Предприятий о стимулах, активно побуждающих к труду

Основные стимулы, наиболее активно побуждающие к труду	Работники сельскохозяйственных предприятий		В том числе
			руководители		экономисты		другие работники
	количество ответов	%	количество ответов	%	количество ответов	%	количество ответов	%
Необходимость нормально содержать семью	197	42,4	61	50,0	78	42,2	58	36,7
Желание иметь высокую оплату труда	47	10,1	4	3,3	25	13,5	18	11,4
Желание увеличить свой доход	41	8,8	5	4,1	22	11,9	14	8,9
Желание приумножить личную долю, пай в коллективно-долевой собственности предприятия	8	1,7	4	3,3	-	-	4	2,5
Желание улучшить социально-бытовые условия	23	5,01	1	0,8	16	8,6	6	3,8
Создать благоприятные условия для содержания ЛПХ	9	1,9	1	0,8	5	2,7	3	1,9
Возможность получения трудовых и социальных льгот	8	1,7	-	-	4	2,2	4	2,5
Желание иметь благоприятный социально-пси-хологический климат в коллективе, хорошие че-ловеческие отношения	47	10,1	16	13,1	14	7,6	17	10,7
Осознание значимости выполняемой работы, ее общественная полезность	21	4,5	7	5,8	6	3,2	8	5,1
Признание, потребность в уважении и потребность самовыражения	11	2,4	3	2,5	5	2,7	3	1,9
Удовлетворенность содержательностью и привлекательностью работы	12	2,6	3	2,5	4	2,2	5	3,2
Чувство хозяина	20	4,3	12	9,8	1	0,5	7	4,4
Желание продвижения по службе	6	1,3	2	1,6	1	0,5	3	1,9
Затрудняюсь ответить	14	3,0	2	1,6	4	2,2	8	5,1
Другое мнение	1	0,2	1	0,8	-	-	-	-

Важно обеспечить разумное, оптимальное сочетание материального и нематериального стимулирования, т.е. такое их сочетание, которое ускоряет творческую активность работников, заметно повышает эффективность общественного производства, улучшает качество продукции и труда и направлено на неуклонное повышение благосостояния людей. В основе такого сочетания лежат материальные и духовные потребности и стремление людей к их удовлетворению.

Важным условием оптимального сочетания материального и нематериального стимулирования является соблюдение синхронности и оперативности при материальном и нематериальном поощрении. Воздействие поощрения эффективнее, если оно проводится своевременно, в момент успеха, а не приурочивается к юбилеям, праздникам, окончанию месяца, квартала, года, хотя это тоже необходимо.

Другим основанием классификации стимулов являются интересы. Соответственно субъектам интересов можно было бы выделить индивидуальные, коллективные и общественные стимулы труда.

В процессе стимулирования труда огромное значение приобретает

проблема приоритетов, ранжирования, упорядочения экономических интересов.

Экономические интересы, как экономическая категория, выражают отношения людей по поводу производства и присвоения, материальных благ и услуг. Можно сказать, что экономические интересы – это объективная направленность людей на тот или иной вид хозяйственной деятельности.

Возникшая в сознании или воспринятая через ощущения потребность порождает интерес человека к этой потребности и через него – мотив хозяйственной деятельности. Многообразие потребностей обусловливает множество экономических интересов.

Экономические интересы могут быть реальными, которые человек может реализовать, и идеальными, на которые в настоящее время нет средств. Они могут быть материальными, духовными и социальными. Их можно классифицировать также по профессиональной принадлежности людей. Могут быть выделены интересы мужчин и женщин, детей и подростков, интересы предпринимателей, собственников и наемных работников.

Главным видом классификации является выделение интересов личности (индивида), коллектива и общества. Этот вид был единственным, который часто встречался в советской экономической литературе. При этом исследователи исходили из того, что государство удовлетворяло потребности в образовании, здравоохранении, дошкольном воспитании, коммунальном обслуживании и т.п.; на уровне предприятий решались вопросы заработной платы, жилищные вопросы, обслуживание и т.п.; личный интерес реализовывался посредством содержания жилых строений, приусадебных участков, воспитания детей и т.п. При этом утверждалось, что господствующими являются общественные интересы, а коллективные и личные интересы должны подчиняться им.

