Тести з дисципліни «Економіка праці та соціально-трудові ( виробничі) відносини»

ТЕСТ 1. Дайте правильне визначення категорії «робо­ча сила»:

1) сукупність фізичних сил людини;

2) сукупність інтелектуальних здібностей людини;

3) сукупність фізичних і розумових здібностей люди­ни, які використовуються нею в процесі виробництва;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 2. Дайте визначення категорії «праця»:

1) сукупність фізичних і розумових здібностей люди­ни, які використовуються нею в процесі виробництва;

2) цілеспрямована діяльність людини по виробництву матеріальних і духовних благ;

3) доцільна діяльність людини спрямована на вироб­ництво матеріальних благ;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 3. Ринок праці і ринок робочої сили це поняття тотожні:

1) так;

2) ні.

ТЕСТ 4. Ринок праці — це:

1) сфера обігу специфічного товару «робоча сила»;

2) сукупність попиту і пропозиції робочої сили;

3) сукупність соціально-економічних відносин з при­воду обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих благ;

4) всі відповіді правильні.

ТЕСТ 5. До елементів ринку праці належать:

1) попит і пропозиція робочої сили;

2) ціна робочої сили і товар «робоча сила»;

3) елементи перераховані в пунктах 1 і 2;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 6. Механізм функціонування сучасного ринку праці складається з:

1) попиту, пропозиції і ціни робочої сили;

2) суб’єктів і об’єктів ринку праці;

3) суб’єктів, об’єктів, інструментів впливу, цілей ринку праці;

4) всі відповіді правильні.

ТЕСТ 7. Зайнятість населення як економічна кате­горія це:

1) цілеспрямована діяльність людини для створення товарів і послуг;

2) діяльність пов’язана з задоволенням особистих і суспільних потреб, яка приносить прибуток у вигляді зарплати;

3) сукупність фізичних і розумових здібностей люди­ни, які використовуються нею в процесі виробництва;

4) сукупність соціально-економічних відносин у суспільстві, які забезпечують можливість застосування праці в суспільстві.

ТЕСТ 8. Розрізняють такі види зайнятості:

1) повну, неповну і часткову;

2) первинну і вторинну;

3) продуктивну, раціональну, оптимальну;

4) правильні всі вище наведені відповіді.

ТЕСТ 9. Повна зайнятість це:

1) зайнятість протягом повного робочого дня (тижня, сезону);

2) зайнятість за основним місцем роботи або навчання;

3) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 10. Часткова зайнятість це:

1) додаткова зайнятість окрім основної роботи або нав­чання;

2) зайнятість протягом неповного робочого часу або з неповною оплатою;

3) добровільна неповна зайнятість;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 11. В Україні статус безробітного мають:

1) громадяни, які не мають роботи;

2) громадяни, які шукають роботу;

3) громадяни працездатного віку, які не мають робо­ти, зареєстровані в службі зайнятості, шукають роботу і готові її виконувати;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 12. В Україні до зайнятого населення не вклю­чають:

1) працюючих громадян інших країн, які тимчасово перебувають в Україні і виконують функції, не пов’яза­ні з діяльністю посольств і місій;

2) громадян, направлених для виконання оплачува­них суспільних робіт;

3) громадян, зайнятих вихованням дітей, доглядом за хворими;

4) громадян, перерахованих у пунктах 2, 3;

5) громадян, перерахованих у пунктах 1, 3.

ТЕСТ 13. З якого дня після реєстрації громадянина в службі зайнятості йому виплачується допомога по безро­біттю:

1) з восьмого;

2) з дев’ятого;

3) з одинадцятого;

4) з дванадцятого.

ТЕСТ 14. Протягом якого часу виплачується допомо­га по безробіттю:

1) одного року;

2) двох років;

3) трьох років;

4) п’яти років.

