4. Направления совершенствования утр в рф в условиях развития экономики.

1. В области содействия занятости, стимулирования создания и сохранения рабочих мест, а также совершенствование форм социального партнерства:

- совершенствование законодательства с целью снижения нагрузки на работников и стимулирование создания рабочих мест в перспективных отраслях экономики;

- разработка и реализация программ, предусматривающих меры по созданию, модернизации и сохранению рабочих мест, повышение производительности труда;

- разработка показателей, отражающих движение рабочей силы в территориально-отраслевом аспекте;

- разработка мер по повышению занятости в проблемных отраслях экономики (угольной, металлургической, лесной и т.д.);

- поддержка малого предпринимательства с целью создания рабочих мест и развития инфраструктуры территориально-административных образований;

- поддержка и развитие всех форм предпринимательства и самозанятости населения на селе; создание рабочих мест в агропромышленной отрасли;

- развитие социального партнерства на всех уровнях;

- развитие системы социального планирования в реструктурируемых отраслях экономики, организация общественных работ в целях обеспечения временной занятости работников, высвобожденных из определенных отраслей.

2. В области стабилизации ситуации в регионах.

- обеспечения наличия в разработанных региональных и отраслевых программах разделов, предусматривающих создание рабочих мест и другие мероприятия, влияющие на ситуацию в регионах на рынке труда;

- обеспечение сбалансированности профессионально-квалификационной структуры спроса и предложения рабочей силы на региональном рынке труда;

- расширение связей с образовательными учреждениями всех уровней в целях развития материальной базы учебных заведений;

- развитие материальной базы в сфере услуг с целью создания условий для трудоустройства незанятого населения;

- расширение региональных банков вакансий за счет полного предоставления работодателями данных о свободных рабочих местах в территориальные органы и службы занятости.

5. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов.

Исходной базой для определения количественных и качественных характеристик ресурсов является фактическая и средняя численность населения. Численность и состав населения во всех странах определяется с помощью переписи и оперативного учета. Для каждой страны наиболее важной является прогнозируемая численность населения. Расчеты позволяют оценить демографическую ситуацию, выявить ожидаемое изменение численности населения и трудовых ресурсов, определить изменения их образовательного и профессионально-квалификационного уровня, проследить влияние других социально-экономических и экологических факторов на производственный процесс. Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки зрения трудоспособности, при этом различают общую и профессиональную трудоспособность.

Общая трудоспособность – предполагает наличие у человека качеств (физических, психофизиологических, возраста), определяющих способность к труду вообще не требующему подготовки.

Профессиональная трудоспособность – способность к квалифицированному труду, определенной профессии.

Важнейшей характеристикой качественного состава населения является его образовательный аспект.

Профессионально-квалификационный аспект трудовых ресурсов рассматривается в нескольких направлениях.

Производственное направление нацелено на увязку соотношения между числом имеющихся рабочих мест, требующих определенной профессионально-квалификационной специализации и фактической численности работников соответствующего профиля.

Воспроизводственное направление предполагает достижение равновесия между приростом числа рабочих мест и вновь вовлекаемой рабочей силы, соответствующей по профилю и квалификации.

Личностное направление предусматривает обеспечение населения рабочими местами, отвечающими растущим потребностям работников.