Заключение

Регулирование труда женщин имеет свои особенности. Эти особенности связаны с материнской функцией женщины и семейными обязанностями других членов. Помимо общих норм охраны труда, на труд женщины, имеющей детей, или беременной женщины распространяются специфические нормы охраны труда и действуют дополнительные гарантии.

Охрана труда вообще и женщин (лиц с семейными обязанностями) в частности является одной из приоритетных задач государства. Регулирование данной сферы происходит как на государственном, так и на международном уровне.

Международные правовые акты, ратифицированные Российской Федерацией, определяет минимальный уровень охраны труда, который государство частник таких актов обязано обеспечить всеми средствами, независимо от социально- экономического и политического положения.

Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет и защищает трудовые права беременных женщин, матерей с детьми и несовершеннолетних работников, гарантируя им защиту в случае нарушения их конституционного права на труд. Специальные и особые нормы, регулирующие трудовые отношения данных категорий работников явились знаком того, что государство особенно заботится о судьбе будущих поколений граждан.

Однако, несмотря на большое количество и разнообразие норм, анализ соблюдения законодательства в сфере регулирования труда женщин показывает, что нарушение трудовых прав женщин, на протяжении многих лет остается неизменным. Органы контроля и надзора, в области охраны труда женщин, выявляют все чаще нарушения, которые носят довольно распространенный характер. Несмотря на большое количество нарушений, работникам не так просто прийти к самозащите, так как на практике с данным способом защиты возникают проблемы.

В последнее время все-таки были отмечены некоторые улучшения в этой области. Это связано с тем, что за рубежом, а также в пределах нашей страны происходит активная демократизация общества, а вследствие этого не только расширяются права женщин, но и возрастает уважение к их труду. Именно поэтому можно предположить, что в ближайшие годы государство, с помощью активного содействия своих граждан сведет к минимуму нарушения в сфере регулирования труда женщин.

1 Власов В.И., Крапивин О.М. О некоторых проблемах в области охраны труда и здоровья женщин // Гражданин и право. 2012. № 11. С. 28.

2 Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями // Трудовое право. 2008. № 6. С. 14.

3 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" // Российская газета. N 72. 08.04.2004.

4 Коршунов Т.Ю. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Ю.Н. Коршунов, Т.Ю. Коршунова, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М., 2013. С. 221.

5 Козлова Т.А. Персональные данные работника: сбор, хранение, ответственность за достоверность и незаконное распространите // Трудовое право.2014. № 12. С.59.

6 Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный, научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой. - М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА - Л, 2012. Стр.311.

7 Василиади С.М. Особенности регулирования рабочего времени женщин и лиц с семейными обязанностями // Общество: политика, экономика, право. 2016. № 1. С. 56.

8 Халикова А.М. Трудовые права беременных женщин в современном мире // Наука и современность. 2014. № 34. С. 221

9 Мусаева А.Г. Правовое регулирование труда беременных женщин в РФ // Евразийский юридический журнал. 2015. № 7 (86). С. 207.

10 Власов В.И., Крапивин О.М. О некоторых проблемах в области охраны труда и здоровья женщин // Гражданин и право. 2012. № 11. С. 28.