Многовековой опыт развития человечества показал, что в любом производстве главным является интерес определенной конкретной личности, непосредственно задействованной в этом производстве. Еще в XVIII веке Адам Смит писал, что человек, преследуя свои собственные интересы, часто более действенным образом служит интересам общества, чем тогда, когда сознательно стремится служить им.

Абсолютизация общественных интересов привела к тому, что в течение многих десятилетий коллективные и личные интересы работников нередко отодвигались на второй план во имя достижения общих целей (государственных интересов), в результате чего, с одной стороны, замедлилась динамика развития способностей людей, а с другой – действующий хозяйственный механизм реализует не более половины способностей работников, занятых в производстве.

Рыночные отношения преобразуют экономические интересы, их становится больше, они разнообразнее и значимее по содержанию. В основе этих процессов лежит реформирование отношений собственности. Последнее наполняет новым содержанием и личные, и коллективные, и общественные интересы.

Введение института частной собственности меняет содержание и формы проявления личного интереса. Появляется интерес не простого труженика, а трудящегося частного собственника, предпринимателя, финансового деятеля и т.д. На базе коллективной собственности складывается коллективный интерес. Он наполнен чувством собственника и нацелен на приумножение и развитие права собственности. Государственная собственность формирует и развивает общественный интерес.

В условиях рыночных отношений личный интерес побуждает человека к активным действиям, максимальному приложению усилий в целях обеспечения собственного благополучия и благополучия семьи. Обеспечивая собственное благополучие, человек тем самым создает условия для повышения благосостояния коллектива и общества в целом.

Особое значение в условиях рыночной экономики приобретают коллективные интересы. Предприниматели заботятся об условиях труда и быта, повышении квалификации работников фирмы, продвижении их по службе. Очевидно, что наемные работники будут отвечать на заботу своей трудовой активностью. Во всех западных странах большое внимание уделяется формированию благоприятного микроклимата в трудовых коллективах, коллективистских начал в психологии работника, понимания того, что процветание фирмы зависит не только от предпринимательских способностей хозяина фирмы, ее менеджера и управленцев, но и от заинтересованности работников в достижении поставленных фирмой целей.

Общественный интерес, выразителем которого является государство, обусловлен необходимостью решения крупных социальных, экономических и экологических проблем, что под силу только обществу. Речь идет о защите окружающей среды, развитии образования, высшей школы, науки, культуры, здравоохранения, обороны и т.п. Так, например, затраты на природоохранные мероприятия в мире в 1970 г. составили 40 млрд. долл., в 1980 г. – 75, с 1990 г. – 150 млрд. долл., а к 2000г. на эти цели предполагалось израсходовать около 250 млрд. долл. Эксперты считают, что каждое государство на мероприятия, связанные с экологией, должно выделять не менее 5 % валового национального продукта (в настоящее время выделяется лишь 1–2 %). Естественно, решение такой социально-экономической проблемы под силу только обществу, отдельные предприятия, фирмы могут выделить на эти цели лишь незначительные средства.

Подчеркивая связь личных, коллективных и общественных интересов, следует отметить, что чем большие доходы будут получать отдельные работники, отдельные коллективы (фирмы), тем легче будет обществу (главным образом через налоговую систему) решать общегосударственные экономические, социальные и экологические проблемы.

Критерием классификации стимулов трудовой деятельности выступает их направленность в положительную или отрицательную сторону, т. е. стимулы делятся на поощряющие ту или иную форму трудового поведения и блокирующие ее. К первым относятся все поощрения: материальные и нематериальные, индивидуальные и коллективные. К негативным стимулам относятся: лишение премий, отдаление очереди на получение квартир, обсуждение проступка на товарищеском суде, рабочем собрании, в комиссии по борьбе с пьянством и алкоголизмом, замечание, выговор, увольнение, перевод на нижеоплачиваемую работу, перенос отпуска с летнего на зимнее время.