Стратегия и тактика постановки личных целей

«Человек всегда будет жить не так, как он того хочет,

а так, как заслуживает»

Л.Варваринская

Поэтому отнеситесь очень серьезно к постановке целей.

Сразу оговорим, что цели могут быть краткосрочными (ближайшими), среднесрочными (отдаленными) на предстоящие 3- 4 года и долгосрочными на промежуток времени от 5 до 10 лет.

Ближайшие или краткосрочные цели требуют наибольшего внимания. Чтобы эти цели были эффективными, намечайте их не более чем на 90 дней.

Чтобы разобраться в целях, нужна тщательная кропотливая внутренняя работа, без этого движение дальше просто невозможно, но об этом мы уже говорили.

Правила постановки целей:

1. Проясните Ваши потребности.

Для этого Вам потребуется воображение и предельная свобода – свобода от тех ограничений, которые Вы сами для себя раньше установили.

Составьте «Сумасшедший список» желаний, оцените их стоимость и после этого разделите на три группы: ближние цели, средние и долгосрочные цели.

2. Проясните свои возможности.

Многие делают выбор из известных для себя возможностей. Истинный выбор гораздо шире. Анализируйте! Думайте! Если требуется – попросите помощи у окружающих.

3. Примите решение о том, что вам нужно.

Для чего нужно ставить цели? Прежде всего потому, что мысль материальна, т. е. то, о чем мы думаем, к чему мы стремимся, то с нами и происходит.

4. Сделайте свой выбор.

Определив диапазон имеющихся возможностей, и прояснив свои потребности и желания, Вам необходимо сделать ВЫБОР.

5. Уточните свои цели.

Обычно цели выражают в общем виде, например: «Я хочу заработать много денег». Такие утверждения, останутся благими намерениями, если они не будут конкретизированы.

6. Установите временные границы.

Если Ваша цель не имеет временных границ, то у Вас нет возможности следить за своими успехами. Цель – это мечта, которая должна осуществиться к точно определенному сроку.

7. Запишите свои цели.

Мечта превращается в цель, когда она отражается на бумаге. Цели, написанные на бумаге, превращаются в то, на что можно опереться.

8. Контролируйте свои достижения.

Задумайтесь, часто ли Вы не достигали поставленной цели? Отметьте причины, наиболее характерные для Вас.

Цели, в которых нет серьёзной заинтересованности, обычно не достигаются.

Иногда люди устанавливают цели, которых почти невозможно добиться, а потом удивляются своей неудаче.

Вполне достижимые цели могут быть не реализованы из-за того, что на преодоление препятствий не было затрачено достаточно сил.

Возникновение новых обстоятельств может сделать некоторые Ваши цели устаревшими.

Без помощи, без поддержки многие проекты обречены. Установление на ранних этапах работы взаимосвязей с окружающими помогает продвижению вперёд.

Часто люди признают себя побеждённым слишком рано, когда настойчивость могла бы привести к успеху. Не слишком ли рано Вы сдались?

9. «Сожгите за собой мосты».

Придумайте для себя наказание, которое Вы примените в том случае, если не достигните цели. Объявите об этом десяти своим знакомым или дистрибьюторам, попросите их напоминать Вам об этом. Теперь пути назад для Вас уже нет.