- •Билет 1.
- •Определение и сущность менеджмента.
- •Виды финансовых ресурсов по происхождению.
- •Билет 2.
- •Содержание менеджмента
- •Определение и сущность понятий «финансы и финансовые ресурсы компании»
- •Билет 3.
- •Виды и уровни менеджмента.
- •Билет 4.
- •Определение и виды организации.
- •Основополагающая теория финансового менеджмента
- •Методологическая основа финансового менеджмента
- •Билет 5.
- •Общие характеристики организации
- •Определение и сущность понятий «портфель инвестиций»
Определение и сущность понятий «финансы и финансовые ресурсы компании»
Финансовые ресурсы предприятия - это совокупность собственных денежных доходов, поступления извне, находящиеся в распоряжении предприятия и предназначенные главным образом для выполнения финансовых обязательств, финансирования имеющихся на данный момент затрат.
Финансовые ресурсы могут быть:собственные (из внутренних источников – прибыль от амортизации, и из внешних – дополнительные вложения капиталов, дополнительная эмиссия акций); заемные (кредиты, средства от выпуска и продажи облигаций, бюджетные ассигнования на возвратной основе).
Финансовые ресурсы в наличном виде могут быть выражены только в виде остатков денежных средств на расчетных счетах в банках и кассах организации. Для некоторых организаций существует такое правило привлекать заемные средства до тех пор, пока доход, приносимый данными средствами выше, нежели размер затрат по обслуживанию займа. Финансы как экономическая категория – это отношения, возникающие в процессе распределения денежного выражения стоимости валового национального продукта (в некоторых случаях – части национального богатства) в связи с формированием финансовых ресурсов у субъектов рынка и их использованием в процессе производства, накопления и потребления. Признаки финансов как экономической категории являются их денежный и распределительный характер. Деньги – обязательное условие существования финансов, их материальные носители. Но в, то, же время деньги и финансы, разные экономические категории, которые не могут существовать, не соприкасаясь друг с другом.
Распределительный характер финансов обусловлен тем, что соответствующие отношения всегда сопровождаются распределением денежных доходов, которые в процессе финансового распределения меняют либо собственников, либо цель использования. При этом движение денежных средств не сопровождается движением встречных потоков товаров и услуг. Принято распределение конечного продукта делить на две стадии: первичное распределение и перераспределение..
Сущность финансов выражается в их функциях.
К функциям финансов можно отнести:
~ функцию экономической категории – это специфический способ выражения присущих категории свойств.
~ распределительную функцию финансов: результатом распределительной функции финансов является формирование финансовых ресурсов (собственных и заемных) организаций, домашних хозяйств и государства.
~ контрольную функцию финансов, которая реализуется в форме контроля за результатами воспроизводственного процесса, данная функция действует одновременно с распределительной
Билет 3.
Виды и уровни менеджмента.
Менеджмент классифицируется по двум признакам:
по уровням (макро- и микроэкономика);
по сферам функционирования.
Общий менеджмент характерен для макроэкономики, т. е. для всей системы хозяйствования. Он включает 3 вида менеджмента:
практический распространяется на все сферы управления;
инновационный менеджмент - управление разработками нововведений (наука);
стратегический менеджмент (стратегическое планирование).
Инновационный и стратегический менеджмент представляют собой управленческую деятельность, направленную на совершенствование практического менеджмента. Практический менеджмент охватывает три сферы: производство; финансы; сбыт.
Поэтому практический менеджмент подразделяется на:
производственный (предприятия, фирмы, корпорации и т. д., т. е. то, что относится к микроэкономике);
финансовый(банковские операции);
маркетинговый (управление сбытом, продажей товаров).
Производственный менеджмент представляет собой процесс управления технологией производства, т. е.технологический менеджмент.
По объектам управления менеджмент в организации бывает следующих видов:
1) управление материально-вещественными факторами производства (продукция, оборудование и т. д.) - техническое управление;
2) управление информационной системой или базой (документы, проекты, программы т. д.) - информационный менеджмент;
3) управление человеком, личностью - управление кадрами.
В сфере материального производства в зависимости от объекта управления выделяют следующие виды деятельности:
Управление производством: выбор основных параметров работы техники и применение технологий, определение объема выпуска продукции или оказания услуг, расстановка людей, организация подачи материалов и комплектующих изделий, инструментов, технической документации, обслуживание и ремонт машин и механизмов, контроль качества и т. д.
Управление снабжением и сбытом произведенной продукции – заключение хозяйственных договоров на поставки и сбыт, организация хранения, упаковки, сортировки и работы транспортных средств, ведение учета и контроля. Кроме этого сюда включают управление маркетингом, осуществляющим изучение рынков сбыта и поставок сырья, материалов и энергии, конъюнктуры рынка, выработку ценовой политики и организацию рекламы.
Управление финансовой деятельностью - формирование и распределение финансовых ресурсов, составление бюджета и финансового плана, формирование портфеля инвестиций, оценка текущего и перспективного финансового состояния, работа с кредиторами и т. д.
Управление кадрами - решение вопросов подбора, расстановки и обучения работников, улучшение условий труда и отдыха, управление социально-психологическими процессами, создание необходимого морально-психологического климата на предприятии, организация работы с профсоюзами в разрешении трудовых споров и конфликтов.
Управление инновациями - организация процесса научных и опытно-конструкторских работ и разработок, использование в производстве новой продукции или услуг, новой организации производства и управления.
Управление эккаутингом - сбор и обработка информации, анализ хозяйственной деятельности служб и отделов, а также всей организации, сравнение действительных и плановых показателей, поиск резервов и ресурсов для улучшения работы и более эффективного использования потенциала предприятия.
