2 Анализ кадрового потенциала предприятия.

Основными задачами анализа являются:

-анализ состава и структуры персонала;

- анализ движения рабочей силы;

- изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;

- оценка эффективности использования фонда рабочего времени.

Анализ трудового потенциала предприятия осуществляется по следующим параметрам.

3 Особенности управления персоналом на исследуемом предприятии.

В данном разделе необходимо описать, как в данной организации осуществляется управление персоналом по следующим блокам.

3.1 Организация управления персоналом (состав и структура службы управления персоналом).

В данном разделе необходимо изучить работу отдела кадров (службы управления персоналом, менеджера по персоналу); описать структуру кадровой службы, ее задачи и функциональные обязанности сотрудников.

Здесь также целесообразно отразить работу, задания, выполняемые по поручению руководителя практики от предприятия.

3.2 Планирование персонала предприятия (методы планирования количественного и качественного состава персонала, фонда оплаты труда и производительности).

3.3 Найм персонала (источники набора кандидатов, этапы и методы отбора, затраты на найм персонала).

3.4 Адаптация персонала (программа адаптации, институт наставничества).

3.5 Мотивация и стимулирование персонала (формы и системы оплаты труда, система премирования, нематериальная система стимулирования персонала).

3.6 Обучение персонала (периодичность обучения, формы и методы обучения персонала).

3.7 Управление карьерой сотрудников (виды карьеры, планы карьерного развития, работа с кадровым резервом).

3.8 Оценка и аттестация персонала (периодичность проведения, методы, критерии и порядок проведения оценки персонала).

4 Рекомендации по совершенствованию управления персоналом организации

В данном разделе на основе проведенного анализа необходимо выделить проблемные моменты и предложить пути совершенствования работы по управлению персоналом на исследуемом предприятии.

4 Подготовка и оформление отчёта по практике

В качестве основной формы и вида отчетности по практике устанавливается дневник практики и письменный отчет.

По окончании практики студенты в трехдневный срок представляют на кафедру:

- дневник практики, подписанный руководителями практики от кафедры и предприятия;

- отчет по практике;

- характеристику (отзыв) о работе студента в период практики с оценкой уровня его теоретической и практической подготовки, отношения к выполнению заданий, дисциплины.

Дневник прохождения практики содержит детальное изложение характера выполненных студентом работ по дням с подписью руководителя от организации, заверенной печатью организации (приложение А).

По результатам производственной практики студент выполняет письменный отчет, в котором отражается проделанная работа по выполнению программы практики.

В отчёте должны найти отражение следующие структурные элементы:

- титульный лист (Приложение Б);

- содержание (Приложение В);

- основная часть:

1. организационно-экономическая характеристика предприятия;

2. анализ кадрового потенциала предприятия,

3. анализ особенностей управления персоналом на предприятии

4) предложения и рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом предприятия.

- список использованных источников;

- приложения;

- дневник по преддипломной практике.

- характеристика (отзыв) руководителя практики от предприятия с указанием итоговой оценки прохождения практики;

По окончании практики студенту получает характеристику (отзыв) руководителя практики от предприятия с оценкой.

В характеристиках должны быть освещены следующие моменты:

-характер выполняемых студентом работ (расчеты, оформление первичных учетных документов, подготовка нормативных документов и т.п.), а также то, выполнялись ли данные работы самостоятельно или под руководством руководителя практики;

-в каких условиях протекала работа;

-какие трудности встречались при выполнении возложенных на студента обязанностей;

-как студент выполнял работу, способен ли он к самостоятельной профессиональной деятельности;

-были ли поощрения или нарекания на работе и т.д.;

-какая общественная работа выполнялась практикантом за время практики, как складывались отношения с коллективом организации.

Характеристика руководителя практики от предприятия должна быть заверена его подписью и печатью организации.

Все материалы прикладываются к отчёту и аккуратно подшиваются.

Общие требования к оформлению отчета по практике определены Стандартом предприятия «Общие требования и правила оформления выпускных квалификационных работ, курсовых проектов (работ), отчетов по РГР, по УИРС, производственной практике и рефератов» (СТП 101-00), размещенном на сайте университета в разделе «Официальные документы».

Общий объем отчета (без приложений) устанавливается в пределах от 25 до 40 страниц формата А4.

На компьютере текст должен быть оформлен в текстовом редакторе Microsoft Word. Тип шрифта: Times New Roman. Межсимвольный интервал -обычный, межстрочный интервал - одинарный.

Шрифт основного текста: обычный, размер 14 пт. Шрифт заголовков разделов: полужирный, размер 16 пт. Шрифт заголовков подразделов: полужирный, размер 14 пт.

Размеры полей: левое - не менее 30 мм, правое - не менее 10 мм, верхнее - не менее 15 мм, нижнее - не менее 20 мм.