ТЕСТ 15. У якому розмірі виплачується допомога по безробіттю громадянам, які зареєстровані на загальних підставах:

1) не менше 100% середньої заробітної плати за попе­реднім місцем роботи;

2) не менше 75% середньої заробітної плати за попе­реднім місцем роботи;

3) не менше 50% середньої заробітної плати за попе­реднім місцем роботи;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 16. Які види безробіття відносять до «природ­ного безробіття»:

1) фрикційне і циклічне;

2) конверсійне і молодіжне;

3) фрикційне і структурне;

4) приховане безробіття.

ТЕСТ 17. Циклічне безробіття — це:

1) безробіття, обумовлене спадами виробництва;

2) безробіття, яке виникає внаслідок структурних зрушень у народному господарстві;

3) безробіття, що пов’язане з добровільною зміною місця роботи;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 18. Виберіть обернені показники продуктив­ності праці:

1) продукція вироблена на одного працівника за оди­ницю робочого часу;

2) товарна продукція в розрахунку на одного працівника;

3) виробнича трудомісткість;

4) технологічна трудомісткість.

ТЕСТ 19. Фактори підвищення продуктивності пра­ці — це:

1) сукупність усіх рушійних сил і причин, що визна­чають динаміку цього показника;

2) можливості підвищення продуктивності праці, які вже виявлені, але не використані;

3) відповіді п. 1 і 2 правильні;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 20. Резерви підвищення продуктивності пра­ці — це:

1) сукупність усіх рушійних сил і причин, що визна­чають динаміку цього показника;

2) можливості підвищення продуктивності праці, які вже виявлені, але не використані;

3) відповіді п. 1 і 2 правильні;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 21. Скільки груп факторів підвищення продук­тивності праці виділяють за змістом?

1) дві;

2) три;

3)чотири;

4) п’ять.

ТЕСТ 22. Виберіть із перерахованих факторів підви­щення продуктивності праці такі, які належать до організаційно-економічної групи:

1) рівень кваліфікації працівників;

2) соціально-психологічний клімат у колективі;

3) вдосконалення поділу та кооперації праці;

4) удосконалення організації робочих місць;

5) модернізація обладнання.

ТЕСТ 23. Виберіть із перерахованих факторів підви­щення продуктивності праці такі, які належать до ма­теріально-технічної групи:

1) підвищення рівня механізації і автоматизації ви­робництва;

2) використання нових ефективних видів сировини;

3) творча ініціатива;

4) покращення умов праці і відпочинку.

ТЕСТ 24. Виберіть із перерахованих факторів під­вищення продуктивності праці такі, які належать до соціально-економічної групи:

1) компетентність, відповідальність;

2) використання нових ефективних видів сировини;

3) мотивація;

4) впровадження передових методів та прийомів праці.

ТЕСТ 25. Скільки частин складають структуру заробіт­ної плати:

1) дві;

2) три;

3) чотири;

4) п’ять.

ТЕСТ 26. Основна заробітна плата це:

1) винагорода за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи і особливі умови праці;

2) виплати за підсумками роботи за рік;

3) премії і компенсації;

4) винагорода за виконану роботу відповідно до чин­ного законодавства.

ТЕСТ 27. Скільки виділяють основних форм оплати праці:

1) дві;

2) три;

3) чотири;

4) п’ять.

ТЕСТ 28. За почасової оплати праці мірою праці вис­тупає:

1) вироблена працівником продукція;

2) відпрацьований час;

3) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 29. Скільки систем має почасова форма оплати праці:

1) дві;

2) три;

3) чотири;

4) п’ять.

ТЕСТ ЗО. Скільки систем має відрядна форма оплати праці:

1) дві;

2) три;

3) чотири;

4) п’ять.

ТЕСТ 31. Відрядно-прогресивна система оплати праці визначається як:

1) множення кількості виробленої продукції на ціну за одиницю продукції;

2) оплата праці включає окрім відрядного заробітку премії за досягнуті результати;

3) робота, виконана в межах встановленої норми, оп­лачується за звичайними розцінками, а робота, викона­на понад норму, оплачується за зростаючими розцінками;

4) розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт;

5) заробіток працівника залежить від результатів праці робітників, що ним обслуговуються.

