141.Сынақ мерзімінің ұзақтығы:

A)* үш айдан аспауы тиіс;

B) бес күн;

C) бір айға дейін;

D) екі аптаға дейін;

E) дұрыс жауабы берілмеген.

142.Заңда көрсетілген тәртіп бойынша жұмысқа орналасатын қызметкерден жұмыс беруші міндетті түрде қандай құжаттар талап етеді:

A)* жеке куәлік пен еңбек кітапшасы.

B) жүргізуші куәлігін;

C) мінездеме;

D) отбасы жоқ туралы анықтама;

E) жалақы туралы анықтама;

143. Еңбек шартының түрлері:

A)* барлық жауап дұрыс;

B) белгісіз мерзімге жасалатын;

C) белгілі бір мерзімге жасалатын;

D)уақытша қызметкерді ауыстыру бойынша жасалатын шарт;

E) маусымдық қызметкерлермен еңбек шарты.

144.Жұмысқа орналасу үшін қызметкерден талап етілетін құжаттар:

A)* барлық жауап дұрыс;

B) медициналық кітапша;

C) біліктілігін растайтын құжат;

D) салық төлеушінің тіркелу нөмірі;

E) жеке куәлігі мен еңбек кітапшасы.

145. Еңбек шартының қандай түрі 1 жылдан кем емес мерзімге жасалынады:

A)* белгісіз мерзім;

B) белгілі бір мерзім;

C) белгілі бір жұмысты орындау уақытында;

D) маусымдық жұмыс уақыты;

E) дұрыс жауабы жоқ.

146. Императивтік әдіс дегеніміз:

A)* бір жақты;

B) құқық беруші;

C) үш жақты;

D) бір-біріне бағыну;

E) екі жақты.

147.Мына қызметкерлердің қайсысы аттестациялауға жатқызылмайды:

A)* технолог;

B) судья;

C) Президент;

D) аспаз;

E) ешқайсысы.

148.Заңмен белгіленген жұмыс уакытының қалыпты ұзақтығы аптасына:

A)* 40 сағат;

B) 24 сағат;

C) 36 сағат;

D) 41 сағат;

E) 42 сағат.

149.Түнгі жұмысты анықтаңыз:

A)* 22 сағаттан — таңғы 6-ға дейін.

B) 18 сағаттан — таңғы 3-ке дейін;

C) 20 сағаттан — танғы 4-ке дейін;

D) 21 сағаттан — таңғы 5-ке дейін;

E) 17 сағаттан — түнгі 2-ге дейін;

150. Мына қызметкерлердің қайсысын заң түнгі жұмысқа қатыстыруға тыйым салады:

A)* кәмелетке толмағандар;

B) сырттай оқу оқитын қызметкер;

C) уақытша жұмысқа алынған қызметкер;

D) жас маман;

E) зейнеткер.

151. 15 пен 16 жасқа дейінгі қызметкерге белгіленген қысқартылған жұмыс аптасының ұзақтығы:

A)* 24 сағат;

B) 36 сағат;

C) 31 сағат;

D) 40 сағат;

E) дұрыс жауабы жоқ.

152.Қызметкерлерге берілетін жыл сайынғы демалыстын ұзақтығы:

A)* 24 күнтізбелік күн;

B) 15 жұмыс күні;

C) 24 жұмыс күні;

D) 18 күнтізбелік күн;

E) 30 жұмыс күні.

153. Мемлекеттік қызметшілерге берілетін жыл сайынғы демалыстың ұзақтығы:

A)* 30 күнтізбелік күн;

B) 24 жұмыс күні;

C) 30 жұмыс күні;

D) 40 жұмыс күні;

E) дұрыс жауабы берілмеген.

154. Еңбек шарты деп:

A)* қызметкер мен жұмыс берушінің арасында жасалатын келісім;

B) жұмыс беруші мен мемлекет арасында;

C) жұмыс беруші мен кәсіподақ арасында;

D) жұмыс беруші мен еңбек ұжымы арасында;

E) кәсіпорын және кәсіподақ арасында.

155. Еңбек шартының сипаттары:

A)* барлық жауап дұрыс.

B) еңбекке ақыны жалақы түрінде төлеу;

C) кәсіпорынның ішкі тәртіп ережелеріне бағыну;

D) жұмыскерлерге жұмыс жағдайын жасау;

E) белгілі бір мамандықпен қызметпен жұмыс жасау;

156. Еңбек шарты бойынша екі жақтың келісімімен жасалатын талаптар:

A)* заңда белгіленген талаптар.