Страницы следует нумеровать арабскими цифрами, соблюдая сквозную нумерацию по всему тексту. Номер страницы проставляют в правом верхнем углу без точки в конце.

При оформлении перечислений перед каждой позицией перечисления следует ставить дефис или, при необходимости ссылки в тексте на одно из перечислений, строчную букву, после которой ставится скобка. Для дальнейшей детализации перечислений необходимо использовать арабские цифры, после которых ставиться скобка, а запись производится с абзацного отступа.

Пример

1) ______________

2) ______________

а)______________

б) __________________

3)______________

Наименование разделов и подразделов записывают с абзацного отступа с первой прописной буквы без точки в конце, не подчеркивая. Переносы слов в заголовках не допускаются.

Расстояние между заголовками и текстом должно быть равно 15 мм. Расстояние между заголовками разделов и подраздела - 8 мм. Расстояние между последней строкой текста и последующим заголовком подраздела - 15 мм.

Каждый раздел рекомендуется начинать с нового листа.

Формулы должны быть оформлены в редакторе формул Equation Editor и вставлены в документ как объект.

Расшифровку каждого символа формулы дают с новой строки в той последовательности, в которой они приведены в формуле. Первая строка расшифровки должна начинаться со слова «где» без двоеточия после него.

Пример — Заработок рабочего при прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы определяется формуле:

, (3)

где — заработная плата при сдельно-премиальной оплате труда;

— сдельная расценка, установленная за единицу работ;

— количество соответствующих единиц работ в натуральном выражении.

Выше и ниже каждой формулы должно быть оставлено не менее одной свободной строки.

Формулы, за исключением формул, помещаемых в приложении, должны нумероваться сквозной нумерацией арабскими цифрами, которые записывают на уровне формулы справа в круглых скобках. Одну формулу обозначают - (1).

Ссылки в тексте на порядковые номера формул дают в скобках.

Пример - ... в формуле (Д.1).

Графический материал следует располагать непосредственно после текста, в котором о нем упоминается впервые, или на следующей странице, а при необходимости, в приложении. Все иллюстрации нумеруют арабскими цифрами сквозной нумерацией.

При ссылках на иллюстрации следует писать : «...в соответствии с рисунком 2» при сквозной нумерации. Иллюстрации, при необходимости, могут иметь наименование и пояснительные данные (подрисуночный текст). Слово «Рисунок» и наименование помещают после пояснительных данных и располагают следующим образом:

Рисунок 1 – Состав фонда оплаты труда

Цифровой материал оформляют в виде таблиц ГОСТ 2.105.

Таблицы следует нумеровать арабскими цифрами сквозной нумерацией.

Слово «Таблица» и наименование помещают над таблицей следующим образом:

Таблица 1 – Динамика основных технико-экономический показателей ООО «Свет» за 2007-2009 гг.

На все таблицы должны быть ссылки в тексте. При ссылке пишут слово «Таблица» с указанием её номера.

Если таблица не размещается на одном листе, допускается делить её на части. Слово «Таблица» указывают один раз слева над первой частью таблицы, над другими частями пишут слова «Продолжение таблицы» с указанием номера таблицы.

Достоинством отчёта по производственной практике является наличие аналитического материала, полнота освещения вопросов, наличие первичных форм отчётности в приложении, глубокое знание предмета защиты.

Отчет проверяется и визируется руководителями практики от предприятия и от кафедры. Защита отчета проводится в виде собеседования с руководителем практики от кафедры, возможно также присутствие руководителя практики от организации и других студентов.

В ходе защиты студент-практикант должен показать знания нормативно-правовой документации, используемой в работе организации, умение работы с документами, чётко и лаконично отвечать на поставленные вопросы по любой теме программы практики. Он должен объяснить порядок составления отчёта, оценить результаты, полученные в процессе прохождения практики.

Оценка результатов практики носит дифференцированный характер, вносится в зачетную книжку студента и зачетную ведомость, приравнивается к оценкам по теоретическому курсу обучения и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Студент, не выполнивший без уважительной причины программу практики, получивший отрицательный отзыв о работе или неудовлетворительную оценку при защите отчета может быть отчислен из университета, как имеющий академическую задолженность.

Приложение А

(обязательное)

Пример оформления дневника производственной практики

Министерство образования и науки Российской Федерации

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ОРЕНБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Факультет экономики и управления

Кафедра управления персоналом, сервиса и туризма

Дневник

производственной практики

студента _____________________________________________________

группа _______________________________________________________

Место прохождения практики ___________________________________

Фамилия и занимаемая должность руководителя практики

от кафедры ___________________________________________________

от предприятия _______________________________________________

Начало практики « » 2010 г.

Окончание практики « » 2010 г.

КРАТКИЙ ОТЧЕТ ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ

№ п/п	Дата	Перечень и описание выполняемых работ	Примечания, подпись руководителя