ТЕСТ 32. Відрядно-преміальна система оплати праці визначається як:

1) оплата праці, що включає окрім відрядного заро­бітку премії за досягнуті результати;

2) множення кількості виробленої продукції на розцінку за одиницю продукції;

3) робота виконана в межах встановленої норми опла­чується за звичайними розцінками, а робота виконана понад норму оплачується за зростаючими розцінками;

4) розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт;

5) заробіток працівника залежить від результатів праці робітників, що ним обслуговуються.

ТЕСТ 33. Не пряма відрядна система оплати праці —

це:

1) множення кількості виробленої продукції на роз­цінку за одиницю продукції;

2) оплата праці включає окрім відрядного заробітку премії за досягнуті результати;

3) робота виконана в межах встановленої норми опла­чується за звичайними розцінками, а робота виконана понад норму оплачується за зростаючими розцінками;

4) розмір заробітку встановлюється за виконання всього комплексу робіт;

5) заробіток працівника залежить від результатів праці робітників, що ним обслуговуються.

ТЕСТ 34. Поділ праці на підприємстві — це:

1) розрахунок норм витрат праці на виробництво про­дукції і послуг;

2) групування і комбінування працівників у виробни­чий колектив;

3) розподіл працівників за систематизованими трудо­вими функціями, машинами, механізмами, робочими місцями;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 35. Кооперування праці — це:

1) розрахунок норм витрат праці на виробництво про­дукції і послуг;

2) групування і комбінування працівників у виробни­чий колектив;

3) розподіл працівників за систематизованими трудо­вими функціями, машинами, механізмами, робочими місцями;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 36. Скільки існує основних видів поділу праці на підприємстві:

1) два;

2) три;

3) чотири;

4) п’ять.

ТЕСТ 37. Технологічний розподіл праці — це:

1) поділ праці між різними категоріями працівників підприємства;

2) поділ праці за виробничими операціями і процеса­ми, фазами, видами робіт;

3) поділ праці між групами працівників за ознакою технологічної однорідності виконуваних ними робіт;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 38. Виберіть із нижче зазначених виробничі фактори умов праці:

1) температура, вологість;

2) рівень механізації і автоматизації виробництва;

3) режими праці і відпочинку;

4) краса виробничого середовища;

5) взаємовідносини в трудовому колективі.

ТЕСТ 39. Виберіть із нижче зазначених соціальні фак­тори умов праці:

1) стиль керівництва;

2) рівень механізації і автоматизації виробництва;

3) режими праці і відпочинку;

4) краса виробничого середовища;

5) взаємовідносини в трудовому колективі.

ТЕСТ 40. Час підготовчо-завершальної роботи — це:

1) час безпосереднього перетворення предмета праці;

2) час управління обладнанням;

3) час на догляд робочого місця, пов’язаний з вико­нанням змінного завдання;

4) час, який витрачається на підготовку до виконання завдання і на дії, пов’язані з його звершенням.

ТЕСТ 41. Час основної роботи — це:

1) час безпосереднього перетворення предмета праці;

2) час управління обладнанням;

3) час на догляд робочого місця, пов’язаний з вико­нанням змінного завдання;

4) час, який витрачається на підготовку до виконан­ня завдання і на дії, пов’язані з його звершенням.

ТЕСТ 42. Допоміжний час — це:

1) час безпосереднього перетворення предмета праці;

2) час управління обладнанням;

3) час на догляд робочого місця, пов’язаний з вико­нанням змінного завдання;

4) час, який витрачається на підготовку до виконан­ня завдання і на дії, пов’язані з його звершенням.

ТЕСТ 43. Час технічного обслуговування — це:

1) час безпосереднього перетворення предмета праці;

2) час управління обладнанням;

3) час на догляд робочого місця, пов’язаний з вико­нанням змінного завдання;

4) час, який витрачається на підготовку до виконання завдання і на дії, пов’язані з його звершенням.

