Список рекомендуемой литературы

Основная:

1 Уваров В.Н. Трудовое право Республики Казахстан. - Ал­маты: Изд. КазГЮА, 2000. – 455 с.

2 Хамзин А.Ш., Хамзина Ж.А., Хамзина А.А. Трудовое право: Учебник. – Астана, 2004 – 594 с.

3 Ахметов А., Ахметова Г. Трудовое право Республики Казахстан.Учебник. – Алматы: «Юридическая литература», 2005. – 455 с.

4 Жумагулов Г.М., Ахметов А., Ахметова Г. Право социального обеспечения. Учебник – Алматы 2005

Дополнительная:

6 Нургалиева Е.Н. Трудовое право в новых условиях хозяйствования. Алматы, 1990. - 276 с.

7 Уваров В.Н. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, 1998.- 224 с.

8 Нургалиева Е.Н., Сураган Г.А. Материальная ответственность сторон трудового договора. Алматы: ТОО «Баспа», 2001. - 110 с.

9 Нургалиева Е.Н., Хохлов Е.Б. Проблемы трудового права в современных условиях. Караганда, 1994.- 228 с.

10 Хамзина Ж. Социально-обеспечительное правоотношения в Республике Казахстан. Алматы: Жеті жарғы, 2002. - 144 с.

11 Пенсионное обеспечения и социальное защита граждан Республики Казахстан. Алматы, 2004. -164 с.

12 Аманбаев М.Н. Накопительная пенсионная система Казахстана. Методическая пособия Алматы: Экономика 2005.

Нормативные правовые акты:

13 Конституция РК от 30 августа 1995 года

14 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 15 мая 2007 года

15 Комментарии к Трудовому кодексу РК. Под ред. Сапарбаев Б.М. Астана 2008. с.809.

16 Закон РК «О пенсионном обеспечении граждан в РК» от 20 июня 1997 // СПС «Юрист».

17 Закон Республики Казахстан «О занятости населения» от 23 января 2001 года // www.paragraf.kz – СПС Юрист

18 Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах» от 09 апреля 1993 года // www.paragraf.kz – СПС Юрист

19 Закон РК «О республиканском бюджете на 2009 год» от 10 декабря 2008 года // www.paragraf.kz – СПС Юрист

20 Закон РК «Об обязательном социальном страховании» от 25 апреля 2003 года // www.paragraf.kz – СПС Юрист

Тема 1 Понятие, предмет, метод трудового права

Совокупность всех отношений, которые складываются между людьми по поводу применения их труда в процессе совместной трудовой деятельности, называется общественной организацией труда (в масштабе общества или от­дельной организации). При этом от технической оснащенности произ­водства зависит эффективность совместной деятельности людей.

К элементам общественной организации труда относятся: наличие и состояние трудовых ресурсов общества; разделение и кооперация труда; обеспечение трудовой дисциплины и управление процессом совместно­го труда; установление меры труда и других условий производства; по­рядок распределения произведенного продукта и степень участия самих производителей в этом процессе; воспроизводство рабочей силы (про­фессиональная подготовка).

Предметом трудового права является строго определенная группа общественных отношений, которая отличается от других, связанных с применением труда, своими сущностными признаками и общими грани­цами правового регулирования.

К предмету трудового права относятся те общественные отношения, в которых сам процесс труда в его общественной форме становится пред­метом обязательств. Здесь применение труда, его условия и организация выступают основным содержанием правового регулирования.

Метод как совокупность юридических способов воздействия на трудовые отношения - категория динамичная, подвижная, зависит от многих факторов и, прежде всего, от социально-экономических и конкретно-исторических условий развития страны. Например, период Великой Отечественной войны требовал при­менения жестких методов правового регулирования условий труда (в частности, имело место введение всеобщей трудовой мобилизации, ус­тановление уголовной ответственности за самовольный уход с работы и др.). Напротив, в современных условиях перехода к рыночным отноше­ниям требуются иные способы регулирования трудовых отношений (сво­бода предпринимательской деятельности, новые организационно-пра­вовые формы хозяйствования, система социального партнерства, установление договорных условий труда).

Отраслевые особенности метода трудового права раскрываются пу­тем анализа следующих его характерных признаков: а) порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений; б) правовое положение субъектов трудового права; в) характер установления прав и обязанностей сторон трудового пра­воотношения; г) юридические средства обеспечения обязанностей сторон.

Правовая форма регулирования трудовых отношений охватывает содержание данных отношений, определяет трудо­вую правосубъектность сторон и гарантии реализации их интересов. В этой связи метод трудового права получает дополнительную характе­ристику через механизм действия императивных, дозволительных и ре­комендательных норм.

Императивные нормы выражаются в форме предписания или прямо­го запрета. Так, согласно действующему законодательству о труде не допускается привлекать работников моложе восемнадцати лет к сверх­урочным работам, принимать на тяжелые физические работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда и др. Такие нормы по своему характе­ру являются гарантийными, они направлены на установление условий труда без учета волеизъявления сторон.

Дозволительные нормы предоставляют сторонам трудовых правоот­ношений возможность устанавливать условия труда по своему усмотре­нию. Дозволительные нормы основываются на договорном способе уста­новления условий труда.

Рекомендательные нормы предусматривают такие образцы поведе­ния, которые с точки зрения законодателя желательны в сфере органи­зации труда.

можно выделить три способа регулирования трудовых отношений: государственно-правовой; коллективно-договорной; индивидуально-договорной.

метод трудового права - совокупность следующих приемов и способов правового регулирования трудовых отношений: договорный порядок установления трудовых правоотношений; сочета­ние равенства сторон с подчиненностью работника работодателю в процессе производства; особый режим организации труда; сочетание цент­рализованного нормирования и локального регулирования организации и условий применения труда; участие трудовых коллективов и профсоюзов в установлении условий труда; единство и дифференциация право­вого регулирования трудовых отношений; особый механизм действия императивных, дозволительных и рекомендательных норм трудового права; специфические процессуальные формы защиты прав и законных интересов сторон трудовых правоотношений, а также применения санк­ций.