B) жалпы және негізгі талаптар;

C) жеке және жалпы;

D) қосымша және арнаулы;

E) қажетті және қосымша талаптар;

157. Болуы да болмауы да мүмкін талаптар:

A)* қосымша;

B) арнаулы;

C) жеке;

D) жалпы;

E) негізгі.

158. Қандай талаптар болмаса еңбек шарты жасалынбайды:

A)* негізгі;

B) арнаулы;

C) қосымша;

D) ерекше;

E) қажетті.

159. Еңбек шартының жарамсыздығының негіздері:

A)*жасы 16 толмаған адамдармен материалдық жауапкершілігі бар жұмыс жөнінде еңбек шарты жасалса;

B) еңбек міндеттерін бірнеше рет өрескел бұзу;

C) қызметкер саны мен штат қысқартылса;

D) мерзімінің бітуі;

E) дұрыс жауабы берілмеген.

160. Маусымдық жұмыстың мерзімі:

A)* бір жылдан аспайтын кезең;

B) 24 жұмыс күні;

C) 30 жұмыс күні;

D) 40 жұмыс күні;

E) жауап жоқ.

161. Қызметкерлердің саны мен штатын қысқарту тараптардың қайсысының бастамасы бойынша бұзудың негіздері болып табылады:

A)* жұмыс берушінің бастамасы бойынша;

B) қызметкердің бастамасы бойынша;

C) еңбек шартының тоқтатылуы;

D) заңсыз белгіленген негіздер бойынша;

E) барлық жауап дұрыс.

162. Қызметкерді әскерге шақыру құжатын көрсеткеннен кейін қанша күн ішінде еңбек шарты тоқтатылады:

A)* шақырту құжатын көрсеткен күннен бастап;

B) 4 күнтізбелік күн;

C) 2 жұмыс күні;

D) 5 күн;

E) 1 апта.

163. Вахталық әдіспен жұмыс істеудің мерзімі:

A)* 30 жұмыс күнінен аспауы тиіс;

B) 30 күнтізбелік күн;

C) 15 күнтізбелік күн;

D) 40 жұмыс күні;

E) 24 жұмыс күні.

164. Сот қызметкерді әрекет қабілеттілігі жоқ немесе әрекет қабілеттілігі шектеулі деп таныса еңбек шарты:

A)* тоқтатылады;

B) бұзылмайды;

C) жаңа мерзімге ұзартылады;

D) қысқартылмайды;

E) тоқтатыла тұрады.

165. Еңбек міндеттерін өрескел бұзудың негіздері:

A)* тәртіптік жазасы бар қызметкер өз міндеттерін бірнеше мәрте дәлелсіз себептермен орындамаса.

B) қызметкер ұйыммен бірге басқа жерге көшуге бас тартса;

C) іркіліске байланысты басқа неғұрлым жеңіл жұмысқа ауыстырудан бас тартса;

D) заңды тұлғаның таратылуы, жұмыс беруші жеке кәсіпкердің қызметінің тоқтатылуы;

E) дәлелді себептерсіз жұмыста 2 сағат бойы болмауы;

166. Мектепке дейінгі мекемелерде істейтін қызметкерлерге берілетін жыл сайынғы демалыстын ұзақтығы:

A)* 48 күнтізбелік күн;

B) 15 жұмыс күні;

C) 24 жұмыс күні;

D) 18 күнтізбелік күн;

E) 30 жұмыс күні.

167. Судьяларға берілетін жыл сайынғы демалыстың ұзақтығы:

A)* 30 күнтізбелік күн;

B) 24 жұмыс күні;

C) 30 жұмыс күні;

D) 40 жұмыс күні;

E) дұрыс жауабы берілмеген.

168. Қызметкердің белгілі бір кезеңде жұмыс атқаруға тиісті уақыты қалай аталады:

A)* қалыпты;

B) қысқартылған;

C) түнгі;

D) толық емес;

E) дұрыс жауабы жоқ.

169. ҚР Президентіне берілетін жыл сайынғы демалыс уақытының мерзімі:

A)* 56;

B) 18;

C) 42;

D) 45;

E) жауап жоқ.

170. Еңбек шартының тоқтатылуы:

A)* барлық жауап дұрыс;

B) жұмыс берушінің қызметі тоқтатылған жағдайда;

C) штат қысқартылған жағдайда;

D) қызметкер ұйыммен бірге басқа жерге ауыстырудан бас тартса;

E) мерзімнің бітуі.

171. Жұмыс уақытының түрлері:

A)* қалыпты, қысқартылған, толық емес;

B) кезекті еңбек демалысы;

C) апталық демалыс;

D) мейрам күндері;

E) арнайы үзіліс.

