Ситуація №6

Чи можна на особу уповноважену трудовим колективом по витягненням охорони праці (чисельністю до 50 робітників) викласти (наказом) обов’язки проведення інструктажів з охорони праці (в тому числі вступного інструктажу) , а також обов’язки відповідального за електрогосподарство і пожежну безпеку?

Відповідь:

Згідно з типовим положенням про діяльність вповноважених найманими працівниками осіб з питаннями охорони праці, затвердженому наказом Держгірпромнагляду від 21.03. 2007 року №56 і зареєстрованому в Мінюсті 06.04.2007 року під №316/13583 до обов’язків уповноважених за питаннями охорони праці відносяться тільки функції контролю і непередбачені обов’язки по проведенню ними інструктажів з охорони праці.

Відповідно № 1.4 Типового положення про службу охорони праці з кількістю працюючих 50 чоловік функції служби охорони праці функції по питанням праці відповідальності за електрогосподарство і пожежну безпеку можуть виконувати у порядку суміщення особи маючи відповідну підготовку і які призначаються відповідним наказом роботодавця.

Ситуація №7

Трапляються випадки, коли під час розслідування член комісії не виконує накази голови комісії або відмовляється від підписання актів форми Н-5 і Н-1

Чи може він бути притягненим до відповідальності?

Відповідь:

У разі незгоди зі змістом зазначених актів член комісії письмово викладає окрему думку, яка додається до акту форми Н-5 і є його невід’ємною частиною , про що робиться запис в акті форми Н-5 . За створення перешкод в діяльності органів Держгірпромнагляду передбачено покарання за статтею 188-4 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Крім того, відповідно до ст. Закону України «Про охорону праці» посадові особи Держгірпромнагляду мають праву у такому випадку надсилати роботодавцям подання про невідповідальність окремих посадових осіб займаній посаді, передавати матеріали органам прокуратури для притягнення цих осіб до відповідальності згідно з законом.

Ситуація №8

Працівник не вийшов на роботу , у табелі обліку робочого часу це не було відмічене. Пізніше виявилося що в цей день він працював на іншому підприємстві. Там стався нещасний випадок, унаслідок якого працівник помер. Як довести, що він був відсутній і нещасний випадок стався не на роботі?

Відповідь:

Відповідно до ст. 171 КЗпП: Порядку проведення розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві затверджено постановою КМУ від 13 листопада 2011 року № 1232 (далі Порядок) слід зазначити, що відповідно до п. 15 порядку роботодавцю можна порадити оформити документ (акт) про відсутність працівника за місцем роботи, підписаний як мінімум керівником, а також кількома свідками із зазначенням часу і місця складання акту, П.І.Б. працівника та застереженням того факту, що про причини відсутності працівник не повідомляв, слід зазначити на останок – не слід нехтувати належним оформленням поточних кадрових документів, зокрема табелюванням робочого часу. Слід документально оформити наказ про надання працівнику в цей день відпустки у цей час без збереження заробітної плати , з обов’язковим проставленням підпису в графі «З наказом ознайомлений»