7.Класифікація нещасних випадків

Нещасні випадки класифікуються за за наслідками, кількістю потерпілих та стосовно їх зв*язку виробництвом.

За наслідками: - легкі, тяжкі, смертельні.

За кількістю потерпілих: - поодинокі та групові.

Стосовно зв*язку з виробництвом: - виробничого характеру, невиробничого характеру.

8. Розслідування та облік нещасних випадків

Про кожний нещасний випадок свідок, працівник,який його виявив, або сам потерпілий повинні негайно повідомити безпосереднього керівника робіт,чи іншу уповноважену особу підприємства і вжити заходи щодо надання необхідної допомоги потерпілому.

Нещасні випадки реєструються роботодавцем у спеціальному журналі за встановленою формою;

Протягом доби складається акт.

Утворюється комісія для розслідування нещасного випадку, яка обстежує місце, опитує свідків, з*ясовує обставини і причини, що призвели до нещасного випадку та складає акт розслідування.

9. Соціальне партнерство. Соціальне партнерство у Європейському союзі.

Соц. Партнерство-взаємодія органів держ. Влади, об*єднань роботодавців і профспілок у визначені і впровадженні в життя узгодженої соц..-економ. Політики, політики в галузі трудових відносин, а також двосторонні відносини між роботодавцями і профспілками, спрямовані на забезпечення узгодження їхніх інтересів.

Суб*єкти соц. Партнерства: працівники – в особі профспілок, роботодавці – в особі об*єднань роботодавців, держави – в особі органів держ. Влади.

Загальноєвропейськими сторонами ринку праці є Європейська конфедерація профспілок, що представляє представників і Європейська асоція роботодавців, що представляє роботодавців.

10. Система управління охороною праці.

СУОП – це сукупність органів управління підприємством, які на підставі комплексу нормативної документації проводять цілеспрямовану , планомірну діяльність щодо здійснення завдань і функцій управління з метою забезпечення здорових, безпечних і високопродуктивних умов праці, запобігання травматизму та проф..захворюванням, а також додержаних прав працівників, гарантованих законодавством з питань охорони праці.

11. Планування роботи з оп

Планування роботи з ОП поділ. На перспективне, поточне, оперативне.

• Перспективне –розроблення комплексного плану підприємства(на 3-5років), щодо покращення стану ОП.

• Поточне – здійснюється в межах календарного року, включає відповідні заходи до розподілу «ОП», в колективному договорі.

• Оперативне – здійснюється за підсумками контролю стану ОП в структурних підрозділах і на підприємстві в цілому або за підсумками перевірок органів державного нагляду.

12.Контроль за станом оп.

Контроль за ОП буває:зовнішній і внутрішній.

Зовнішні:

• Відомчий – здійснюється посадовими особами, повноважними представниками міністерства або іншого центрального органу виконавчої влади.

• Регіональний – посадові особи місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування.

• Громадський – виробничі органи та представники профспілок, інших громад. Організацій.

• Страховий – страхові експерти з ОП фонду соц.. страх. Від нещ.випадків та проф.. захворювань.

Внутрішній – здійснюється в межах підприємства відповідними службами, посадовими особами та громадськими інспекторами.