Метод трудового права

Метод трудового права, как и его предмет, возник в слиянии частноправового и публично-правового метода регулирования.

Метод состоит из 4 элементов:

1. Характер установления прав и обязанностей. В трудовом праве это:

   1. Сочетание государственно – правового и локального регулирования (государство устанавливает 40 часов в неделю, а «размазывает» их работодатель своим нормативным актом).

   2. Сочетание нормативного и договорного регулирования (коллективные договоры (в одной организации) и соглашения (отраслевые, территориальные – не в одной организации)).

   3. Характер установления прав и обязанностей в трудовом законодательстве отличается установлением трудовых норм общего и специального назначения. Это порождает такую особенностью трудового законодательства, как единство и дифференциация. Это означает, что в трудовом законодательстве сочетаются общие и специальные нормы (правила общие для мужчин и женщин – правила только для женщин (мужчина не может получить отпуск по беременности)).

2. Степень свободы действий субъектов права. В ТП она характеризуется сочетанием императивности и диспозитивности (переводы без согласия работника запрещены – императив; допустимы переводы сроком не более на 1 месяц в случае эпидемий, стихийных бедствий и т.п. – диспозитив).

3. Правовое положение субъекта. Для ТП характерно сочетание юридического равенства и подчинения. Власть работодателя: нормативная власть, диспозитивная власть и дисциплинарная власть. Это говорит о том, что подчинение работника работодателю – это логически вытекающее из существа трудового права. Особенно ярко наличие подчинения работника работодателю проявляется в наличии институтов дисциплинарной и материальной ответственности. Но подчинение работника работодателю – это небезграничное подчинение, это подчинение в определенных законодательных рамках. В отношении локальных актов – ст.8 ТК РФ – недопустимо издание локальных нормативных актов, ухудшающих положение работника. Кроме того, в статье 57 ТК РФ зафиксировано, что и трудовой договор не может ухудшать положение работника.

4. Способы защиты трудовых прав и обеспечения выполнения обязанностей. Уникальный способ защиты трудовых прав – профессиональные союзы. Для разрешения индивидуальных трудовых споров в организациях создаются КТС – комиссии по трудовым спорам. Коллективные трудовые споры рассматриваются во внесудебном порядке. Это могут быть примирительная комиссия, посредник или трудовой арбитраж. Суд в разрешении трудовых споров может лишь признать законной или незаконной забастовку. Кроме того, в индивидуальных трудовых спорах существует такой способ защиты, как самозащита (не платите зарплату – а мы не будем работать). Для защиты прав и интересов работодателей создаются объединения работодателей. Обеспечение исполнения обязанностей работниками осуществляется посредством института дисциплины труда. Для принуждения работодателя к исполнению обязанностей существует институт контроля и надзора.

Метод ТП характеризуется сочетанием частноправовых и публично-правовых способов, в т.ч. сочетанием централизованного и локального регулирования, нормативного и договорного, императивного и диспозитивного.