§ 4. Корпоративные нормы и нормы права

К корпоративным нормам относятся:

- нормы, содержащиеся в документах некоммерческих, негосударственных, корпораций - общественных объединений (партий, профсоюзов, добровольных обществ, основанных на членстве);

- нормы, содержащиеся в документах коммерческих корпораций, прежде всего тех, которые создаются для предпринимательской деятельности (хозяйственных товариществ - полных, коммандитных, акционерных обществ - открытых, закры­тых и т.п.).

Корпоративные нормы - правила поведения, которые установлены в корпорации (предприятии, учреждении, организации) для урегулирования отношений между людьми, направлены на достижение целей ее функционирования и выражены в ее уставах, положениях, решениях.

Если социальная норма - это правило (образец) поведения, выражающееся в отношении одного человека к другому, то корпоративная норма - правило поведения, установленное организацией для своих членов. Ею определяются объем, характер, границы возможного и дозволенного в их поведении. В коммерческих корпорациях - это нормы внутриорганизационного (внутрифирменного) права.

Корпоративные нормы коммерческих организаций¹ разрабатываются органами управления этих организаций, регулируют отношения между сотрудниками корпорации и кредиторами, работниками корпорации и клиентами, адресуются их членам (учредителям, акционерам, рабочим, служащим и т.п.). Хотя они действуют внутри определенной организации, как и нормы общественных некоммерческих объединений, между ними есть различия.

Нормы коммерческих организаций порождают права и обязанности, обеспеченные юридическим механизмом государственных органов, тогда как нормы общественных организаций такого обеспечения не имеют.

Общее у корпоративных норм и норм права состоит в том, что они:

 регулируют типичные ситуации или вид отношений, а не отдельный случай или конкретное общественное отношение;

 имеют многоразовое использование, т.е. рассчитаны на многократное повторение;

 имеют общий неперсонифицированный характер, т.е. относятся сразу ко многим, поименно не указанным, лицам;

 излагаются в письменных актах, принятых в официально установленном порядке уполномоченными органами (государственными органами, съездами, конференциями, собраниями общественных объединений и др.).

Различия между корпоративными нормами и нормами права

Корпоративные нормы (нормы всех организаций, включая предпринимательские) следует рассматривать как нормы, восполняющие пробелы в нормативной системе права и имеющие субсидиарный (вспомогательный) характер. Корпоративными нормами должны регулироваться только те отношения, которые затрагивают основы жизни коллектива (использование финансов, установление условий труда, поощрение работников, порядок применения мер ответственности и т.п.), т.е. трудовые и организационно-управленческие.

Корпоративные нормы, содержащиеся в локальных нормативных актах, имеют правовой характер и находятся в тесной связи с нормами права, изданными государством, так как:

1) в изданных государством нормах права предусматривается возможность коллектива корпорации регулировать свое поведение самостоятельно;

2) в нормах права определяются направления корпоративного регулирования посредством указания целей и задач общественного и государственного развития, того или иного нормативно-правового акта либо назначения того или иного вида общественной деятельности;

3) в нормах права указываются пределы корпоративного регулирования (напр., согласно Кодексу законов о труде Украины, дополнительные льготы для работников могут устанавливаться предприятиями только за счет собственных средств);

4) от корпоративных норм, как и норм права, изданных государством, требуется соответствие природе права как мере справедливости и свободы, принципам права (общим, отраслевым, межотраслевым);

5) нормы права в определенных случаях определяют и процедуру принятия корпоративных норм;

6) корпоративные нормы по своему содержанию не должны противоречить нормам общегосударственным;

7) корпоративные нормы, хотя и опосредованным путём, обеспечиваются государственным принуждением.

Юридическое значение корпоративных норм заключается, прежде всего, в том, что они определяют правосубъектность корпорации. В случае их нарушения имеется возможность обратиться в компетентные правоохранительные органы. Так, при нарушении положений учредительных документов акционерного общества, например, о порядке распределения прибыли, заинтересованный субъект может обжаловать состоявшееся решение в судебном порядке.

В отличие от корпоративных, нормы, содержащиеся в уставах политических партий, не имеют правового характера. Поэтому вынесение решения о нарушении устава политической партией обжалованию в судебном порядке не подлежит.