ТЕСТ 44. Час перерв — це:

1) час безпосереднього перетворення предмета праці;

2) час управління обладнанням;

3) час, протягом якого працівник не виконує трудові функції;

4) час на догляд робочого місця, пов’язаний з вико­нанням змінного завдання;

5) час, який витрачається на підготовку до виконан­ня завдання і на дії, пов’язані з його звершенням.

ТЕСТ 45. Виберіть із нижче зазначених види перерв, що відносяться до регламентованих:

1) час перерв, зумовлених недоліками в технології та організації виробництва;

2) час перерв на відпочинок та особисті потреби;

3) час перерв, зумовлених порушеннями трудової дис­ципліни;

4) час перерв зумовлених особливостями техніки і технології та організації виробництва;

5) час відпусток з дозволу адміністрації.

ТЕСТ 46. Виберіть із нижче зазначених види перерв, які відносяться до нерегламентованих:

1) час перерв, зумовлених недоліками в технології та організації виробництва;

2) час перерв на відпочинок та особисті потреби;

3) час перерв, зумовлених порушеннями трудової дис­ципліни;

4) час перерв зумовлених особливостями техніки і технології та організації виробництва;

5) час відпусток з дозволу адміністрації.

ТЕСТ 47. Виберіть елементи нормованого робочого часу:

1) час продуктивної роботи;

2) час регламентованих перерв;

3) час непродуктивної роботи;

4) час нерегламентованих перерв.

ТЕСТ 48. Виберіть елементи ненормованого робочого часу:

1) час продуктивної роботи;

2) час регламентованих перерв;

3) час непродуктивної роботи;

4) час нерегламентованих перерв.

ТЕСТ 49. Виберіть елементи, які належать до робочого часу:

1) час підготовчо-завершальної роботи;

2) основний час;

3) допоміжний час;

4) час перерв, зумовлених порушеннями трудової дис­ципліни.

ТЕСТ 50. Виберіть елементи, які не належать до ро­бочого часу:

1) час підготовчо-завершальної роботи;

2) час відпочинку і особистих потреб;

3) допоміжний час;

4) час перерв, зумовлених порушеннями трудової дис­ципліни.

ТЕСТ 51. Виберіть із нижче зазначених категорії на­селення, які належать до економічно неактивного насе­лення:

1) учні, студенти, слухачі, курсанти;

2) громадяни, які шукають роботу;

3) особи, які зайняті в домашньому господарстві;

4) громадяни, які працюють індивідуально;

5) зайняті в особистому підсобному господарстві.

ТЕСТ 52. Виберіть із нижче зазначених категорії на­селення, які належать до зайнятого населення:

1) учні, студенти, слухачі, курсанти;

2) особи, які зайняті вихованням дітей та доглядом за хворими;

3) особи, зайняті в особистому підсобному господарстві;

4) громадяни працездатного віку, які працюють за наймом;

5) громадяни, які працюють індивідуально (самостій­но) або в окремих громадян-роботодавців.

ТЕСТ 53. Населення за методикою МОП поділяють на:

1) економічно активне і економічно неактивне;

2) трудові ресурси і населення, що не належить до трудових ресурсів;

3) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 54. До економічно активного населення зарахо­вують:

1) тільки зайнятих;

2) тільки безробітних;

3) зайнятих і безробітних;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 55. Виберіть із зазначених нижче показники, які характеризують природний рух населення:

1) рівень народжуваності;

2) рівень смертності;

3) сальдо міграції;

4) валова міграція;

5) середня тривалість життя.

ТЕСТ 56. Виберіть із зазначених нижче показники, які характеризують механічний рух населення:

1) міграційний обіг;

2) рівень смертності;

3) сальдо міграції;

4) валова міграція;

5) середня тривалість життя.

