45.Рынок труда и заработная плата

Количество и качество услуг труда за­висят от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работ­ника, его квалификации, опыта, добро­совестности и т.д. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма работ­ника на определенных условиях (про­должительность рабочего дня, размер заработной платы, должностные обя­занности и т.п.).

Субъектами спроса на рынке труда вы­ступают бизнес и государство, а субъек­тами предложения – домашние хозяй­ства.

На рынке совершенной конкуренции количество нанимаемых предпринима­телем работников определяется двумя показателями – размером заработной платы и предельным продуктом труда в денежном выражении.

Предложение труда также зависит от величины заработной платы, получае­мой за производительные услуги. Про­давцы на рынке труда в условиях со­вершенной конкуренции стремятся увеличить предложение при росте зара­ботной платы. Поэтому кривая предло­жения труда имеет положительный. При совпадении спроса на труд и пред­ложения труда заработная плата высту­пает как цена равновесия на рынке труда.

Если ставка заработной платы выше уровня равновесной, предложение на рынке труда превышает спрос. В этой ситуации происходит отклонение от положения полной занятости, рабочих мест не хватает на всех желающих про­дать свой труд при высокой заработной плате. Возникает избыток предложения труда.

В случае снижения ставки заработной платы по сравнению с равновесной спрос на рынке труда превышает пред­ложение. В результате этого образуются незаполненные рабочие места вследст­вие нехватки работников, согласных на более низкую заработную плату.

Обе эти ситуации (безработица и нали­чие незанятых рабочих мест) не могут быть устойчивыми (долгосрочными), они корректируются рыночным меха­низмом в направлении восстановления положения полной занятости.

Таким образом, рынок труда развива­ется, как и любой рынок, по законам спроса и предложения, равновесие на нем восстанавливается, а продолжи­тельной безработицы не может быть.

Однако безработица существует. Нали­чие же устойчивой безработицы свиде­тельствует лишь о том, что на рынке труда отсутствуют условия совершен­ной конкуренции: свободный перелив ресурсов на различных сегментах рынка труда, гибкая заработная плата, совершенная информация и т.д

Регулирование рынка труда предпола­гает воздействие как на спрос, так и на предложение труда. Объектами регули­рования выступают заработная плата, продолжительность рабочей недели и отпусков, порядок найма и увольнения, различные виды социального обеспе­чения и др.

На рынке труда осуществляется обмен услуг труда на созданный в обществе продукт. Получаемый работниками до­ход выступает в форме заработной платы, экономическое значение кото­рой состоит в обеспечении условий для нормальной жизнедеятельности чело­века.

Заработная плата сводится к двум ос­новным формам: повременной и сдель­ной.

Изначальной формой заработной платы является повременная. Она может быть почасовой, понедельной и помесячной.

Превращенной формой повременной заработной платы является сдельная форма заработной платы. Ее начисление производится в зависимости от количе­ства созданного продукта.

В связи с этим различают номинальную и реальную заработную плату. Номи­нальная – это заработная плата в денеж­ном выражении, а реальная – это то ко­личество товаров и услуг, которое мо­жет приобрести работник за свою но­минальную зарплату после уплаты на­логов и других отчислений.