172. Қысқартылған жұмыс уақыттарының түрлерінің бірі:

A)* 16-18 жасқа дейінгі қызметкерлер үшін белгіленетін уақыт;

B) түнгі жұмыс уақыты;

C) қалыпты жұмыс уақыты;

D) маусымдық;

E) барлық жауап дұрыс.

173. Қызметкерлердің келісімінсіз үстеме жұмыстарға жол берілетін ерекше жағдайлар:

A)* табиғи апаттың зардаптарын жою үшін;

B) жұмыс жоспарын тезірек орындату үшін;

C) тапсырманы орындау үшін;

D) жоспардан тыс берілген норманы орындау үшін;

E) дұрыс жауабы берілмеген.

174. Демалыс уақытының түрлері:

A)* барлық жауап дұрыс;

B) кезекті еңбек демалысы;

C) апталық демалыс;

D) арнайы үзіліс;

E) мейрам күндері.

175. Қызметкердің бастамасы бойынша еңбек шартының тоқтатылуы:

A)* барлық жауап дұрыс;

B) зейнеткерлік жас;

C) басқа жерге көшуі;

D) жалақыны мерзімде алмауы;

E) денсаулыққа байланысты.

176. Жұмыспен қамтамасыз етілгендердің қатарына теңестірілгендер:

A)*әскери қатарында борышын өтеп жүргендер және бас бостандығынан айрылып тиісті жерлерде отырғандар;

B) азаматтық шарттар бойынша жұмыс істейтіндер;

C) еңбек шартымен жұмыс істейтіндер;

D) жұмыс түрін еркін таңдайтындар;

E) кәсіпкерлікпен шұғылданатындар.

177. Мамандыққа, лауазымына қарамастан барлығына аптасына қанша жұмыс уақыты көзделген:

A)* 40 сағат;

B) 36;

C) 24;

D) 45;

E) дұрыс жауабы жоқ.

178. Аталған демалыс түрлерінің қайсысы артық:

A)* әр сағат сайынғы;

B) жыл сайынғы;

C) апталық;

D) оқу демалысы;

E) жалақысы сақталмайтын демалыс.

179.Денсаулыққа зиянды жұмыстарда істейтін қызметкерлерге аптасына қанша сағат көзделген:

A)* 36 сағат;

B) 20 сағат;

C) 40 сағат;

D) 24 сағат;

E) дұрыс жауабы жоқ.

180.Еңбек құқығының субъектілеріне жатпайтындар:

A)* сот;

B) кәсіподақ;

C) кәсіпорын;

D) азаматтар;

E) еңбек ұжымы.

181.Мына қызметкерлердің қайсысы аттестациялауға жатқызылады:

A)* мемлекеттік қызметкерлер;

B) жас маман;

C) судья;

D) аспаз;

E) ешқайсысы.

182.Еңбек қатынастары тараптарына белгілі бір міндеттерді орындауға құқық беретін әдістің бірі:

A)* тараптардың теңдігі.

B) ынталандыру;

C) императивтік;

D) тыйым салушы әдіс;

E) диспозитивтік;

183.Еңбек қызметімен шұғылданбайтын өздеріне байланысты емес себептер бойынша табыс таппайтын немесе басқа кіріс келтірмейтін адамдарды қалай атаймыз:

A)* жұмыссыздар;

B) әкімшілік;

C) азаматтар;

D) жұмыспен қамтылғандар;

E) кәсіподақтар.

184. Демалыс уақыттың түрлеріне жатпайды:

A)* қысқартылған жұмыс уақыты;

B) жыл сайынғы;

C) жалақысы сақталмайтын;

D) мейрам күндері;

E) оқу демалысы.

185.Есептен шығарылған жұмыссыздар уәкілетті органға қайта тіркелуі үшін белгіленген мерзім:

A)* 30 күнтізбелік күн өткен соң;

B) 10 күннен соң;

C) екі аптадан кейін;

D) бір аптадан соң;

E) бір жылдан кейін.

186.Жұмыссыз азаматты тіркеу үшін келесі құжаттардың ішінде қайсысы қажет:

A)* жеке куәлігі немесе төлқұжаты;

B) қызметтік мінездеме;

C) жалақысы туралы анықтама;

D) отбасы туралы анықтама;

E) өмірбаян.

187.Басқа жұмысқа ауыстыру туралы жұмыс беруші қызметкерге қандай мерзімде хабарлауы тиіс:

A)* бір айдан кешіктірмей;

B) екі аптадан кешіктірмей;

C) екі айдан кешіктірмей;

D) үш айдан кешіктірмей;

E) алты айдан кешіктірмей.