ТЕСТ 57. Традиційний тип відтворення характеризу­ється:

1) зменшуванням народжуваності, збільшенням се­редньої тривалості життя, зниженням рівня смертності;

2) висока нерегульована народжуваність і висока смертність;

3) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 58. Розширене відтворення населення характе­ризується:

1) переважанням народжуваності над смертністю;

2) постійною кількістю населення;

3) абсолютним зменшенням кількості населення;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 59. Інтенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

1) збільшення їх чисельності без зміни їх якісних ха­рактеристик;

2) удосконалення якісних характеристик трудових ре­сурсів (зростання освітнього та кваліфікаційного рівня);

3) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 60. Екстенсивний тип відтворення ресурсів для праці означає:

1) збільшення їх чисельності без зміни їх якісних ха­рактеристик;

2) удосконалення якісних характеристик трудових ресурсів (зростання освітнього та кваліфікаційного рівня);

3) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 61. Скільки існує рівнів соціально-трудових відносин?

2) один;

3) два;

4) три;

5)чотири.

ТЕСТ 62. На індивідуальному рівні відбувається взаємодія суб'єктів соціально-трудових відносин за на­прямами:

2) об'єднання найманих працівників — об'єднання роботодавців;

3) робітник — роботодавець;

4) найманий працівник — держава;

5) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 63. Виберіть напрями соціально-трудових відносин, які характеризують груповий рівень соціально-трудових відносин.

1) об'єднання найманих працівників — об'єднання роботодавців;

2) робітник — роботодавець;

3) найманий працівник — держава;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 64. Виберіть напрями соціально-трудових відносин, які характеризують змішаний рівень соціально-трудових відносин.

1) об'єднання найманих працівників — об'єднання роботодавців;

2) робітник — роботодавець;

3) найманий працівник — держава;

4) немає правильної відповіді.

ТЕСТ 65. Принцип солідарності характеризується:

1) сумісною відповідальністю людей, яка ґрунтується на особистій відповідальності і згоді, однодумності і спільності інтересів;

2) головною роллю держави у регулюванні соціально - трудових відносин;

3) прагненням працівників до самостійності і самореалізації, запобіганням перенесення відповідальності на інших суб'єктів;

4) загостренням протиріч у трудових відносинах.

ТЕСТ 66. Принцип патерналізму характеризується:

1) сумісною відповідальністю людей, яка ґрунтується на особистій відповідальності і згоді, однодумності і спільності інтересів;

2) загостренням протиріч у трудових відносинах;

3) прагненням працівників до самостійності і самореалізації, запобіганням перенесення відповідальності на інших суб'єктів;

4) головною роллю держави у регулюванні соціально-трудових відносин.

ТЕСТ 67. Принцип субсидіарності характеризується:

1) головною роллю держави у регулюванні соціально-трудових відносин;

2) загостренням протиріч у трудових відносинах;

3) прагненням працівників до самостійності і самореалізації, запобіганням перенесення відповідальності на інших суб'єктів;

4) сумісною відповідальністю людей, яка ґрунтується на особистій відповідальності і згоді, однодумності і спільності інтересів.

ТЕСТ 68. Конфлікт характеризується:

1) головною роллю держави у регулюванні соціально-трудових відносин;

2) загостренням протиріч у трудових відносинах;

3) прагненням працівників до самостійності і самореалізації, запобіганням перенесення відповідальності на інших суб'єктів;

4) сумісною відповідальністю людей, яка ґрунтується на особистій відповідальності і згоді, однодумності і спільності інтересів.

ТЕСТ 69. Виберіть визначення соціальної політики:

1) система заходів, яка забезпечує соціальну захи­щеність переважно непрацездатного населення;

2) система заходів для економічної підтримки насе­лення;

3) система допомоги короткотермінового характеру особам, які опинилися в екстремальній ситуації;

4) стратегічний соціально-економічний напрям, обра­ний країною для всебічного розвитку громадян, який забезпечує пристойний рівень їх життя і праці.

ТЕСТ 70. Дайте визначення соціального захисту на­селення:

1) система заходів, яка забезпечує соціальну захи­щеність переважно непрацездатного населення;

2) стратегічний соціально-економічний напрям, обра­ний країною для всебічного розвитку громадян, який забезпечує пристойний рівень їх життя і праці.

3) система допомоги короткотермінового характеру особам, які опинилися в екстремальній ситуації;

4) система заходів для економічної підтримки насе­лення.

Таблиця №1