2. Правовая основа охраны труда. Законодательные акты.

Законодательство по охране труда регулирует правовые основы отношений в области охраны труда между работодателем, работниками, государственными органами, органами местного самоуправления, общественными организациями, профсоюзами и обеспечивает реализацию государственной политики в области охраны труда, которая направлена на создание условий, соответствующим требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Регулирование трудовых отношений осуществляется трудовым законодательством, содержащим нормы трудового права:

1. трудовой кодекс РФ;

2. конституция РФ;

3. указами президента;

4. постановлениями правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

5. актами органов местного самоуправления;

6. локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Локальный нормативный акт – нормативный акт, направленный на урегулирование трудовых отношений и принятый в пределах своей компетенции и властных полномочий работодателей в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

3. Правовая основа охраны труда. Нормативно-техническая документация по охране труда.

Нормативно-техническая документация по охране труда включает правила по технике безопасности и производственной санитарии, санитарные нормы и правила, стандарты системы стандартов безопасности труда, инструкции по охране труда для рабочих и служащих. 

Существуют единые нормы и правила, обязательные для всех отраслей:

• СНИП (строительные);

• СН (санитарные);

• ПУЭ (правила установки электроустановок);

• межотраслевые правила;

• ССБТ (стандарты);

• отраслевые;

• документация предприятий.

ГОСТ 12.Х.ХХХ – ХХ (12 – означает принадлежность к охране труда).

4. Ответственность за нарушения правил по охране труда.

Ответственность за нарушение правил охраны труда на производстве в первую очередь несут должностные лица, т. е. лица, на которых возложено выполнение обязанностей по охране труда. Рабочие несут ответственность за нарушение требований техники безопасности и несоблюдение инструкций как за нарушение трудовой дисциплины, за исключением случаев, когда в нарушении правил техники безопасности есть признаки уголовной ответственности.

Виды ответственности:

1. дисциплинарная: администрация налагает дисциплинарное взыскание: выговор, строгий выговор или увольнение;

2. административная (рабочие к ней привлекаться не могут);

3. уголовная: привлекают к ней органы прокуратуры.

4. материальную.

5. Обучение работающих безопасности труда. Виды инструктажей.

1. вводный инструктаж – проводится инженером по охране труда со всеми поступающими на работу;

2. первичный инструктаж на рабочем месте: проводится мастером со всеми поступающими на работу, а также с работниками, выполняющими работу, переводимыми из одного отделения на другое, а также со студентами, прибывшими на производственную практику. Лица, которые не связаны с обслуживанием, наладкой или ремонтом оборудования, первичный инструктаж на рабочем месте не проходят. В течение нескольких дней (2-14) работы выполняются под руководством наставника, который обучает безопасным методам работы, после чего производится проверка знаний и оформляется допуск к работе;

3. повторный инструктаж: проводится в объёме инструктажа на рабочем месте;

4. внеплановый инструктаж на рабочем месте: проводится после несчастных случаев, аварий, грубых нарушений, установки нового оборудования, изменения технологического процесса;

5. целевой: проводится при выполнении разовых работ, не связанными с прямыми обязанностями по специальности.

После каждого инструктажа проводится проверка знаний по охране труда, делается запись в журнале инструктажа по охране труда с росписью инструктируемого и инструктирующего.