2. Кафедра таможенного дела

1. Общие положения

Кафедра информационных технологий и дистанционного обучения

(далее – кафедра) является основным учебно-научным подразделением Института, обеспечивающим проведение учебной, методической, научной и воспитательной работы.

Деятельность кафедры направлена на подготовку специалистов для таможенных органов, владеющих теоретическими знаниями, практическими умениями и навыками, способных успешно решать задачи в сфере таможенного дела, обладающих высокой общей культурой и необходимыми нравственными качествами.

2. Основные задачи кафедры

Основными задачами кафедры являются:

1. организация и проведение учебной и методической работы по учебным дисциплинам, утвержденным Советом Института;

2. совершенствование методики преподавания и оптимизации использования технических средств обучения в учебном процессе;

3. проведение воспитательной работы среди слушателей;

4. организации и проведении научных исследований по профилю кафедры.

2.3. Функции кафедры

Для решения задач кафедра осуществляет следующие функции:

1. проводит на высоком научно-методическом уровне все виды учебных занятий различных форм обучения;

2.разрабатывает программы по учебным дисциплинам;

3. организует методическое обеспечение учебного процесса;

4.изучает и обобщает опыт учебно-методической работы, принимает действенные меры для повышения ее эффективности;

5.осуществляет все виды контроля за успеваемостью слушателей;

6.участвует в правовой, нравственной, эстетической и морально-психологической подготовке слушателей, совершенствует формы и методы воспитательного воздействия на слушателей;

7. проводит прикладные научные исследования, направленные на улучшение конечных результатов деятельности таможенных органов;

8. принимает участие во внедрении результатов исследований в учебный процесс, практику деятельности таможенных органов;

9. обобщает и распространяет опыт работы лучших преподавателей, оказывает помощь начинающим преподавателям в овладении педагогическим мастерством;

10.участвует в проведении профориентационной работы и других видах деятельности, незапрещенных законодательством Республики Беларусь и предусмотренных Уставом Института,

11.проводит работу по развитию, модернизации и укреплению учебной материально-технической базы кафедры и Института.

Начальник Института может устанавливать иные конкретные функции кафедры в зависимости от ее места и роли в подготовке специалистов и проведении научно-исследовательской работы.

4. Административно-правовой статус начальника кафедры

На должность начальника кафедры Института назначается лицо, имеющее высшее образование и отвечающее Квалификационным требованиям, установленным законодательством Республики Беларусь. Он назначается на должность и освобождается от должности начальником Института по согласованию с Председателем ГТК.

Начальник кафедры Института обязан выполнять все пункты заключенного с ним контракта. Он подчиняется непосредственно заместителю начальника Института, а в его отсутствие начальнику Института и является членом Совета Института;

Начальник кафедры Института в своей служебной деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, иными актами законодательства Республики Беларусь, Уставом Института, Положением о кафедре, настоящей должностной инструкцией и другими локальными нормативными правовыми актами Института.

Обязанности начальника кафедры Института:

1. проводит комплексную учебную, методическую, воспитательную и научно-исследовательскую работу по своей специальности, вносит предложения по ее совершенствованию;

2. использует наиболее эффективные формы, методы и средства

обучения слушателей, формирует у них необходимые профессиональные качества, умения и навыки;

3. осуществляет общее руководство учебно-воспитательной, методической и научной работой кафедры;

4. разрабатывает план работы кафедры на учебный год и обеспечивает контроль за его выполнением;

5. осуществляет подбор и рациональную расстановку сотрудников кафедры, распределение учебной нагрузки, а также функциональных обязанностей между сотрудниками кафедры;

6. проводит комплексную учебную, методическую, воспитательную и научно-исследовательскую работу;

7. осуществляет преподавательскую деятельность в рамках утвержденной педагогической нагрузки; использует наиболее эффективные формы, методы и средства обучения слушателей, формирует у них необходимые профессиональные качества, умения и навыки;

8. разрабатывает программы и методики по курсу преподавания, несет ответственность за их реализацию в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, за качество обучения будущих специали­стов;

9. организует разработку учебных программ, учебно-методических материалов для проведения всех видов учебных занятий, самостоятельной работы слушателей и контроля знаний;

10. оказывает организационно-методическую помощь преподавателям кафедры по подготовке учебных и наглядных пособий;

11. готовит и проводит заседания кафедры, рассматривает и утверждает программы и методики по всем дисциплинам кафедры;

12. определяет направления научных исследований, организует участие в них сотрудников кафедры, слушателей и непосредственно участвует в научно-исследовательской работе кафедры в тесной взаимосвязи с учебным процессом, а также практической деятельностью таможенных органов.

13. координирует работу кафедры с работой других подразделений;

14. изучает, обобщает и использует передовой опыт работы аналогичных кафедр вузов республики и зарубежных стран;

15. содействует повышению научной и профессиональной квалификации сотрудников кафедры, контролирует своевременность ее прохождения.

16. участвует в разработке квалификационных характеристик, учебных планов подготовки специалистов соответствующего профиля;

17. участвует в организации и работе государственных экзаменационных комиссий по специальностям кафедры;

18. оказывает помощь начальнику Института в организации работы по гражданской обороне и защите от чрезвычайных ситуаций;

19. содействует пополнению и обновлению материально-технической базы кафедры, контролирует эффективное ее использование и сохранность;

20. соблюдает установленные правила внутреннего распорядка, порядок обращения со служебной информацией;

21. поддерживает уровень квалификации, необходимый для исполнения служебных обязанностей;

22. хранит государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашает ставшими ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения;

23. осуществляет идеологическую работу со слушателями в соответствии с Инструкцией о порядке организации и проведения идеологической работы в таможенных органах Республики Беларусь, утвержденной приказом Председателя Государственного таможенного комитета Республики Беларусь от 5 сентября 2008 года № 546-ОД;

24. формирует у должностных лиц чувство патриотизма, гордости за принадлежность к таможенной службе; высокие морально-психологические, деловые, нравственные качества; ответственность за выполнение стоящих перед таможенной службой задач; нетерпимость к незаконным действиям в сфере таможенного дела.

Начальник кафедры Института имеет права в соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь», в том числе:

1. давать разъяснения и указания по вопросам, входящим в его компетенцию;

2. вносить предложения по совершенствованию работы Института и профессионального обучения должностных лиц таможенных органов;

3. участвовать в служебных совещаниях и других организационных мероприятиях, проводимых в Институте и Комитете по вопросам, входящим в его компетенцию;

4. запрашивать и получать от должностных лиц Государственного таможенного комитета Республики Беларусь информацию, необходимую для осуществления своей деятельности;

5. представлять Институт в государственных и общественных организациях по вопросам, входящим в его компетенцию.

За неправомерные решения, действия либо бездействие начальник кафедры Института несет дисциплинарную, административную, уголовную или иную ответственность в соответствии с законодательством Республики Беларусь, в том числе за:

- несвоевременное и некачественное исполнение возложенных на него должностных обязанностей;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- несоблюдение норм служебной этики.

- несоблюдение правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности.