2. Подходы современных российских юристов к определению природы трудового договора

По мнению И.С. Якимовой, в настоящее время существуют  три концепции в толковании правовой природы и сущности современного трудового договора, признаваемые сегодня в отечественной науке трудового права:

1. официальная, предусматривающая толкование правовой природы и сущности трудового договора в рамках и направлениях, заложенных в Трудовом кодексе РФ;

2. научно-теоретическая, позволяющая охарактеризовать трудовой договор с позиций современной правовой науки вообще и теории трудового права в частности; 

3. функционально-аналитическая, определяющая природу и сущность трудового договора через анализ его структуры и функций как документа и правого института - компонента государственной системы правовой организации общества³.

Анализируя три указанных концепции, можно утверждать, что современный этап развития представлений о правовой природе и сущности трудового договора не свободен от нерешенных проблем. Среди них самая главная - проблема отграничения трудового договора от смежных гражданско - правовых договоров, например, договора подряда.

Проведя анализ юридической литературы, можно утверждать, что существуют формальные и содержательные параметры отличий трудового договора от иных смежных договоров. По мнению И.С. Якимовой, формальное отличие указных договоров заключается в том, что гражданско-правовой договор способен урегулировать всю совокупность гражданских прав и обязанностей в процессе их установления, изменения и прекращения, тогда как трудовой договор специально, целенаправленно и глубоко регулирует трудовые правоотношения, их возникновение и развитие в специфических условиях предоставления и выполнения трудовой функции. Указанную трактовку в своих работах поддерживают А.В. Завгородний и Е.Б. Хохлов, И.К. Дмитриева, О.В. Смирнов⁴.

Содержательные же различия трудового и гражданско-правового договоров заключаются в совокупности соотносящихся друг с другом прав и обязанностей сторон соответствующего договора. Они чаще всего получают закрепление как непосредственно в предмете договора, так и в других его разделах. Сюда же относятся различия в ответственности сторон.

Еще одна дискуссия связана с вопросом о том, является ли трудовой договор источником трудового права. В процедуре заключения (оформления) трудового договора прослеживается безусловная аналогия с гражданско-правовой конструкцией «договора присоединения», в чем следует согласиться с Е.Б. Хохловым, высказавшимся таким образом про соотношение условий найма и нормативной власти работодателя. Подобная точка зрения дала профессору Л.Ю. Бугрову основание, характеризуя трудовой договор, употреблять наряду с другими его обозначениями термин «нормативное соглашение. Действительно, в таком свете трудовой договор начинает тяготеть к нормативным конструкциям, тем более что предустановленный компонент в нем, как правило, несоизмеримо больше, нежели непосредственные условия, выработанные и подписанные сторонами.

Мнение М.А. Драчук: у трудового договора существует самостоятельная задача, отличная от локального нормативного акта - индивидуализация правового положения работника. В этой связи трудовой договор и локальный нормативный акт должны быть каким-то образом разграничены по своему месту в системе управления трудом и установленному законодателем содержанию⁵.