3. Основные вопросы, подлежащие разработке.

Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.

При написании главы 1 необходимо дать общую характеристику управления кадровым персоналом на предприятии. В пункте 1.1. нужно раскрыть сущность управления кадровым персоналом предприятия, определить требования к кадровой политике в современных условиях. В пункте 1.2. рассмотреть теоретические аспекты кадровой политики, определить ее подвиды и характерные для них особенности проведения кадровой политики, содержанием которой является практическая реализация целей, задач и принципов кадровой политики. В пункте 1.3. необходимо дать оценку показателям эффективности кадрового персонала, а также проанализировать методики оценки эффективности управления персоналом предприятия в целях обеспечения стабильности и эффективности его деятельности.

Глава 2 должна быть посвящена анализу управления кадровым персоналом в GM Service Irkutsk. В пункте 2.1. необходимо рассмотреть организационно – управленческую структуру и принцип работы GM Service Irkutsk. В пункте 2.2. следует изучить особенности оценки управления кадровым персоналом в GM Service Irkutsk, а также выявить приоритетные направления совершенствования указанного направления работы, недостатки в реализации и регулировании кадровых процессов.

В Главе 3 необходимо описать перспективы совершенствования процесса управления кадровым персоналом GM Service Irkutsk. В пункте 3.1. следует рассмотреть основные этапы и пути возможного реформирования системы управления кадровым персоналом GM Service Irkutsk. В пункте 3.2. следует обосновать экономическую эффективность предлагаемых по совершенствованию системы управления кадровым персоналом GM Service Irkutsk мероприятий.

В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.

В приложение выносятся расчетные таблицы, схемы, диаграммы, графики и т.п.

4. Исходные данные по вкр:

Основная литература:

1. Конституция (1993 г.). Конституция Российской Федерации: от 12.12.1993. - М.: Инфра-М, 2012. - 128 с.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья и четвертая: текст с изменениями и дополнениями на 14 ноября 2013 года. - М.: Омега-Л, 2014. - 655 с.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации (с изм. и доп. от 14.01.2014 г.). - Новая волна. - М.: 2014. - 357 с.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации (с изм. и доп. от 14.01.2014 г.). – Новая волна. - М.: 2014. - 411 с.

5. Аширов Д. А. Управление персоналом: учебное пособие / Д. А. Аширов. - М.: Проспект, 2010. - 432 с.

6. Беляцкий Н. П. Методическое обеспечение карьерной политики предприятий Белоруссии / Н. П. Беляцкий, А. В. Маевская // Менеджмент в России и за рубежом. - №3.-2011. – С. 108-114 .

7. Бедненко А. Управление персоналом в условиях экономического кризиса: опыт сети «Эконика» / А. Бедненко / / Современная торговля. - 2012. - № 6. – С. 9-16 .

8. Бриленок А. А. Управление персоналом / А. А. Бриленок / / Методы менеджмента качества. - 2012. № 10. – С. 34-38 .

9. Веснин В. Р. Управление персоналом: учеб. пособие / В. Р. Веснин. - М. : Проспект, 2012. - 239 с.

10. Вещунова Н. Л. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету / Н.Л. Вещунова, Л. Ф. Фомина.- М. : Проспект, 2011.- 512 с.

11. Витвицкий Е. Управление персоналом и развитие человеческого капитала / Е. Витвицкий, И. Пустоветова / / Человек и труд. - 2011. - № 3. – С. 35- 82.

12. Воскресенский В. Ю. Менеджмент на предприятии / В. Ю. Воскресенский / / Закон и право. - 2011. № 2. – С. 74 - 106 .

13. Долженко Р. А. Оптимизация численности персонала / Р. А. Долженко // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2011. - № 3.- С. 17-35.

14. Дьяченко М. Планирование численности персонала организации / М. Дьяченко, О. Коновалова, М. Федотова // Кадровик. Кадровый менеджмент (управление персоналом). - 2013. - № 1. – С. 15-18 .

15. Евстафьева М. Приспособить новичка: [адаптация персонала] / М. Евстафьева / / Справочник по управлению персоналом. - 2010. - № 4. – С. 58-85.

16. Каштанова Е. Положение о деловой карьере / Е. Каштанова // Кадровик. Кадровое делопроизводство. -2010.- №7 – С. 56-66 .

17. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации : учеб. пособие для вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова. - М. : КноРус, 2012. – 359 с.

18. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебник / под ред. М. В. Мельник. – М. : КНОРУС, 2012.- С. 67-76.

19. Латуха М. О. Адаптация персонала / М. О. Латуха / / Справочник кадровика. - 2010. - № 4. – С.109-116 .

20. Маслова В. М. Управление персоналом предприятия: учеб. пособие / В. М. Маслова. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2011. - 222 с.

21. Маусов Н. К. Адаптация персонала в организации / Н. К. Маусов, О. М. Ламскова / / Управление персоналом. - 2010. - № 13. – С. 26-30.

22. Межуева Т. Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда / Т. Межуева, К. Либерман // Российский бухгалтер, 2011.- № 6. – С. 35-151.

23. Нехайчук, Ю. М. Мотивация персонала / Ю. М. Нехайчук // Финансы: планирование, управление, контроль. - 2011. - № 6.- С. 9-88.

24. Никулина Л. Программы развития карьеры. Пиар-ход или реальная помощь бизнесу? / Л. Никулина // Справочник по управлению персоналом?- № 4.-2011.- С. 70-81.

25. Пашуто В. П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В. П. Пашуто. - 4-е изд., стер. - М.: КНОРУС, 2012. - 201 с.

26. Попова Н. В. Особенности организации стимулирования труда специалистов / Н. В. Попова // Менеджмент в России и за рубежом. - № 3. – 2012. – С. 103-107.

27. Савицкая Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов. - 13-е изд., перераб. и доп. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2011. – 686 с.

28. Скотаренко О. В. Расчеты по оплате труда / О. В. Скотаренко // Налоги и налогообложение. - 2012. № 9 - С. 12-84.

Дополнительная литература:

1. Никулина, Л. Программы развития карьеры? Пиар-ход или реальная помощь бизнесу? / Л. Никулина // Справочник по управлению персоналом.- № 5.-2011.- С. 67-71.

2. Соломанидин В. Г. Мотивация трудовой деятельности персонала / В. Г. Соломанидин; Т. О. Соломандина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. – С. 94-303.

3. Сосненко Л.С. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. Краткий курс: учеб. пособие / Л. С. Сосненко, Е. Н. Свиридова, И. Н. Кивелиус. - 2-е изд., перераб. и доп.- М. : КНОРУС, 2012. – 252 с.

4. Тебекин А. В. Управление персоналом: учебник для вузов / А. В. Тебекин. - М. : КноРус, 2010. – 123 с.

5. Третьякова Е. А. Управление персоналом предприятия: социально-экономические аспекты / Е. А. Третьякова, Т. В. Алферова / / Менеджмент в России и за рубежом. - 2010. - № 4. – С. 49-296.

6. Управление персоналом в организации: учеб. пособие для вузов / А. К. Саакян, [и др.]. - СПб.: Питер, 2011. – 312 с.

7. Шеремет А. Д. Комплексный экономический анализ деятельности предприятия / А. Д. Шеремет. – М.: ИНФРА-М, 2011.- 90 с.

___________________ Руководитель:

подпись расшифровка

Обучающийся задание получил: «__» __________ 2016 г.

Обучающийся Окунев О.В.