4. Охорона праці жінок.

Конституція України (ст. 24) на вищому законодавчому рівні закріпила рівність прав жінки і чоловіка. Разом з тим, труд закон-во, враховуючи фізособливості організму жінки, інтереси охорони материнства і дитинства, встановлює спец норми забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт з санітарного та побутового обслуговування). Забороняється також залучати жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує чинні для жінок норми. Сумарна маса вантажу, який переміщується протягом кожної год роб зміни, не повинна перевищувати: з роб поверхні - 350 кг; з підлоги - 175 кг. Залучення жінок до робіт у нічний час (з 22.00 до 6.00) не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це зумовлено необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід. Жінок(вагітних або з дитиною до 3х років) забороняється залучати до роботи у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні, а також направляти у відрядження. Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижують норми виробітку, жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 126 календарних днів (70 днів до і 56 днів після пологів). Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку та додаткова неоплачувана відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею шести років. Час цих відпусток зараховується як у загальний, так і в безперервний стаж роботи і в стаж за спеціальністю .Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм зарплату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років. Звільняти жінок, які мають дітей віком до трьох (шести) років, з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, але з обов'язковим працевлаштуванням (ст. 184 КЗпП).

5. Навчання з питань охорони праці.

Працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань оп, з надання першої мед допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії. Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у проф доборі, повинні щороку проходити за рахунок роботодавця спец навчання і перевірку знань. Не допускаються до роботи працівники, , які не пройшли навчання, інструктаж і перевірку знань з охорони праці; проводиться для всіх працівників, які наймаються на роботу і періодично в процесі трудової діяльності. Формою перевірки знань працівників з питань безпеки є іспит за екзаменаційними білетами. проводяться різні види інструктажів. За характером і часом проведення інструктажі поділяються на вступні(з усіма працівниками, які приймаються на постійну або тимчасову роботу, проводиться спеціалістом служби оп або іншим фахівцем відповідно до наказу ), первинні(проводиться до початку роботи безпосередньо на роб місці з працівником: — новоприйнятим; який виконуватиме нову для нього роботу:, повторні(відбувається у терміни, визначені нормативно-правовими актами з оп, але не рідше: на роботах з підвищеною небезпекою — один раз на три місяці; для решти робіт — один раз на шість місяців.), позапланові(з учнями, студентами, курсантами, слухачами проводиться під час трудового професійного навчання при порушеннях ними вимог може здійснюватись індивідуально з окремим працівником або з групою працівників одного фаху.) та цільові(проводиться з працівниками при ліквідації аварії