- •Технологические этапы экономического анализа
- •Экономический анализ как функция управления
- •5. Система показателей в анализе и оценке деятельности хоз.Суб. «Аналитический» показатель.
- •6. Классификация факторов для проведения экономического анализа
- •8. Задачи и сущность моделирования взаимосвязей между результативными показателями и факторами
- •12.Назвать и ранжировать факторы, влияющие на точку безубыточности (порог рентабельности) по приоритетности при принятии управленческих решений.
- •9. Методы разделения затрат на постоянные и переменные.
- •10. Горизонтальный анализ финансовых результатов деятельности компании.
- •11) Система показателей рентабельности с позиций различных групп пользователей отчетности
- •12) Различие в прямом и косвенном методе расчета денежного потока
- •17.Понятие гибкой сметы.
- •18. Базовая прибыль на акцию и разводненная прибыль на акцию.
- •19. Прием сравнения
- •Коэффициенты, характеризующие финансовую устойчивость компании. Собственный оборотный капитал.
- •Вопрос 23.
- •Вопрос 24.
- •П рибыль от продаж
- •Группы активов баланса
- •Группы пасивов баланса
- •Коэффициент текущей ликвидности
- •Коэффициент быстрой ликвидности
- •Коэффициент абсолютной ликвидности
- •Общий показатель ликвидности баланса
5. Система показателей в анализе и оценке деятельности хоз.Суб. «Аналитический» показатель.
Показатель- это индикатор, характериз. состояние или динамику развития изучаемого экономич.процесса.В том случаем,если проводится не только анализ хоз.деят. отдельного субъекта,но и комплексный эк. анализ хозяйств-финанс деят. предприятия в целом, применяется система(комплекса) взаимосвязанных и взаимообусловленных показат. Выбор и обоснование системы показ. для экана являются важными методологическими вопросами в теории анализа. По содержанию показатели делятся на количественные(отраж. количеств. характер. объекта исследов.,пример, численнось работн.,объём произв.прод.) и качественные (существенные особенности и свойства объект.пр.:производительность труда,фондоотача). По степени синтеза пок. делятся на : Обобщающие (для обобщ.,целостной характер. сложных для анализа объектов,пр.:для производит. труда-среднегодов.,среднедневная,часовая выработка одним работн.) , частные (отдельные стороны анализир.объекта,пр.:затраты рабочего времени на производство прод.отдельн.вида), вспомогательные (для более детального анализа исслед.объекта.пр.:для производит труда – кол-во затраченного времени на един. выполнен.работ) По способу формирования делятся на нормативные (нормы расхода сырья,топлива,материалов),плановые(данные различных видов планов),учётные (данные бухгалт.,управленч.,статистич. и другой отчётности),аналитические (рассчитываются в ходе проведения анализа). При исследовании причинно-следствен. связей показат. делятся на факторные (выступают в качестве причин изменения величины результативн.), результативные (выступают в качестве объекта исследов.,пр.-прибыль-рез.,обём реализ. прод.,её структура,себестоим-факторн.)
Аналитические показатели подразд. на абсолютные и относительные.Абсолютные показат. могут быть натуральными,условно-натуральными(условные метры ткани в текст.промышл.) либо стоимостные. Относительные показат. отражают соотношение каких-л. двух абсолютных показат. и выраж в % или в виде коэффиц.
6. Классификация факторов для проведения экономического анализа
Для системного подхода необходима комплексная оценка разноплановых факторов,целевой подход к их изучению. Знание факторов произ.,умение определять их влияние на показатели эффективн. позволяют воздейств. на уровень показат. посредством управления фактор.,создать механизм поиска резервов.
Факторы – это элементы,причины,воздействующие на определённый показат. или на ряд показат. хозяйств-финанс. деятельности коммерческой организации. Факторы в экане классифицир. по 1) по воздействию на результаты хоз. деят. делятся на внутренние (зависят от деятельности конкретного предприят. В свою очередь делятся на основные (определяют результаты работы :средства труда,предметы труда,труд) и неосновные (определ.работу предприят.,но не связаны непосредственно с сущностью рассматрив. показат.:структурные сдвиги в составе прод.,нарушения в хоз. и технологич. дисциплине) и внешние(те, которые не зависят от деят. конкртеного предприят,но количественно определ. уровень использов. производств. и финансов. результат. предпр.: природные.социальные и внешнеэкономические условия,конъюктура рынка),общие(действуют во всех отраслях экономики) и специфические(проявл. в условиях отдельной отрасли эконом. или предприятия) , постоянные (оказывают влияние на исследуемые показат. беспрерывно на протяж. всего времени) и переменные(периодически: освоение новой техники,новых видов товаров, новой технологии) ,экстенсивые(связаны с количественным приростом результативн. показателя:увеличение кол-ва и времени использов. ресурсов, устранение непроизводит. использов. ресурсов) и интенсивные (характер. степень усилия, напряженности труда и повышение производит. труда, увеличение фондоотдачи) Интенсивные факторы теснейшим образ. связаны с инновационной активностью предприятия, лояльностью его персонала и клиентов.
2) по измерению влиния фактороы на результативный показат. : количественные (выраж. количеств. определнность процессов, явлений : кол-во оборудования,сырья,числ. работн.), качественные(опред. внутренние качества,признаки и особенности объектов : производит.труда, качество прод.), сложные (сост. из нескольких элементов,на которые их можно разложить в процессе анализа : производит. труда. фондоотдача, материалоотдача),простые (не раскладываются на составные части : численность рабочих в отчётном периоде, кол-во использов. сырья и материалов), прямые (оказы. непосредств. влияние на результативн. показат.,это факторы первого уровня), косвенные( влияют на результативн. пок. опосредованно, через факторы более высокого уровня).
Измеримые факторы (поддаются количественной оценке,т.е. их воздействие на результативн. показат. можно измерить), неизмеримые ( не поддаются непосредственному измерению, хотя их влияние на результативн. показат. часто явл. очевидным: обеспеченность работников жильём,условия труда, психологич. климат в коллективе).
7. Сходства и различия интегрального способа и способа цепных подстановок
При мультипликативной форме связи используются 2 основных метода факторного анализа:
Метод цепных подстановок :
этот способ позволяет определить влияние отдельных факторов на изменение величины результативного показателя путем постепенной замены базисной величины каждого факторного показателя в объеме результативного показателя на фактическую в отчетном периоде.
Интегральный метод : формулы : f= x*y*z=
=
+
∆x∆y∆z
=
+
∆x∆y∆z
=
+
∆x∆y∆z
Сходства: Суть этих способов состоит в том, что для измерения влияния одного из факторов его базовое значение заменяется на фактическое, при этом остаются неизменными значения всех других факторов.Они применяются в детерминированном факторном анализе в мультипликативных, кратных и комбинированных моделях.
Отличие :использование интегрального метода позволяет получать более точные результаты расчета влияния факторов по сравнению со способом цепной подстановки и избежать неоднозначной оценки влияния факторов. Данный метод позволяет разложить дополнительный прирост (∆x∆y∆z)
результативного показателя в связи с взаимодействием факторов
между ними.При этом достигается более высокая точность расчетов, из-за расчета величины « ∆x∆y∆z ».
