Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 130]

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;

абзац утратил силу;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы.

Билет 15

1.Социальное партнерство в сфере труда: понятие, стороны, принципы, формы и значение.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ОТНОШЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА:

а) двусторонние – между представителями работников и работодателей);

б) трехсторонние – с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления.

Под сторонами социального партнерства следует понимать лиц, чьи интересы согласовываются в ходе партнерских взаимоотношений. Такими лицами являются работники и работодатели. Сторонами социального партнерства могут быть органы государственной власти, органы местного самоуправления (см. ч. 2 ст. 23 ТК и комментарий к ней).

2. Стороны социального партнерства участвуют в конкретных отношениях, регулируемых нормами комментируемого раздела ТК, через своих представителей, уполномоченных в установленном порядке.

ФОРМЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА:

1) коллективные переговоры – основанные на диалоге взаимоотношения, результатом которых является выработка проекта коллективного договора, соглашения и их заключение, установление коллективных условий труда;

2) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечение гарантий трудовых прав работников и совершенствование трудового законодательства;

3) участие работников, их представителей в управлении организацией;

4) участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров.

принципы социального партнерства:

1) равноправие сторон;

2) уважение и учет интересов сторон;

3) заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

4) содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

5) соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

6) полномочность представителей сторон;

7) свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

8) добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

9) реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

10) обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

11) контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

12) ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Основное предназначение социального партнерства состоит в том, чтобы путем переговоров достичь согласованности противоположных интересов работников и работодателей, снять острые проблемы. Этим вопросам посвящена гл.6 ТК РФ. Решение принимается при единогласном голосовании сторон комиссии. Если в ходе работы трехсторонней комиссии (на любом уровне) возникают споры по каким-либо вопросам, по таким вопросам составляется протокол разногласий и они разрешаются в соответствии с порядком разрешения споров.

2. Сверхурочная работа: понятие, случаи, порядок привлечения и компенсация.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю. Однако законом разрешается привлечение работника к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. ТАКАЯ РАБОТА МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ:

1) при ненормированном рабочем дне;

2) по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в порядке внутреннего совместительства, а так же в порядке внешнего совместительства, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными ФЗ. Тем не менее работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4 ч в день и 16 ч в неделю.

В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА– работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

О производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем, работающих по совместительству или в режиме гибкого рабочего времени.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ТКРФ. Этот перечень не является исчерпывающим. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Возможность привлечения сотрудника к сверхурочной работе оговаривается в статье 97 Трудового Кодекса Российской Федерации. Но в статье 99 ТК отмечено, что продолжительность сверхурочных работ не должна быть выше четырех часов в течение двух дней подряд и не более 120 часов в год. Кроме того, компенсация сверхурочной работы должна производиться в повышенном размере и слагаться из двух составных частей – обычной оплаты труда работника и дополнительной оплаты за каждый час сверхурочного рабочего времени. В статье 152 Трудового Кодекса РФ указано, что такая работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа и в двойном – за каждый следующий. Кроме того, размеры оплаты сверхурочной работы (в сторону повышения) могут определяться коллективным договором или другими документами.

Билет 16

1.Коллективный договор: понятие, стороны, структура, содержание. Порядок заключения и срок действия.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР– правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

СОГЛАШЕНИЕ – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Основная задача – регулирование социально-трудовых отношений. Стороны коллективного договора – работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем предприятия либо другим полномочным лицом.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА – согласованные сторонами условия (положения), призванные регулировать социально-трудовые отношения в данной организации. Эти условия определяют права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Коллективный договор состоит из вступительной части; раздела, содержащего права и обязанности администрации, работодателя, и раздела, содержащего права и обязанности работников организации и их представительных органов. В приложениях к коллективному договору содержатся нормативные положения – нормы, установленные в централизованном порядке, которые посредством коллективного договора доводятся до сведения работников организации, и локальные нормы, применяемые на данном предприятии.

В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Существенные условия договора: а) срок действия; б) порядок изменения; в) срок отчета сторон о выполнении условий договора.