188.Мына реттердің қайсысында жұмыс беруші қызметкер уақытынан артық жұмысқа тарта алады:

A)* табиғи апаттың зардаптарын жою үшін;

B) жұмыс жоспарын тезірек орындату үшін;

C) тапсырманы орындау үшін;

D) жоспардан тыс берілген норманы орындау үшін;

E) дұрыс жауабы берілмеген.

189.Қызметкерлерге тынығып, тамақтану үшін берілетін түскі үзілістің ұзақтығы:

A)* жарты сағаттан кем емес бір үзіліс;

B) екі сағат;

C) үш сағат;

D) бір сағаттан кем емес;

E) дұрыс жауабы жоқ.

190.Еңбекке ақы төлеу жүйесін кім бекітеді:

A)* Қазақстан Ресубликасынын Үкіметі;

B) кәсіпорын, мекеме, ұйым;

C) кәсіподақтар;

D) еңбек ұжымы;

E) жұмыс беруші.

191.Үстеме жұмысқа ақы қандай мөлшерде төленеді:

A)* бір жарым есе мөлшерде;

B) екі есе мөлшерде;

C) үш еселенген мөлшерде;

D) тарифтік ақы бойынша;

E) калыпты мөлшерде.

192.Мейрам күндері істелген жұмысқа ақы қалай төленеді:

A)* екі есе;

B) бір жарым есе;

C) дұрыс жауабы жоқ.

D) төленбейді;

E) қалыпты мөлшерде;

193. Толық материалдық жауаптылық туралы жазбаша шарт жасасу үшін зандарда белгіленген жас мөлшері:

A)* 16 жас;

B) 17 жас;

C) 18 жас;

D) 21 жас;

E) дұрыс жауабы жоқ.

194. Жұмыссыз санатынан қандай жағдайларда айырылады:

A)* барлық жауап дұрыс.

B) басқа жерге көшкенде;

C) зейнеткерлікке шыққанда;

D) бас бостандығынан айыруға сотталғанда;

E) жұмысқа орналасқанда;

195. Жұмыссыздарды жұмыспен қамту мәселесімен айналысатын өкілетті орган:

A)* еңбек биржасы;

B) ҚР Үкіметі;

C) әкімшілік;

D) кәсіпорын;

E) еңбек ұжымы.

196. Еңбек биржасына тапсыратын құжаттар:

A)* жеке куәлігі мен еңбек кітапшасы;

B) медициналық кітапша;

C) төлқұжат;

D) салық төлеушінің тіркелу нөмірі;

E) 16 жасқа толмаған азаматтар үшін туу туралы куәлік.

197. Жалақы айына неше рет беріледі:

A)* бір рет;

B) екі рет;

C) берілмейді;

D) үш рет;

E) төрт рет.

198. Жалақыны төлеу әдістері:

A)* барлық жауап дұрыс.

B) тарифтік жүйе;

C) күндік;

D) жылдық;

E) орталықтандырылған;

199. Жалақы төлеу жүйесі:

A)* уақыт бойынша және кесімді;

B) шарттық;

C) орталықтандырылған;

D) күндік;

E) жылдық.

200. Материалдық жауапкершіліктің болу, болмауының талаптары:

A)* барлық жауап дұрыс;

B) құқыққа қайшы әрекет немесе әрекетсіздіктің болуы;

C) залал келтірушінің кінәсі;

D) себепті байланыстың болуы;

E) нақты залалдың шындығында бар болуы.

201.1 АЕК мөлшері немен белгіленеді:

A)* ҚР «Республикалық бюджет туралы» Заңымен;

B) Еңбек кодексімен;

C) ҚР Конституциясымен;

D) ҚР Президентінің Жарлығымен;

E) Облыс әкімінің шешімімен.

202. ҚР заңдары, ҚР Президентінің жарлықтары, Үкімет қаулылары ережеге сай, қашан күшіне енгізіледі:

A)* егерде, актілерде не оларды күшіне енгізу туралы актілерде басқа мерзімдер көрсетілмесе, онда олардың бірінші рет жарияланғаннан кейін 10 күнтізбелік күн өткеннен кейін;

B) егерде, актілерде не оларды күшіне енгізу туралы актілерде басқа мерзімдер көрсетілмесе, онда олардың бірінші рет жарияланғаннан кейін 30 күнтізбелік күн өткеннен кейін;

C) егерде, актілерде басқа мерзімдер көрсетілмесе, ресми түрде жарияланған бірінші күннен;

D) оларды қабылдаған күннен;

E) теледидардан хабарланған күннен бастап.