6. Организация оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий. Состав фонда заработной платы

Под организацией оплаты труда на предприятии понимается разработка и построение системы ее регулирования и дифференциации по категориям работников в зависимости от сложности и условий выполняемых работ, а также индивидуальных и коллективных результатов труда.

Организация оплаты труда должна быть направлена на обеспечение заинтересованности работников в сохранении трудовых отношений с предприятием. Она предполагает создание основы для формирования у работников чувства уверенности и защищенности, обеспечение заинтересованности в повышении уровня квалификации, стимулирование за высокопроизводительный труд.

Организация оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий включает в себя следующие элементы:

• выявление рыночных ставок заработной платы за работы, аналогичные тем, которые выполняются на предприятии;

• тарификацию работ и профессий на основе справочника по тарификации механизированных и ручных работ в сельском, водном и лесном хозяйствах, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, квалификационных справочников должностей служащих;

• обоснование размеров тарифной ставки 1-го разряда;

• установление размеров тарифных ставок (окладов) по разрядам Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь;

• установление компенсационных выплат и льгот, а также стимулирующих доплат и надбавок;

• разработку норм и нормативов по труду;

• выбор форм и систем оплаты труда, расчет расценок за продукцию (конечные результаты труда);

• обоснование условий и размеров премирования;

• обоснование условий и размеров натуральной оплаты труда;

• разработку системы стимулирования за конечные результаты производства (итоги работы всего предприятия);

• обоснование размеров социальных выплат.

Перечисленные элементы организации оплаты труда работников сельскохозяйственных предприятий можно объединить в восемь больших групп:

• рыночная составляющая;

• тарифная система;

• нормирование труда;

• формы и системы оплаты труда;

• премирование;

• натуральная оплата труда;

• система стимулирования за результаты работы всего предприятия;

• социальные выплаты.

Рыночная составляющая представляет собой периодическую корректировку заработной платы работников в соответствии с изменяющейся рыночной ценой труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных материалов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров тарифных ставок (окладов) различных групп и категорий работников в зависимости от качества затрачиваемого ими труда.

Нормирование труда позволяет установить, какой объем затрат труда должен соответствовать установленному размеру его оплаты в конкретных организационно-технических условиях.

Формы и системы оплаты труда устанавливают строго определенный порядок начисления заработной платы по каждой группе и категории работников в зависимости от количества, качества и результатов индивидуального и коллективного труда.

Премирование заинтересовывает работников в достижении высоких результатов своего труда.

Применение натуральной оплаты труда обусловливается спецификой образа жизни сельских тружеников, большинство из которых ведет личное подсобное хозяйство.

Стимулирование за результаты деятельности предприятия предусматривает выплату дополнительного вознаграждения каждому работнику, величина которого зависит от размеров получаемой предприятием прибыли. Это формирует у работников корпоративный интерес и заинтересованность в повышении эффективности работы предприятия.

Социальные выплаты включают в себя оплату жилья, питания, топлива и др.

В общем виде комплексная система материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий должна включать в себя следующие элементы:

1. Авансовые выплаты в соответствии с количеством, качеством и индивидуальными результатами труда каждого работника (воспроизводственная и стимулирующая функции заработной платы).

2. Денежное вознаграждение за конечные коллективные результаты труда – итоги работы первичного трудового коллектива (стимулирующая функция заработной платы).

3. Денежное вознаграждение за конечные результаты производства – итоги работы всего коллектива предприятия (стимулирующая функция заработной платы).

4. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты и льготы, не связанные с количеством и качеством затраченного труда, а также с конечными результатами труда и производства – за стаж работы, за классность, за особые условия труда и др. (воспроизводственная и стимулирующая функции заработной платы).

5. Натуральная оплата труда (стимулирующая функция заработной платы).

В соответствии с действующими нормативными документами в Республике Беларусь в состав фонда заработной платы включаются следующие выплаты:

• заработная плата за выполненную работу и отработанное время (в том числе за продукцию);

• выплаты стимулирующего характера – надбавки, премии, вознаграждения и др.;

• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимами работы, условиями труда, работой в выходные и праздничные дни и др.;

• оплата за неотработанное время – оплата трудовых, социальных и других видов отпусков; заработная плата, сохраняемая за работниками, за время выполнения ими государственных, общественных, воинских обязанностей; оплата простоев не по вине работников; оплата работникам-донорам и др.;

• другие виды выплат – оплата стоимости питания работников; стоимость предоставленного работникам топлива; суммы, уплаченные предприятием в порядке возмещения расходов работников по оплате жилья и другие расходы.