Подписанный сторонами коллективный договор в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по мест о нахождению организации для уведомительной регистрации, при осуществлении которой выявляются условия, ухудшающие положение работников.

Коллективный договор ВСТУПАЕТ В СИЛУ СО ДНЯ ПОДПИСАНИЯ его сторонами либо со дня, установленного в самом договоре. Срок действия коллективного договора может быть продлен сторонами, но не более чем на три года.

Коллективный договор заключается между полномочными представителями работников и работодателей. Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры, в ходе которых разрабатывается проект коллективного договора. Порядок проведения коллективных переговоров определяется полномочными представителями работников и работодателей.

Ни одна из сторон не должна уклоняться от ведения коллективных переговоров по поводу заключения коллективного договора. Полномочные представители работодателя, виновные в уклонении от ведения коллективных переговоров с полномочными представителями работников, могут быть привлечены к административной ответственности.

Коллективный договор подписывается имеющими надлежащие полномочия представителями работников и работодателей. Представители работников, которые не участвовали в коллективных переговорах, также могут подписать коллективный договор в качестве представителей работников. Коллективный договор вступает в действие с момента его заключения, то есть подписания уполномоченными представителями работников и работодателя, либо с иного срока, установленного в коллективном договоре. Однако после подписания представительный орган работников, уполномоченный надлежащим образом на заключение коллективного договора, утрачивает полномочия на представительство всех работников организации. После заключения коллективного договора представителем работников при реализации его положений является профсоюз, членами которого они являются. В связи с чем этот профсоюз и признается стороной коллективного договора, т.е. полномочным представителем работников, на которых он распространяется. Таким образом, после заключения коллективного договора все без исключения представители работников, действующие в организации, могут выступать от имени стороны коллективного договора и требовать его исполнения, а также признания недействующим или недействительным.

2.Гарантиии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим

самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные

учреждения высшего профессионального образования независимо от их

организационно - правовых форм по заочной и очно - заочной (вечерней) формам

обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет

дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно

- по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по

50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего

профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50

календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых

государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные

учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений

высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15

календарных дней;

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию

образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной

форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной

аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты

выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов

- четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную

аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального

образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту

нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам

обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях

высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед

началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных

экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7

часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50

процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже

минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени

производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в

неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в

образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих

государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или

трудовым договором.

Билет 17

1.Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений, контроль за их выполнением.

Соглашение – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы ре-гулирования связанных с ними экономических отношений, за-ключаемый между полномочными представителями работни-ков и работодателей на федеральном, межрегиональном, ре-гиональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции (ст. 45 ТК РФ).  В отличие от коллективных договоров, регулирующих от-ношения социальных партнеров на уровне «работники – рабо-тодатель» (локальный уровень), на уровне организации, со-глашения регулируют социально-партнерские отношения на более высоком уровне партнерства. Но как и коллективные до-говоры, соглашения занимают подчиненное положение по от-ношению к трудовому законодательству, поскольку их условия не могут ухудшать положения работников.  В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться следующие виды со-глашений:  – генеральное – устанавливает общие принципы регули-рования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне;  – межрегиональное – устанавливает общие принципы регу-лирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне двух и более субъектов РФ;  – региональное – устанавливает общие принципы регули-рования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта РФ;  – отраслевое (межотраслевое) – устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работ-никам отрасли (отраслей). Соответствующие соглашения мо-гут заключаться на федеральном, межрегиональном, регио-нальном, территориальном уровнях социального партнерства;  – территориальное – устанавливает общие условия тру-да, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования;  – иные – соглашения, которые могут заключаться сторо-нами на любом уровне социального партнерства по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых и иных не-посредственно связанных с ними отношений.  Содержание соглашения определяется по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение (ст. 46 ТК РФ). При этом ТК РФ (ст. 45) дает сторонам краткие реко-мендации по содержанию соглашений. В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим во-просам:  – оплата труда;  – условия и охрана труда;  – режим труда и отдыха;  – развитие социального партнерства;  – иные вопросы, определенные сторонами.  Порядок, сроки разработки проекта соглашения и его заключения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не яв-ся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашений, о начале коллективных переговоров, а также предложить им форму возможного участия в коллективных переговорах.  Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.  Соглашение подписывается представителями сторон.  Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением.  Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать 3 лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.  В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.  Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном ТК для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.  Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду. 

