, що показник фондовіддачі в 2009р. порівняно з 2007р. збільшився на 0,52 п. та становить 3,62. Це свідчить , що підприємство отримує 3,61 грн. доходу від кожної вкладеної 1 грн. в основні засоби.

Оскільки показник фондомісткості є оберненим до показника фондовіддачі, на підприємстві спостерігається позитивна тенденція щодо його зменшення.

Варто також відзначити, що на ДП «Липницький спиртовий завод» досить високий коефіцієнт зносу основних засобів. Так, в 2009р. цей показник становить 0,57, що свідчить, що 57% вартості основних засобів вже амортизовано. Це свідчить про необхідність оновлення необоротних активів, проведення їх модернізації.

На наступному етапі проведемо аналіз ефективності використання оборотних засобів (табл.2.7).

Таблиця 2.7

Аналіз ефективності викорсиатння оборотних засобів

№ з/п	Назва показника	Норма-тивне значення	Значення на ДП «Липницький спиртовий завод»
			2007	2008	2009
1	2	3	4	5	6
1	Коефіцієнт оборотності оборотних засобів	>7	5,82	5,15	5,83
2	Тривалість одного обороту оборотних засобів	<52	62,71	70,87	62,71

Продовження табл.2.7

1	2	3	4	5	6
3	Коефіцієнт оборотності виробничих запасів	>8	5,25	4,53	6,25
4	Тривалість одного обороту виробничих запасів	<45	69,52	80,57	58,4
5	Коефіцієнт оборотності дебіторської заборгованості	Збіль- шення	41,75	53,38	36,67
6	Тривалість погашення дебіторської заборгованості	Змень-шення	8,74	6,83	9,95
7	Коефіцієнт оборотності всі активів	Збільшення	2,62	2,90	3,11
8	Тривалість одного обороту усіх активів	>5	139,31	125,86	117,36

Проведений аналіз засвідчив, що на ДП «Липницький спиртовий завод» оборотні активи використовуються не дость ефективно. Зокрема, майже всі розраховані показники не відповідають нормативним значенням. Це свідчить про повільне їх обертання, а отже тривалий шлях до перетворення в готівкові кошти.

Ефективність використання трудових ресурсів

До основних показників, які характеризують ефективність використання трудових ресурсів належать показники продуктивності праці.

Продуктивність праці - це кількість продукції, виготовленої за одиницю робочого часу або кількість часу, витраченого та виготовлення одного виробу.

Продуктивність праці визначаємо у натуральних та грошових одиницях.

Натуральні - використовуються при визначенні рівня продуктивності праці окремих робітників та їх груп, що випускають однакову продукцію.

Грошові - при оцінці використання плану продуктивності праці на підприємстві, у галузі.

Розрахуємо основні показники ефективності використання трудових ресурсів на ДП «Липницький спиртовий завод» (табл.2.7).

Таблиця 2.7

Дані для аналізу продуктивності праці на ДП „Липницький спиртовий завод”

№ з/п	Показник	Умовні позна-чення	2008 рік	2009 рік	Відхилення
					абсолютне, (+/-)	відносне, %
1	2	3	4	5	6	7
1	Товарна продукція, тис. грн.	ТП	2543,9	3597	+1053	+41,4
2	Чисельність працівників, осіб	ЧП	680	930	+250	+36,8
3	з них робітників	ЧР	457	648	+191	+41,8
3а	Питома вага робітників у загальній чисельності працівників, %	ПВр	67,2	69,7	+2,5	+3,7
3а	Питома вага робітників у загальній чисельності працівників, %	ПВр	67,2	69,7	+2,5	+3,7
4а	Кількість відпрацьованих робітниками: людино-днів, тис.	ЛДр	134,36	197,64	+63,28	+47,1
4б	людино-годин, тис.	ЛГр	1078	1607	+529	+49,1
5	Кількість днів, відпрацьованих одним робітником	Д	294	305	+11	+3,7
6	Середня тривалість робочого дня, год.	Тс	8,02	8,13	+0,11	+1,37
7	Середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником, тис	Гс	2359	2480	+121	+5,1
8	Середня продуктивність праці одного працівника, грн.	РВп	3741	3868	+127	+3,39
9	Середня продуктивність праці одного робітника, грн.	РВр	5567	5551	-16	-0,29
10	Середньоденна продуктивність праці одного робітника, грн.	ДВр	18,93	18,2	-0,73	-3,9
11	Середньогодинна продуктивність праці одного робітника, грн	ГВр	2,36	2,24	-0,12	-5,1

Згідно даних рядків 1,2,3,4а,4б,6 таблиці 3.8 визначаємо наступні показники:

1.питома вага робітників у загальній чисельності працівників(р.3а): ПВ_р2008=457:680*100=67,2%; ПВ_р2009=648:930*100=69,7%.

2.кількість днів, відпрацьованих одним робітником за рік (р.5): Д₂₀₀₈=134,36*1000:457=294 дня; Д₂₀₀₉=197,64*1000:648=305 дня.

3.середня кількість годин, відпрацьованих одним робітником (р.7): Г_с2008=1078*1000:457=2359 год.; Г_с2009=1607*1000:648=2480 год.

4.середня продуктивність праці одного працівника (р.8): РВ_п2008=2543,9*1000:680=3741 грн.; РВ_п2009=3597*1000:930=3868 грн.

5. середня продуктивність праці одного робітника (р.9):

РВ_р2008=2543,9*1000:457=5567 грн.;

РВ_р2009=3597*1000:648=5551 грн.

6.середньоденна продуктивність праці одного робітника (р.10):

ДВ_р2008=2543,9:134,36=18,93 грн.;

ДВ_р2009=3597:197,64=18,2 грн.

7. середнього динна продуктивність праці одного робітника (р.11):

ГВ_р2008=2543,9:1078=2,36 грн.;

ГВ_р2009=3597:1607=2,24 грн.

Отже, після проведеного аналізу бачимо, що показники продуктивності праці на ДП „Липницький спиртовий завод” змінились: середньорічний виробіток одного працівника збільшився в 2009 році на 127грн. або на 3,39%, а середньорічний виробіток одного робітника в порівнянні з 2008 роком у 2009 році зменшився на 16 грн. або 0,29%. Також зменшились в порівнянні з 2008 роком у звітному показники середньоденної продуктивності праці на 7,43 грн. або 3,9% та середньогодинної на 0,12 грн. або 5,1% продуктивності праці .