2.2. Расчет численности вспомогательных рабочих

Численность устанавливается укрупнено на основе норм обслуживания или процента на основе норм обслуживания от числа основных рабочих.

Норма обслуживания – это число рабочих мест, обслуживаемых одним рабочим.

Наладчики оборудования выполняют наладку и настройку специального оборудования и станков с ЧПУ. Один наладчик назначается для обслуживания в смену 6-8 автоматических станков или станков с ЧПУ и 10-12 револьверных станков.

Слесари-ремонтники назначаются на участок для межремонтного обслуживания и текущего ремонта оборудования.

Электрики назначаются для обслуживания электрической части оборудования и надзора за деятельностью эксплуатации электрических частей, их численность принимается в размере 7% от числа основных рабочих.

Контролеры назначаются на участок для выполнения контрольных операций, входного и межоперационного контроля, их численность принимается в размере 5% от числа основных рабочих.

Подсобные рабочие назначаются на участок для уборки производственных помещений и выполнения погрузочно-разгрузочных работ, их численность определяется в зависимости от площади участка. Один рабочий принимается на 150-200 м² производственной площади в смену.

Производственная площадь принимается из расчета на один станок:

а) для крупных станков 30-45 м² ;

б) для средних станков 10-25 м² ;

в) для мелких станков 10-12 м² .

Рналад.4р.=2*2/6=1чел.

Рконтр.3р=34*0.05=2чел.

Рслес-рем.3р=153*2/280=1чел.

Рэлектр.3р.=35*0.07=2чел.

Рподсоб.2р=470м2*2/400=2чел.

Данные расчетов сводятся в таблицу 7.

Таблица 7

Сводная ведомость вспомогательных рабочих

Профессия	Принятая численность	в т.ч. по разрядам
		I	II	III	IV	V
Наладчик Слесарь-ремонтник Контролер Электрик Подсобный рабочий	1 2 2 2 2		2	1 2 2	1
Итого	8		2	5	1

2.3. Расчет численности служащих

Их численность устанавливается по штатному расписанию с учетом категорий цеха и участка. Численность определяется по численности основных производственных рабочих из расчета 15-20 человек в смену на одного мастера.

Из этого следует, так как общее число основных рабочих равно 34 чел., то количество служащих будет составлять 2 сменных мастера.

3. Расчет фондов оплаты труда

Фонд заработной платы представляет собой сумму денежных средств, запланированных для оплаты труда работающих в планируемом периоде (месяц, квартал, год). Его рассчитывают по каждой категории работающих.

При планировании фондов заработной платы учитывают все виды выплат: заработная плата по сдельным расценкам, тарифным ставкам и окладам, премиальные доплаты и доплаты по прогрессивным системам, доплаты за работу в ночное время, обучение учеников, оплата отпусков и другие доплаты, установленные ТК РФ.