2.Понятие и случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гарантийные выплаты и доплаты.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается

осуществление предоставленных работникам прав в области социально - трудовых

отношений.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам

затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных

федеральным законом обязанностей.

Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом

(гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и

другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих

случаях:

при направлении в служебные командировки;

при переезде на работу в другую местность;

при исполнении государственных или общественных обязанностей;

при совмещении работы с обучением;

при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

в некоторых случаях прекращения трудового договора;

в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при

увольнении работника;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты

производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах

которых работник исполняет государственные или общественные обязанности

(присяжные заседатели, доноры и другие), производят работнику выплаты в

порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В

указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на

период исполнения государственных или общественных обязанностей.

Гарантийные выплаты - это суммы, которые сохраняют работнику заработную плату (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренных законом, освобождается от выполнения трудовых обязанностей и за ним сохраняется место работы.

Гарантийные доплаты - это суммы, которые выплачиваются свыше заработной платы работнику при сокращении рабочего времени или переведении на другую работу в установленных законом случаях. Эти выплаты не являются заработной платой, но тесно с ней связанные: 1) осуществляются из фонда оплаты труда; 2) размер их, как правило, сравнивается с теми самыми показателями, которые и заработная плата.

К основным гарантийным выплатам принадлежат:

1) выплаты работникам за время выполнения государственных или общественных долгов (ст. 119 КЗоТ);

2) выплаты при переезде на работу в другую местность (ст. 120КЗоТ);

3) выплаты при служебных командировках (ст. 121 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999 г. №663 "О нормах возмещения расходов на командировку в пределах Украины и за границу".

4) выплаты за время повышения квалификации с отрывом от производства (ст. 122 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 г. №695 "О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучение другим профессиям с отрывом от производства");

5) выплаты за время пребывания в медицинском учреждении на обследовании (ст. 123 КЗоТ);

6) выплаты донорам (ст. 124 КЗоТ, ст. 9 Закона Украины от 23 июня 1995 г. "О донорстве крови и ее компонентов");

7) выплаты работникам - авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений (ст. 126 КЗоТ);

8) выплаты за участие в коллективных переговорах и подготовке проекта коллективного договора или соглашения (ст. 12 Закона Украины "О коллективных договорах и соглашениях");

9) выплаты независимым посредникам, членам примиряющих комиссий и трудовых арбітражів во время работы в примиряющих органах, т.е. за участие в решении коллективного трудового спора (ст. 14 Закона Украины "О порядке решения коллективных трудовых споров (конфликтов)").

Гарантийные доплаты выплачиваются работнику в случае снижения заработка. К основным видам гарантийных доплат принадлежат:

1) доплаты несовершеннолетним работникам (ст. 194 КЗоТ);

2) доплаты при переведении работника на другую работу и перемещении (при переведении на другую нижчеоплачувану работу и перемещении - ст. 114 КЗоТ, при переведении на более легкую работу вагітних женщин и женщин, которые имеют детей возрастом до 3 лет, - ст. 178 КЗоТ) и в других случаях.

Компенсационные выплаты - это суммы, которые выплачиваются работникам свыше оплат за работу для компенсации расходов, связанных с выполнением ими своих трудовых обязанностей, а также расходов в связи с переездом при принятии на работу в другую местность. К основным видам компенсационных выплат нужно отнести:

1) выплаты при переезде на работу в другую местность (ст. 120 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 2 марта 1998 г. №255 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность");

2) расхода на командировку при направлении в служебную командировку (ст. 121 КЗоТ, постановление Кабинета Министров Украины от 23 апреля 1999 г. №663 "О нормах возмещения расходов на командировку в пределах Украины и за границу");

3) компенсацию за изнашивание инструментов, которые принадлежат работникам (ст. 125 Кзпгі);

4) выплаты при призу на военную службу, или прохождении военного собрания (статьи 21, 29 Закона Украины "Об общей военной обязанности и военной службе");

5) при направлении для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучение другим профессиям с отрывом от производства (постановление Кабинета Министров Украины от 28 июня 1997 г. №695 "О гарантиях и компенсациях для работников, которые направляются для повышения квалификации, подготовки, переподготовки, обучение другим профессиям с отрывом от производства");

6) компенсацию затрат на использование личных легковых автомобилей для служебных поездок (Нормы расходов на представительные цели, рекламу и выплату компенсации за использование личных легковых автомобилей для служебных поездок и порядок их расходования, утвержденные приказом Министерства финансов Украины и Министерства экономики Украины от 12 ноября 1993 г. №88);

7) компенсацию отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций расходов на проезд в пассажирском транспорте в связи с выполнением ими служебных обязанностей (Порядок возмещения расходов на проезд пассажирским транспортом отдельным категориям работников бюджетных учреждений и организаций в связи с выполнением ими служебных обязанностей, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22 августа 1997 г. №922).

Билет 18

1.Понятие трудового договора: стороны, содержание, общий порядок заключения. Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров о труде.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

а) место работы либо место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

б) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

в) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

г) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

д) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

е) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

ж) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;

з) условие об обязательном социальном страховании работника;

и) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Отличие 1:

По трудовому договору работник возмездно и лично выполняет в организации определенную трудовую функцию: инженера, экономиста, а не определенную работу или услугу, подчиняясь при этом установленным в организации правилам внутреннего трудового распорядка.

По гражданско-правовому договору лицо выполняет определенную услугу или работу. Он не подчинен правилам внутреннего трудового распорядка организации. Поэтому недопустимо в договоре гражданско-правового характера вносить следующую формулировку: "Лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок предприятия".

Отличие 2:

В трудовых отношениях работник занимает подчиненное положение по отношению к работодателю.

В гражданско-правовых отношениях действует принцип равенства сторон.

Отличие 3:

По трудовому договору работник имеет право на получение заработной платы не реже 2 раз в месяц.

По гражданско-правовому договору порядок выплаты вознаграждения может быть определен по соглашению сторон.

Отличие 4:

При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.

Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

Отличие 5:

Трудовой договор может быть срочным только в строго определенных случаях.

Гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг заключается на определенный срок или до возникновения результата.

2.Поощрения за труд и порядок их применения

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Билет 19

1.Испытание при приеме на работу и его правовые последствия.

Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

Целью установления испытания при заключении трудового договора является проверка соответствия работника поручаемой работе, т.е. его способность выполнять соответствующую трудовую функцию.

Установление условия об испытании в порядке, предусмотренном ч. 1 ст. 70 ТК РФ, возможно при поступлении на работу работников, кроме тех из них, которые определяются по правилам ч. 4 ст. 70 ТК РФ.

Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только:

1) при заключении трудового договора;

2) в результате соглашения сторон;

3) в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Статья 57 ТК РФ, регламентирующая содержание трудового договора, относит условие об испытании к числу дополнительных условий такого договора, не являющихся для него обязательными (существенными). Если условие об испытании не включено в содержание трудового договора, то это свидетельствует о том, что, 1. работник принят на работу без испытания, 2. ему не может быть установлено испытание впоследствии.

Условие об испытании должно быть отражено в приказе (распоряжении) о приеме на работу, поскольку согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание такого приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

В период испытания на работника распространяются положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения. (Часть 3 ст. 70 ТК РФ).

В период испытания работник несет обязанности, предусмотренные заключенным трудовым договором и трудовым законодательством. Он вправе на общих основаниях требовать от работодателя предоставления ему работы по обусловленной трудовой функции, обеспечения условий труда, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременной и в полном размере выплаты заработной платы в соответствии с трудовым договором.