Вариант II
Задание 1. Дать краткие определения следующих категорий:
№ |
Раздел Экономика труда
|
Категории |
1. |
Теоретические основы экономики труда. Появление и развитие науки о труде. Труд как экономическая категория и его разновидности. |
Теория факторов производства: Ж-Б Сэй, маржиналисты, неоклассики; формы проявления труда.
|
2. |
Производительность труда и факторов производства. |
Производительность труда; факторы производства; классификация резервов роста производительности труда |
3. |
Социально-трудовые отношения и рынок труда. |
Американская (США) модель рынка труда, закон спроса на труд; факторы спроса и предложения. |
4. |
Занятость населения и безработица. Государственная политика в области занятости и регулирование безработицы. |
Основные категории безработных; структурная безработица; общие показатели безработицы и их расчеты.
|
5. |
Заработная плата. |
Мотивация трудовой деятельности; механизм регулирования трудового поведения; функции заработной платы. |
6. |
Планирование труда. |
Трудоемкость и ее виды; планирование численности персонала. |
7. |
Организация труда. |
Организация обслуживания рабочих мест; условия труда на предприятии. |
8. |
Нормирование труда. |
Затраты рабочего времени; методы нормирования труда; классификация норм труда. |
Задание 2. В 2012г. трудовые ресурсы страны составляли 96 млн. человек, в том числе в трудоспособном возрасте – 91,3 млн. человек, работающие лица старших возрастов и подростков – 4,7 млн. Из них занятые в народном хозяйстве (без занятых в личном подсобном хозяйстве) составили 79,5 млн. человек; учащиеся – 5,6 млн.; военнослужащие – 2,4 млн.; незанятые трудоспособные граждане в трудоспособном возрасте – 8,5 млн.; в том числе вынуждено незанятые (ищущие работу) 3,3 млн. человек. Определите уровень занятости трудовых ресурсов в народном хозяйстве, а также занятость населения различными видами общественно полезной деятельности и проанализируйте эффективность распределения трудовых ресурсов по видам занятости.
Задание 3. Размер месячного оклада рабочего – 12 500 руб. В соответствии с табелем учета использования рабочего времени за месяц фактически отработано 22 дня. Норма рабочего времени в отчетном месяце составляет 24 дня. Определить заработную плату рабочего за месяц.
Вариант III
Задание 1. Дать краткие определения следующих категорий:
№ |
Раздел Экономика труда
|
Категории |
1. |
Теоретические основы экономики труда. Появление и развитие науки о труде. Труд как экономическая категория и его разновидности. |
Роль предпринимателя как фактора производства в трудах Й. Шумпетера; социально-трудовые отношения.
|
2. |
Производительность труда и факторов производства. |
Трудоемкость и ее виды; факторы производительности труда; резервы роста производительности труда. |
3. |
Социально-трудовые отношения и рынок труда. |
Шведская модель рынка труда; рынок труда совершенной конкуренции; закон спроса и предложения; трудовые ресурсы. |
4. |
Занятость населения и безработица. Государственная политика в области занятости и регулирование безработицы. |
Виды безработицы; государственная политика занятости в РФ.
|
5. |
Заработная плата. |
Система коллективного премирования Скэнлона; тарифное нормирование заработной платы. |
6. |
Планирование труда. |
Методы планирования заработной платы; задачи планирования труда. |
7. |
Организация труда. |
Факторы, формирующие условия труда на предприятии; разделение и кооперация труда. |
8. |
Нормирование труда. |
Методы изучения затрат рабочего времени; классификация норм труда; задачи нормирования труда. |
Задание 2. Определите численность населения трудоспособного возраста на начало следующего года, если за текущий год имеются следующие данные: численность населения трудоспособного возраста на начало года – 70 млн. человек; численность умерших в трудоспособном возрасте в текущем году – 0,2 млн. человек; численность молодежи, достигшей в данном году трудоспособного возраста – 2,0 млн. человек; численность лиц, достигших пенсионного возраста в текущем году – 1,6 млн. человек.
Задание 3. По данным таблицы определить: 1. Соотношение среднего разряда работ и рабочих; 2. Какое количество рабочих должно повысить свою квалификацию, чтобы обеспечить соответствие уровня квалификации сложности выполняемых работ.
Исходные данные для расчетов
|
Разряд |
|||||
Показатель |
1-й |
2-й |
3-й |
4-й |
5-й |
6-й |
Тарифные коэффициенты |
1,000 |
1,083 |
1,200 |
1,350 |
1,533 |
1,833 |
Число рабочих, человек |
18 |
38 |
44 |
32 |
19 |
4 |
Объем работ, нормо-ч. |
40 |
60 |
85 |
70 |
40 |
15 |