2.2 Организационная структура отдела образования, спорта и туризма Барановичского областного исполнительного комитета

Структура и штатная численность управления утверждаются в установленном порядке решением горисполкома. В систему управления входят:

• пенсионный отдел;

• отдел социальной защиты;

• отдел по труду;

• отдел бухгалтерского отчета и отчетности;

• отдел занятости населения;

• территориальный центр социального обслуживания населения (далее – ТЦСОН);

• другие организации, созданные в установленном порядке.

Организационная структура управления отдела образования, спорта и туризма  Барановичского горисполкома:

Начальник отдела - Соловей Е.С. Заместитель начальника отдела - Сидорович С.С. Сектор работы с детьми дошкольного возраста: Заведующий сектором - Цвирко С.В. Главный специалист по кадрам - Петрушко Е.Л. Сектор охраны прав детства: Заведующий сектором - Столярчук Т.К. Главный специалист - Арнольбик Н.В. Ведущий специалист - Елинова С.Е. Сектор воспитательной работы: Заведующий сектором - Рудая В.В. Специалист 1 категории - Кравченя О.В. Сектор спорта и туризма Заведующий сектором - Никитин С.Б.

Управление возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности председателем горисполкома по согласованию с председателем комитета. Заместители начальника управления назначаются на должность и освобождаются от должности начальником управления по согласованию с председателем горисполкома и председателем комитета.

Начальник управления:

• руководит деятельностью управления и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на управление задач и функций;

• действует без доверенности от имени и в интересах управления, представляет его во всех организациях, в установленном порядке распоряжается имуществом и финансовыми средствами управления, заключает договоры, открывает в банках текущий и другие счета, является распорядителем кредитов, выдает доверенности;

• в пределах своей компетенции издает приказы и распоряжения, обязательные для исполнения работниками управления;

• вносит в установленном порядке проекты решений для рассмотрения на заседаниях горисполкома, сессиях Барановичского городского Совета депутатов по вопросам, входящим в компетенцию управления;

• распределяет обязанности между своими заместителями, руководителями структурных подразделений управления;

• разрабатывает структуру и утверждает штатное расписание управления;

• утверждает положения о структурных подразделениях управления;

• в установленном порядке назначает на должность и освобождает от должности работников управления;

• решает другие вопросы в соответствии с возложенными на управление задачами и функциями;

• организует работу комиссии управления и председательствует на ее заседаниях.

Имущество управления находится в областной и городской коммунальной собственности и закреплено за ним на праве оперативного управления. Владение, пользование и распоряжение государственным имуществом управление осуществляет в порядке и пределах, установленных законодательством Республики Беларусь и собственником имущества. Финансирование управления осуществляется за счет средств городского бюджета.

Управлению для осуществления возложенных на него задач и функций предоставлено право:

• осуществлять контроль за соблюдением законодательства Республики Беларусь по вопросам, относящимся к компетенции управления, вносить предложения по устранению выявленных недостатков;

• давать в пределах своей компетенции разъяснения нанимателям, гражданам по вопросам применения законодательства о занятости населения;

• привлекать в установленном порядке для участия в проверках (ревизиях), экспертизах и других мероприятиях специалистов соответствующих организаций;

• запрашивать в установленном порядке в органах государственного управления и организациях, а также у должностных лиц сведения, необходимые для выполнения возложенных на управление задач;

• проводить совещания, семинары и другие мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции управления;

• вносить в установленном порядке предложения по созданию организаций для реализации задач и функций, возложенных на управление;

• осуществлять иные полномочия в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Работники управления имеют право в установленном порядке при выполнении служебных обязанностей посещать юридические лица всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей, знакомиться с необходимыми документами, в пределах своей компетенции изучать вопросы и получать по ним разъяснения от должностных лиц [14].